招聘是应该完全依靠自己还是借助猎头

明筱白

  招聘，应该是每一个企业HR头疼的问题，面对内外招聘兼顾的今天，如何的使用招聘方式，同时猎头服务兴起的今天，是否利用猎头服务相信是很多的企业HR正在考虑的问题之一，先是猎头行业良莠不齐这也是HR不敢用猎头的问题之一，猎头服务模式也是在不断地发展，到现在出现的网络猎头和悬赏猎头打破过去中介的单一性。但是即使这样HR们还是不敢轻易的使用猎头服务，现在不知道我们中人网的前辈是如何面对这个问题的！我们不妨来一个简单的辩论。没有输赢，就是发表一下我们的观点。

bj-hr

主要靠自己，猎头只是个参考而已，猎头推荐的好多候选人也许还不如你自己找的

yshlsn

回复 1楼 明筱白 的帖子


    我认为公司在招聘这方面完全可以选择更多的渠道和方式。而选择过程中首先考虑成本和效率，在达到公司招聘目的时尽最大可能的降低成本。其次，根据岗位性质选择不同的招聘渠道，普工及一般性的管理人员可以通过人才市场、网络招聘、报纸等渠道实行自主招聘；对于高端职位及对公司经营决策和战略发展有重大影响的岗位则建议通过规范化成体系的信得过的猎头公司代理招聘，公司进行最后把关。按照这样的思想既可以达到公司对人员的需求又可以降低成本提高效率。当然公司的规模和实力还是决定能否选择猎头这种招聘渠道的一个很重要的前提。

不足之处，希望大家多多补充，互相学习。