选择小公司好职位还是选择大公司小职位？

小小香儿

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- |* @/ r$ M) z【人一生的7次关键选择】
1选择大学和专业；
2选择第一家单位，这决定了你初步格局；
) ^0 F3 W+ |. l, E  o' R  B' V; X3选择老婆老公，这决定了一半人生；
4选择职位路径，是走管理线还是专业线；
( ]( ]" d1 {, ^( }( Y5选择你的工作和生活环境，机会和氛围取决于此；
0 a% h- H' K) d% y+ K5 f# u$ ]6职业关键决策，选对一步海阔天空，选错皆步步错；
7创业或加入梦想中的公司。
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- A3 {  S' I7 i* ~) n孟子的《鱼我所欲也》中有一句成语是这样的：“鱼与熊掌不可兼得”。本意不是说二者必然不可兼得，而是强调当如果不能兼得的时候，我们该如何取舍。
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; K% Y5 O$ s6 t1 @# g- ~一、辩论活动目的：交流沟通择业，是选择小公司好职位还是选择大公司小职位？
二、活动时间：一周
( G9 t1 ?8 j3 l1 J5 ~三、活动地点：中人网论坛——HR生涯杂谈版区
四、活动参与人：中人网全体会员
五、活动形式：选择观点，阐述说明
六、活动奖励：
    1、最佳辩手奖2名，奖励中人卡片灯一个，积分100+贡献50，最佳辩手勋章一枚！
8 N/ J, q3 Y7 {  i, g; V6 U    2、优秀辩手奖3名，奖励积分80+贡献30，最佳辩手勋章一枚！
    3、积极参与奖5名，奖励、最佳辩手勋章一枚！
8 ~, N5 d3 n; E4 ^6 z; P8 W' C$ s1 c& S    4、其他积极参与人员将根据回答情况，获得10-30不等积分奖励！
  }% d) X4 J/ K  r& B! y七、裁判：zjwhr

酒香巷深

     个人的亲身经历，我没有进过大公司，一直都在小公司工作，刚开始在广告公司，可以给任何行业的任何人接触，使我了解了很多，学会了很多，接触到不可能接触的东西，思想上有了提高眼界上有了开阔。经过几年的历练，然后还是进入了另外一个小公司，公司来了好几个人力资源，都没有留下来，很幸运我留了下来，认认真真的做了一年，我每天早出晚归，把在这学到的理论应用到实践中去，不对的自己再改，很感谢公司给了我磨练发展的机会，经过这段经历我不说我在人力资源这个职业上才工作一年，不知道的人还以为我工作很多年了。虽然在人力资源方面还需继续深造，但我掌握了做事的方法和技巧，对以后的工作起到重要的作用，所以在小企业的人力资源们，一定要记住“不抛弃、不放弃”哦！未来是光明的！
     大企业小职位，虽然有很好的发展规划，但那都是理想化的，事实做起来并不像想象的那么好做，大公司小职位只是要求的是执行能力强，做什么工作都不会顺心的发挥自己才能，大企业小职位是一种比较安逸的工作，发展起来会很慢，需要慢慢的磨，寻求安逸生活的人可以考虑的。
      一个人如果要想有好的发展所以还是选择小公司好职位。
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qangel

正方人少，我加入正方。
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" v6 a  C! h. c* @0 m俗话说的好，宁做鸡头，莫做凤尾。小公司虽小，但是同样可以五脏俱全，大公司虽然体系完善，考核分明，但是也注定了你没有太多突破的地方，因为路基本上都已经给别人走过了。但是在小公司，你可以尽情的发挥自己的才干，晋升也更加的容易些。没有体系、没有制度、没有考核，不要紧，你可以自己把他制定出来，几年历练下来，就算你磨不成金子，也让你闪闪发光，肯定比还在大公司当助理的人要好得多。

蟹蓝

支持正方观点，千里之行始于足下，高层大楼起于地基。如果仅仅是为了追求经济利益而去大公司的话，由于大公司的制度的规范性和严谨性，想必都对各种意外状况都有很好的防范，而且职业的前途也不会做到很高，因为在大公司里不仅拼得是能力，还有关系，是否站对队伍等诸多复杂的工作外的因素，导致你在专业的发展肯定不会太大。在小公司则不然，由于它的不规范性，能够有机会让你能够接触到各种情况，锻炼自己的各种能力，使你以后能够独挡一面。所以我的观点是赞成正面。
个人观点，欢迎大家批评。

心瑶的小本

我选择正方 大公司基本上都是一个萝卜一个坑 你在大公司的某个部门某个小职位 所牵涉到的事情并没有很多 甚至因为大公司领导专权独裁现象严重 很多项目是无法去掌握和操作的 永远只能做好自己眼前的事 而小公司相对于来说所牵涉到的内容较广 更能锻炼自己

糖糖2003

   不同的人有不同的选择，有人喜欢挑战，有人喜欢稳定。看你怎么想.,,,你的取向是什么了?

我属于前者，支持正方。

小企业只要跟对老板还是很有前途的。宝剑锋从磨砺出，能力从何而来，就是在处理各种疑难问题中学习锻炼出来的。人的阅历中，没有失败学习的经验，从何得来成功经验？小企业一开始就给你模拟创业的机会平台，让你全方位去思考去运作，处理实际中遇到的各种问题。

不可否认，大公司可能提供完善的福利平台以及系统全面的培训。但大公司很多条文规定，本位主义，官僚主义强烈，日常工作有很多都是表面形式文章，岗位很明确清晰，工作范围窄。比较安逸，时间一长，你认为会比那些已经经过风浪磨练闯荡的人要强么？

　　 如让我选择，我肯定还会选择小公司好职位，宁做鸡头不做凤尾。

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TFHR

个人实例，从国内上市公司（国企）--私企（500人）--外企（50人），职位：助理-主管-经理，薪资1500-2500-9500

勇连在线

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: ?9 @. j6 D' c0 y" w支持正方观点。
) R  V. A1 @6 V8 T+ c: p$ @& ?# B      首先,个人观点公司不分大小,只是相对而言.而任何公司都是从小到大,由弱变强的.
一、从职业生涯规划角度考虑,终归来说是人的自我实现.
/ c1 q  X8 L; a$ d% R" M      小公司的相对好的职位,可以给人以更多的发展空间,施展自己的才华.而大公司已经形成了自己的体系,不容易打破常规和固化的东西.小公司基本上没有天花板，空间很大。
* l! _0 M9 ?( o1 S0 C  k5 L' L二、小公司需要解决的问题比较多
6 e/ d; w. n1 F6 {. M3 H    小公司是刚刚发展起来的公司，遇到的问题非常多，这样，可以使人锻炼自己，可以在各种环境中升华。
2 j& p1 a9 c/ z3 u7 ]三、小公司的成就感
$ @+ i1 t& ?" N' B    自己亲手筑起的公司，如果成功之后，会有相当大的成就感。因此我觉得小公司的好职位比大公司的小职位要好的多。

双人“鱼”

加入正方真不容易，网络太不给力啦。卡得要命。。。
6 {. p0 M7 z3 ?如果让我选，我会选择小公司好职位。
虽然反方辩手们都认为选择大公司小职位，可以学习到大公司的正规流程、制度等等，但是如果你在大公司的职位很小，小到只是机械的复印资料，管管钥匙之类的后勤琐碎的跑腿事情，你早就在大公司里被边缘化了，哪还有机会学习什么？见识什么？况且大公司里的人才济济，钩心斗角的事情多着去了，也许在你还没来得及提升自己，学习知识的时候，你已被当成炮灰清理出户啦。
) V; G5 V! Q* K: ~如果选择小公司好职位则不同，虽然接触到的不是很正规的东西方，但至少你还有这个机会去接触，去学习，并且做的事情多还能全方面的锻炼自己，这岂不是更好吗？当经验足够时还可以再重新进入求职大军，再一次进行选择。
4 |# n9 S* O- |$ d5 F" Z9 ?/ l与其守着一个看不到希望的未来，还不如抓住一个真实存在的机会！
. ~9 Q  r6 L9 ~; K( d换句话说，如果现在你在招聘人事科员工时，你是愿意招一个在大公司做跑腿的，没有很多经验的？还是愿意招一个在小公司做过相关工作，有经验的？

mxy2010

个人感觉选择小公司好职位。原因如下：
" H! |0 ~7 Z+ N5 ?1、小公司好职位，这个就意味着有一个好的平台，让自己能在这个舞台上发挥能力，可能公司好多人力资源的管理制度不完善，或者不到位的地方，那么在这个好职位上，做好它，开拓一些适合企业的人力资源，也能激发人员的上进心，向上发展，学到更多，得到更多。
2、小公司意味着机会，有无限的潜能可待发展，平台的大小就是个人的能力体现。
3、大公司小职位。大公司大之处，在人力资源方面，可能就比较完善，那么在这个环境中，可能在初期，会有较大收获，但是很多都是稳固的，不可动摇的，一段时间后，只能跟着走，人的思想很多时候会被固话，
4、个人就是在一个小公司，人力资源很不健全，在做的时候有很多失败，但是随着人力资源的慢慢成型，很多东西在建立完善，看到的是改善，收获i的是成就。