【继续辩论】未来的某一时间，员工能否达到自我管理？

loulan777

     延伸阅读：
     1、自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理。
% j# b6 W( ?6 }& Y     2、管理的最高境界是自我管理-消灭管理。这就好比一个结构设计臻于理想的组织，应该没有任何会议一样。所谓会议，顾名思义，是靠集会来商议，是组织缺陷的一种补救措施，若一个组织没有任何缺陷的，那它是不需要会议的。
     3、管理的三项职能：管理企业、管理管理者、管理员工和工作。在一个结构设计臻于理想的组织里，每一个人都是管理者，首要的任务就是自我管理和管理工作。
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) _9 E* G" l, e2 D/ U& q      我们今天立足于员工层面，来探讨下员工的自我管理能不能实现的问题，请各位家人拿出看家本领讨论下吧~
      回帖愉快，不回帖也愉快~     
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y2691691

没有想到好理由，晚点再来补充

1、企业管理的目的是实现企业的经营目标，只要能够科学的把企业经营目标分解成岗位的工作目标，那么管理这一过程就可以由岗位员工自己去完成，因为虽然关于管理的定义有很多种说法，但“管理就是制定，执行，检查和改进的过程”这一说法比较符合现状。
2、企业发展到一定阶段，有效的控制经营成本将成为工作重点，而实现员工的自我管理无疑能够有效的控制经营成本，从这一目标出发，企业的管理者将努力地推动员工自我管理的实现。
3、从马斯洛的需求层次理论看，人的最终需求是自我实现的需求，自我管理也可以理解为人自我实现的一种表现形式，从这一方面来看，员工的自我实现需求也将推动员工自我管理的实现。
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' |4 Z) a! A( K3 ^& y) }先补充这么多，欢迎拍砖！
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Mark.Yao

按照马斯洛需求理论来看，完全是能够实现的。
当然，实践是检验整理的一个标准。
如果哪一天，社会满足了大部分人群低层次的需求，社会进入了一个和谐阶段，
3 d- @! u. q- j1 H! }: }7 f1 V贫富差距缩小，进入到一个准共产主义的社会阶段。
完全可以达到自我管理的实现阶段。
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chendongxing18

选择正方的原因是我本人很赞同员工自我管理。
2 Z1 O, M) C$ d9 I- b- D" {5 G其实对于这个自我管理，谷歌的模式就给我们一个很好的启示。在员工管理过程中，如果管理者让员工知道自己要做什么，达到怎样的程度，那员工在有方向有目标的前提下，会自我约束、自我管理去实现目标。
6 V; T5 f( ~# C# D  c1 I9 {9 E自我管理的前提是企业文化，或者说基于规范化管理的衍化。如果企业氛围发展到一定程度，那实现自我管理并不难。

鎏雪惺辰

“自我管理”是管理者和企业所期望的一种管理境界。
/ X' C6 ~- l* o% g( u. V- ]相信每个团队都会有精英在，但只是少许有强烈成长欲望和悟性的人才，才会实现。
% F+ Z6 ^8 @6 I$ R: Z  ~这也是管理就被高管看得那么重要的原因。