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标题: 选择小公司好职位还是选择大公司小职位？ [打印本页]

作者: 小小香儿 时间: 2012-5-24 10:49
标题: 选择小公司好职位还是选择大公司小职位？
本帖最后由小小香儿于 2012-5-24 10:56 编辑

【人一生的7次关键选择】
1选择大学和专业；
2选择第一家单位，这决定了你初步格局；
3选择老婆老公，这决定了一半人生；
4选择职位路径，是走管理线还是专业线；
5选择你的工作和生活环境，机会和氛围取决于此；
6职业关键决策，选对一步海阔天空，选错皆步步错；
7创业或加入梦想中的公司。

孟子的《鱼我所欲也》中有一句成语是这样的：“鱼与熊掌不可兼得”。本意不是说二者必然不可兼得，而是强调当如果不能兼得的时候，我们该如何取舍。

6 d9 V) k7 ]1 r4 C/ h t7 x/ o" V; t: k2 _7 v
一、辩论活动目的：交流沟通择业，是选择小公司好职位还是选择大公司小职位？
二、活动时间：一周
三、活动地点：中人网论坛——HR生涯杂谈版区
四、活动参与人：中人网全体会员
五、活动形式：选择观点，阐述说明
六、活动奖励：
1、最佳辩手奖2名，奖励中人卡片灯一个，积分100+贡献50，最佳辩手勋章一枚！
2、优秀辩手奖3名，奖励积分80+贡献30，最佳辩手勋章一枚！
3、积极参与奖5名，奖励、最佳辩手勋章一枚！
4、其他积极参与人员将根据回答情况，获得10-30不等积分奖励！
七、裁判：zjwhr

作者: 宠着小猪 时间: 2012-5-24 10:53
不管怎样先沙发支持下！

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2012-5-24 10:55
板凳支持下

作者: relon 时间: 2012-5-24 10:57
暂先发表个人观点：
选择小公司好职位还是选择大公司小职位？没有绝对的说法
因人而异，因地而异，因时而异
相对辩证的看待

作者: lioyoo 时间: 2012-5-24 11:06
这个我也想知道啊~~刚做了一个这样的选择

作者: 桃花依然 时间: 2012-5-24 11:08
大公司小职位

作者: 白羽青眸 时间: 2012-5-24 11:13
大公司、小公司各有利弊吧：
大公司学做事，对于刚毕业的学生来说，可以少走弯路，尽快的步入职场，并且能接触到比较成熟的技巧和知识，但是相对的，晋升空间比较少，熬到一定的年龄才会有一定的职位，工作各方面已经成型，个人自由发挥的空间小。
小公司的发展空间比较大，发展渠道比较多，可以锻炼实践能力，更容易掌握工作技巧，可以自由发挥，但是比表容易走弯路，同时想法、计划如果得不到支持，很容易流产，造成计划得多，能做到的少。

作者: 海阔天空006 时间: 2012-5-24 11:19
在小公司呆久了的我，很想进大公司，可是没有大公司的从业经验现在好像不容易跳槽到大公司呢！
专业的知识还是在大公司能够更好的学习和成长。
我认为比较好的选择是，刚开始从业当你能力和技能还不够的时候进大公司，学习专业的知识，积累经验，后面可以考虑到小企业去，这样在小企业可能会更大的发展空间。

作者: 海阔天空006 时间: 2012-5-24 11:20
目前还是偏向于反方

作者: 摇曳的葵 时间: 2012-5-24 11:21
根据我的情况
小公司大职位

作者: 酒香巷深 时间: 2012-5-24 11:21
本帖最后由酒香巷深于 2012-5-24 11:31 编辑

   个人的亲身经历，我没有进过大公司，一直都在小公司工作，刚开始在广告公司，可以给任何行业的任何人接触，使我了解了很多，学会了很多，接触到不可能接触的东西，思想上有了提高眼界上有了开阔。经过几年的历练，然后还是进入了另外一个小公司，公司来了好几个人力资源，都没有留下来，很幸运我留了下来，认认真真的做了一年，我每天早出晚归，把在这学到的理论应用到实践中去，不对的自己再改，很感谢公司给了我磨练发展的机会，经过这段经历我不说我在人力资源这个职业上才工作一年，不知道的人还以为我工作很多年了。虽然在人力资源方面还需继续深造，但我掌握了做事的方法和技巧，对以后的工作起到重要的作用，所以在小企业的人力资源们，一定要记住“不抛弃、不放弃”哦！未来是光明的！
   大企业小职位，虽然有很好的发展规划，但那都是理想化的，事实做起来并不像想象的那么好做，大公司小职位只是要求的是执行能力强，做什么工作都不会顺心的发挥自己才能，大企业小职位是一种比较安逸的工作，发展起来会很慢，需要慢慢的磨，寻求安逸生活的人可以考虑的。
   一个人如果要想有好的发展所以还是选择小公司好职位。

作者: qangel 时间: 2012-5-24 11:27
正方人少，我加入正方。

俗话说的好，宁做鸡头，莫做凤尾。小公司虽小，但是同样可以五脏俱全，大公司虽然体系完善，考核分明，但是也注定了你没有太多突破的地方，因为路基本上都已经给别人走过了。但是在小公司，你可以尽情的发挥自己的才干，晋升也更加的容易些。没有体系、没有制度、没有考核，不要紧，你可以自己把他制定出来，几年历练下来，就算你磨不成金子，也让你闪闪发光，肯定比还在大公司当助理的人要好得多。

作者: 萧然1983 时间: 2012-5-24 11:31
支持我保持中立，根据不同职业时期，应该有不同的选择，刚毕业最好能进入大企业，因为管理规范，可是从基础开始学习，当有一定技能和职业基础后，希望向高层发展，必然需要选择小企业。

作者: lioyoo 时间: 2012-5-24 11:32
本帖最后由 lioyoo 于 2012-5-24 13:18 编辑

我的支持给反方

如果处于职业发展的初级或中级阶段，需要提升更多的专业技能和素养，我觉得应该在选择大公司的低职位，这是指一个有良好工作氛围、发展空间的大公司，原因如下：

1.虽然就短期来说职位、报酬都很低，可是发展空间还是很大的，特别是对自己专业能力、管理水平甚至是职场生存技巧的提升有很大帮助。

2.能学习到在小公司学不到的东西，比如：制度、流程、企业文化、甚至工作方式，如果能用心，一般能成为本领域的“专”家。

即使以后不在大公司做了，选择其他公司或者小公司的高职位你的所学对工作的开展也很有利。

但是如果你觉得自己各方面能力都很成熟了，处于失业的瓶颈，需要一个好的施展空间，而大公司给不了你，那么我觉得此时，一个发展平台好的小公司事一个不错的选择。
目前我刚做了一个这样的选择，放弃了小公司的高职位，选择了大公司的低职位，我是从小公司出来的，上一个公司100人左右，整个集团公司600人左右，在小公司我做的很好，领导也很赏识，学到了很多，工作得心应手，但是我觉得我的专业很差，学学大公司的管理模式、理念是为了以后发展的更顺利，做一个更高的职位。

作者: 蟹蓝 时间: 2012-5-24 11:32
支持正方观点，千里之行始于足下，高层大楼起于地基。如果仅仅是为了追求经济利益而去大公司的话，由于大公司的制度的规范性和严谨性，想必都对各种意外状况都有很好的防范，而且职业的前途也不会做到很高，因为在大公司里不仅拼得是能力，还有关系，是否站对队伍等诸多复杂的工作外的因素，导致你在专业的发展肯定不会太大。在小公司则不然，由于它的不规范性，能够有机会让你能够接触到各种情况，锻炼自己的各种能力，使你以后能够独挡一面。所以我的观点是赞成正面。
个人观点，欢迎大家批评。

作者: 中队长 时间: 2012-5-24 11:35
若是我刚毕业我会选择进大公司，通过几年的轮岗能学到大公司规范的管理制度、流程和有体系管理理念。如果几年下来没有发展的空间，我会选择到一家小公司，做一个主管或者部门经理，把自己学到的东西学以致用，增加自己的管理经验。

作者: 海阔天空006 时间: 2012-5-24 11:45

海阔天空006 发表于 2012-5-24 11:20 ! @/ l) `2 q5 I. ]& K* [
目前还是偏向于反方

我其实是8楼的，刚刚忘记点反方了，就在9楼补投了下，呵呵
在小公司呆久了的我，很想进大公司，可是没有大公司的从业经验现在好像不容易跳槽到大公司呢！
专业的知识还是在大公司能够更好的学习和成长。
我认为比较好的选择是，刚开始从业当你能力和技能还不够的时候进大公司，学习专业的知识，积累经验，后面可以考虑到小企业去，这样在小企业可能会更大的发展空间。
所以个人觉得，还是先在大公司历练和成长下比较好。

作者: cyf019 时间: 2012-5-24 12:05
有企图心的前提下：
如果是名校毕业，自信，能力强，也会恰当的表现自己，建议选择大公司的小职位。
如果是普通学校毕业，自信，能力超强，也会恰当的表现自己，建议选择大公司的小职位。
感觉自己能力还可以的话，建议选择小公司的大职位。
大公司通常是藏龙卧虎，人才济济，能力不强，又不会恰当的表现自己，那就注定要在小职位上混了。

作者: HJC4482 时间: 2012-5-24 12:25
我支持正方觀點：
大公司小職位是鍛煉執行能力的平臺，選擇大公司小職位只是學習狀態，相應地學習公司的運轉，前人的一套辦事程序，對於剛出社會的學生是最好的。但這是初期選擇，不是最綜。
工作的成就不在與自身可以在企業中獲得多少，而且可以將自己的百分之多少精力融入企業，在為企業帶來業績的同時不斷提升自己。讓自己所在的公司單位不斷進步，而所有的進步取決於自己之前在學校所學的在社會所實踐的多少跟自己做人做事的能力。
選擇小公司好職位，必須全身心投入工作，與時俱進地學習與工作，把小公司的規模不斷擴大，這是自我實現的一個表現。馬斯洛需求層次也正說明了這一點。工作不僅僅是工作，更多的是怎麼實現自己在家庭在社會的價值。選擇小公司好職位的工作者必須具備這一點認識。
很多人覺得出來工作無非就是爲了“錢”，或者是找一份做起來不辛苦卻也能得到穩定薪酬的工作。那麼可以選擇大公司小職位。因為大公司小職位不會對公司的戰略對公司的宏圖起到太大的關鍵影響作用，而小公司的好職位則需要自己對自己的定位十分清楚，做好為事業拼搏的準備，何況哪些大公司不是小公司成長起來的？
所以我的觀點是：“小公司好職位是有理想的商業人士的選擇！”

作者: hejinqian 时间: 2012-5-24 12:37
我也选的反方

作者: 宠着小猪 时间: 2012-5-24 12:53
大公司里面的牛人很多，工作分配就变得困难，分到每个人的任务往往都是一个部分，有时支离破碎，有时属于周边的非核心功能实现，很难让你对全局有一个很好的理解和把握。在大公司，每个人的分工往往比较专一，特别在一开始，你负责的部分不会很宽泛，这会导致时间长了，你的成长只局限于你负责的领域，很难全面成长。通常会遇到这样的情况，整个部门开大会，汇报工作进展，你只能听懂你自己汇报的那部分，其他组在座的东西，你知之甚少，或一概不知，甚至不知道人家项目的代号。当然这会让你变得在某一方面更深入，更专业。这其中的利弊就要各位自己衡量了。
————————————————————————————————————————
与大公司相比，小公司虽然有很多这样那样的不足，但有一点是最让我欣赏的——精气神。通常小公司都是在创业初期，公司里的人都是一起经过努力走过来的，大家对成功很向往，因此有这很好的工作状态。彼此之间更加信任，关系更密切。大公司已经站在一个很高的高度，难免有些知足自满，加之公司的业绩与个人业绩挂钩的比例很小，工作状态总让人感觉有点不对劲。从个人技术成长出发，小公司更容易培养出全才，事无巨细，都需要你来完成，总共就没几个干事的人，所以大家都会成长很快，而且什么都会，什么都得会。但是同样带来了弊端，那就是广而不精，够用就行。抱着这种思想做事，虽然有成长，但是实话实说，一知半解。
不知道啰嗦了这么多大家能看明白不？最关键是不管大小公司给你提供好的平台才是最正确的选择。

作者: emily04 时间: 2012-5-24 12:54
个人认为这不是绝对的，人在不同的发展时期应有不同的选择。
对于没有经验的应届生，建议去大公司，因为大公司各类制度、体系、流程健全，在里面可以慢慢学习，积累经验。当然大公司分工较细，最好能有轮岗机会，这样可以接触更多，学的更多。林子大了什么鸟都有，大公司人际关系复杂，要好好学习如何为人处事。
当自己觉得专业技能、管理能力、为人处事各方面都已经发展不错的时候，如果大公司没有提升机会，那应该去小公司做大职位，因为小公司会给你很好的舞台让你尽情发挥。

作者: zhujianli2011 时间: 2012-5-24 12:55
我的理念宁做鸡头，不做凤尾

作者: 朱彦 时间: 2012-5-24 13:04
反方。
理由：大公司一般工作环境好、工作待遇高、职业发展渠道广，同时，大公司中一般周围领导和同事的素质都普遍很高，耳濡目染，自己在大公司能够学习到的东西也很多。时下，大学生就业一般会选择大的、有名气的公司，也都是有这个原因。在大学生雇主调查中我们也会发现，排名靠前的都是一些业内名望很高的公司。《杜拉拉升职记》中我们就可以看出，杜拉拉之所以成长迅速，与其自身的努力肯定是分不开的，但是公司的整体环境却是最主要的原因，没有公司给她提供的平台，恐怕纵然有很高的能力也难以发挥出来。“天高任鸟飞、海阔任鱼跃”，如果有机会，还是争取到大公司中来。即使将来跳槽，有在大公司工作的背景也更容易找到一个好的工作。
所以，支持反方。

同时，就抛开本辩论赛，个人认为在小公司也是有一定优势，但是要区分什么类型的小公司。如果一个公司本身就是一个小公司，发展多年，还是很小，那这样的小公司还是不要去的话，就职业发展来看。当然，如果一个小公司是因为刚开始，刚成立，有着巨大的发展空间，如当年的新东方、当年的淘宝等等，随着公司的发展而不断发展，自身肯定也能得到长足进步，未来在职位、待遇等方面也会有很高的汇报。

作者: lethwang 时间: 2012-5-24 13:11
本帖最后由 lethwang 于 2012-5-24 13:15 编辑

选择大公司小职位，一点点，一步步稳稳的干起来，职业对一个人的一生都是很有影响的，所以一定要找大公司，大公司的企业文化，经营理念等都是值得我们学习的，我们更需要学会思考问题，授之以鱼不如授之以渔；另外的原因是如果有在大公司工作的经验再去小公司相对容易也更被认同，但是如果从小公司往大公司去，门槛就高了！我身边的朋友有几个都是这样的，所以我认为应该去大公司小职位

作者: 心瑶的小本 时间: 2012-5-24 13:12
我选择正方大公司基本上都是一个萝卜一个坑你在大公司的某个部门某个小职位所牵涉到的事情并没有很多甚至因为大公司领导专权独裁现象严重很多项目是无法去掌握和操作的永远只能做好自己眼前的事而小公司相对于来说所牵涉到的内容较广更能锻炼自己

作者: 小华小盆友 时间: 2012-5-24 13:16
支持大公司的小职位
第一，大公司各种制度，流程很完善，可以在一开始的时候接触到规范化的规章制度。（并没有说小公司的不规范只是相比较之下）。
第二，大公司多年以来已经有了自己的企业文化，积淀。
第三，和身边的同事，领导多学习。
第四，即使要换工作，对已自己以后的职业发展也有很不错的帮助。
第五，大公司相对的晋升流程是比较规范的。

作者: TOHEY 时间: 2012-5-24 13:19
刚毕业的童鞋进大公司小职位好，老同学在大公司没有上升空间的，不妨退居小公司好职位。中立。

作者: lethwang 时间: 2012-5-24 13:22
好奇怪，我回复的贴子那里去了呢？！大公司小职位，理由如下: 1. 对于个人的职业规划更有帮助，每个人选择一种职业会对人的一生产生很大的影响；2.大公司能给让人吸收更多的能量，空间更大，能更好拓展视野；3.大公司小职业，让我们从基层一点一滴做起，一步一个脚印，更有助于帮助我们成长，戒骄戒躁，锻炼人的意志；4. 有大公司工作经验，以后如果真的跳槽去小公司，那有着得天独厚的优势，但是如果在小公司跳槽去大公司，门槛却很高. 综合以上的理由，我选择大公司小职位

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-24 13:30

不同的人有不同的选择，有人喜欢挑战，有人喜欢稳定。看你怎么想.,,,你的取向是什么了?

我属于前者，支持正方。

小企业只要跟对老板还是很有前途的。宝剑锋从磨砺出，能力从何而来，就是在处理各种疑难问题中学习锻炼出来的。人的阅历中，没有失败学习的经验，从何得来成功经验？小企业一开始就给你模拟创业的机会平台，让你全方位去思考去运作，处理实际中遇到的各种问题。

不可否认，大公司可能提供完善的福利平台以及系统全面的培训。但大公司很多条文规定，本位主义，官僚主义强烈，日常工作有很多都是表面形式文章，岗位很明确清晰，工作范围窄。比较安逸，时间一长，你认为会比那些已经经过风浪磨练闯荡的人要强么？

　　如让我选择，我肯定还会选择小公司好职位，宁做鸡头不做凤尾。

作者: 江湖混水鱼 时间: 2012-5-24 13:46
就个人而言在初期还是在大公司比较好，能得到比较正规的培训，接受更多的资源于信息，而且相对来说大公司在前期更能开阔个人的视野，能给你一个更大的平台来书写你的职业蓝皮书

作者: linnyzl 时间: 2012-5-24 13:53
小公司学做事，大公司学做人。
小公司学入门，大公司学流程。
小公司学基础，大公司做精通。
小公司学创新，大公司求稳健。

各有各的优势和劣势，在职业发展过程中，如果可以小公司做几年大公司做几年，最终到大公司做好做精是最好了。

作者: 闲尘 时间: 2012-5-24 13:57
选择大公司小职位，理由如下：
1、职业的第一个选择会决定日后的发展，从大公司出来的人，一般流程、思路都比较顺畅，接触的是正规的人力资源锻炼。
2、从大公司跳到小公司容易，从小公司跳到大公司难
3、大公司可以接触更多优秀的同事，近朱者赤，近墨者黑

作者: 夏天的湖 时间: 2012-5-24 14:14
我加入正方，小公司大职位！

作者: markkk2010 时间: 2012-5-24 14:15
职业生涯初期，我会先选大企业的小职位；
可能随着职业生涯的发展，可能会选择小公司的大职位。

作者: 一生一会 时间: 2012-5-24 14:23
其实这个和读书时选好大学还是好专业一样的道理，我认为好的学校比好专业更加重要，同理，大企业比好职位更加重要。
第一，大企业人脉资源丰富。在大企业里，你可以见识更加多的牛人牛事，比如经常有机会参加一些大中型论坛，参加各项培训会议等等，你的上司就算再烂也不会差到哪里去。即使哪天离职了，你也结识了不少高素质人才。但是在小公司，芝麻官也成了总监、主管，尽管他们的实力可能真的不敢恭维，说不定还是老总的兄弟姐妹，差别之大可想而知。
第二，大企业管理制度相对完善。在大企业，管理制度比较完善，晋升、加薪等等的评估相对公平公正，这样的制度环境会让你觉得你的付出与回报是成正比的，整个企业的氛围会相对愉悦一些。而在小公司，各种侵权行为比比皆是，哪一天你逼着没法走人，人家还不用给你赔偿金。

作者: 传说中的小胖 时间: 2012-5-24 14:31
对于HR新手我的建议还是从大企业低职位做起，在那里你需要去学习大企业的正规的流程、工作模式等。但是在小企业的高职位中对个人的能力要求较高，但是在里面你的工作流程、工作方向等不免会出现偏差。

作者: TFHR 时间: 2012-5-24 14:40
个人实例，从国内上市公司（国企）--私企（500人）--外企（50人），职位：助理-主管-经理，薪资1500-2500-9500

作者: 勇连在线 时间: 2012-5-24 14:41
本帖最后由勇连在线于 2012-5-24 14:42 编辑

支持正方观点。
首先,个人观点公司不分大小,只是相对而言.而任何公司都是从小到大,由弱变强的.
一、从职业生涯规划角度考虑,终归来说是人的自我实现.
小公司的相对好的职位,可以给人以更多的发展空间,施展自己的才华.而大公司已经形成了自己的体系,不容易打破常规和固化的东西.小公司基本上没有天花板，空间很大。
二、小公司需要解决的问题比较多
小公司是刚刚发展起来的公司，遇到的问题非常多，这样，可以使人锻炼自己，可以在各种环境中升华。
三、小公司的成就感
自己亲手筑起的公司，如果成功之后，会有相当大的成就感。因此我觉得小公司的好职位比大公司的小职位要好的多。

作者: yangliuliu 时间: 2012-5-24 14:48
在大公司工作，尤其是一个成熟的正规公司工作，可以学到很多有用的知识。尤其对一个刚毕业的学生来讲，在正规单位，有一个良师，一辈子受用。若是刚毕业的学生，到了一家小单位，头衔很大，没有介绍人，工作失误多不说，还容易误导以后的工作理念。

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-5-24 14:59
我支持反方观点。
因为我迫切希望能在一个系统完善的大公司得到锻炼和学习，只是机会~~

作者: 双人“鱼” 时间: 2012-5-24 15:09
加入正方真不容易，网络太不给力啦。卡得要命。。。
如果让我选，我会选择小公司好职位。
虽然反方辩手们都认为选择大公司小职位，可以学习到大公司的正规流程、制度等等，但是如果你在大公司的职位很小，小到只是机械的复印资料，管管钥匙之类的后勤琐碎的跑腿事情，你早就在大公司里被边缘化了，哪还有机会学习什么？见识什么？况且大公司里的人才济济，钩心斗角的事情多着去了，也许在你还没来得及提升自己，学习知识的时候，你已被当成炮灰清理出户啦。
如果选择小公司好职位则不同，虽然接触到的不是很正规的东西方，但至少你还有这个机会去接触，去学习，并且做的事情多还能全方面的锻炼自己，这岂不是更好吗？当经验足够时还可以再重新进入求职大军，再一次进行选择。
与其守着一个看不到希望的未来，还不如抓住一个真实存在的机会！
换句话说，如果现在你在招聘人事科员工时，你是愿意招一个在大公司做跑腿的，没有很多经验的？还是愿意招一个在小公司做过相关工作，有经验的？

作者: 嘿宝猪 时间: 2012-5-24 15:12
偏向反方
1.从职业生涯上看，一个人要做好事情，最重要的不是专业能力有多强，而是思维格局有高或者多广，思维决定了行动。在大公司，一般都是行业内的领先者，在大公司工作，只要不是把自己限制在自己的3分地上，积极去研究行业的发展，从公司的现状去印证自己的所学，会大有裨益。站的高看的远

2.公司作为企业，最终目的是盈利，为了保证这个目标，大公司在发展过程中已经确立了很多合法合理合情的整套体系，去从各个方面来保证公司的发展。在这样的环境中，去体会这种体系的好处，可以少走很多个人发展的弯路。即便以后出来创业，也是极大的帮助，远比自己摸索来的好。

3.从个人机会选择上讲，在大公司待过的，下一次的机会成本比较低，沾了品牌效益的光，跳槽也容易些。

4.至于有些同行认为大公司安逸，我认为完全不是，在一个精细化专业化化的大公司里，每个人都像齿轮一样，缺谁都不行，就像流水线，其中一环会有安逸的环境？那是不太可能的。

5.最主要的还是要看自己，要有一颗不甘于现状的心，只要目标明确，有学习动力，前辈指导之下，在大公司的好处还是大于在小公司自己摸索。

作者: 嘿宝猪 时间: 2012-5-24 15:14

蟹蓝发表于 2012-5-24 11:32
. i M8 R1 G' ?) c5 f支持正方观点，千里之行始于足下，高层大楼起于地基。如果仅仅是为了追求经济利益而去大公司的话，由于大公 ...

小公司也会有站队等杂七杂八的干扰因素哦

作者: 白头熊 时间: 2012-5-24 15:23
本帖最后由白头熊于 2012-5-24 15:24 编辑

俺的观点：宁做鸡头，不做凤尾！
公司虽小可掌握全面知识，公司大了仅仅是一个方面。

作者: mxy2010 时间: 2012-5-24 15:23
个人感觉选择小公司好职位。原因如下：
1、小公司好职位，这个就意味着有一个好的平台，让自己能在这个舞台上发挥能力，可能公司好多人力资源的管理制度不完善，或者不到位的地方，那么在这个好职位上，做好它，开拓一些适合企业的人力资源，也能激发人员的上进心，向上发展，学到更多，得到更多。
2、小公司意味着机会，有无限的潜能可待发展，平台的大小就是个人的能力体现。
3、大公司小职位。大公司大之处，在人力资源方面，可能就比较完善，那么在这个环境中，可能在初期，会有较大收获，但是很多都是稳固的，不可动摇的，一段时间后，只能跟着走，人的思想很多时候会被固话，
4、个人就是在一个小公司，人力资源很不健全，在做的时候有很多失败，但是随着人力资源的慢慢成型，很多东西在建立完善，看到的是改善，收获i的是成就。

作者: 榆杨 时间: 2012-5-24 15:29
大公司较小公司规范

作者: 一半饺子 时间: 2012-5-24 16:00
个人认为不同时期应该选择不同的企业，有些人会选择先进大公司做一般的职位，然后再到小公司做高一级或几级的职位。往返几次，这样会比在大公司一直做的人上升要快。

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-24 16:06
小公司优势：
1，发展空间大，因为流动性大；
2，学习的东西多，因为小公司需要全面型人才；
3，有利于自己的职业规划设计，工作就像盖楼房，要脚踏实地才能利于不倒之地。
大公司的劣势：
1，大公司虽好，会慢慢让人安于现状；
2，员工多，想脱颖而出很难；
3，压力太大，淘汰后很难适应小公司；
4，工作职能划分清楚，接触的事物也就狭窄。

作者: shine20110505 时间: 2012-5-24 17:01
如果个人有系统的管理能力，那么去小公司，会如鱼得水；如果在总体水平上有一定的缺陷，去大公司，能够更好的学习东西。关键是我们所处的公司的人员感觉了，有句话叫做

作者: shine20110505 时间: 2012-5-24 17:02
如果个人有系统的管理能力，那么去小公司，会如鱼得水；如果在总体水平上有一定的缺陷，去大公司，能够更好的学习东西。关键是我们所处的公司的人员感觉了，有句话叫做兵熊熊一个，将熊熊一窝，领导的能力，方向，经营模式决定了后期的路程。

作者: 双人“鱼” 时间: 2012-5-24 17:11
感觉反方一直都在强调小公司的制度啊，流程啊，什么都不规范。殊不知麻雀虽小，五脏俱全？难道就没有各方面都很健全的小公司存在吗？难道就没有各方面不健全的大公司存在吗？
其实选择小公司还是大公司根据自己的职业发展去定。这个是肯定的。
只是这里是个辩论，我选择了正方，就要从一而终啦。

作者: stephenzhou 时间: 2012-5-24 17:17
我支持反方，我从一个HR的角度来谈谈我的看法。

尽管我所在的公司是小公司，在里面也是全面负责人力资源部门的工作，但做久了就觉得学不到东西，各个模块都不精，没有系统的学习机会，身边没有优秀的HR可以学习。小公司的工作更具有随意性，往往是老板关注哪一块就去做哪一块，并且行业性比较强，小公司处处要一分钱做两分钱用，很多工作都踩在法律的底线，甚至越过底线，长此以往，很多不规范的做法都成为习惯，影响整个职业生涯的发展。

大的司则有更多的机会历练，有更多的机会去学习规范和先进的HR制度、工具，因为大公司舍得花钱培训和试错。大公司的小职务往往负责的工作比小公司的大职位更多，更有挑战性，从大公司出来的人找工作更容易，因为大公司的很多做法和理念都是相通的，从一家公司到另外一家公司并不需要很大的转化成本。

小公司有更多的锻炼机会，其实对很多新人来说是一个误导，我见过一些大公司职务不高的HR，都过得很滋润，有着很好的职业发展前景，而小公司的所谓HR经理，几乎都是救火队长，专业水平提高不多，拿的薪水不高，以后的转换成本也越来越大。

作者: 西湖树影 时间: 2012-5-24 17:18
对于应届生来说，最好是能现进大企业学习一些比较先进的观念和流程，对于有一定经验，想施展拳脚的人来说，可以选择到一些有潜力小公司的好职位实践自己的想法。

作者: 融化的冰激凌 时间: 2012-5-24 17:26
支持反方观点。我个人认为，当你还不具备系统的实践经验时候，根本没有办法去油步骤有思路的开展工作。所以，即使你在小企业自我感觉良好，但没有套路，只是救火员。呆过大企业就不一样，有了大企业的经验、思路和方法，即使去了小企业，也是慢慢讲这种好的方法运用、调整到小企业，才能更好运用。所以，建议刚毕业的HR，还是先去大企业磨练以后，再考虑小企业。平台决定了你的思维广度和宽度。

作者: 阿宙 时间: 2012-5-24 17:33
我的观点是正方。
理由如下：
小公司的特点：人少，事多，制度流程相对不规范，一个人顶几个岗，和老板接触多；
大公司的特点：人多，制度流程规范，工作内容单一，专业程度高，和中高层接触机会少；

小公司好职位锻炼的机会很多，压力大，发挥的空间大，和老板接触机会多，成长得会非常快，晋升也会有机会，难能可贵的是如果公司不停地发展，你就可以见证一个公司的成长，学到和积累有可能影响你一辈子的知识、经验和技能；

大公司制度流程非常规范，可以发挥的余地比较小，而且由于公司大，规范，晋升的难度大，有可能做了三四年，连总经理都很少见到，个人在客观环境方面思想和思维的成长会非常缓慢。

综上所述，小公司好职位是首选。

题外话：这个选择题需要加一些条件：针对工作经验在2年以下的。对于经验在三年以上的求职者，我的个人观点是进一家发展前景好，比较规范的公司比较好

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2012-5-24 17:47
我支持反方，特别是对于刚毕业的学生，选择一家规模大的公司，可以学到规范的管理制度和管理方式，以及养成好的工作方式，给自己的职业生涯打下良好的基础；当然大公司也存在不足的地方，比如说人际关系复杂啦、职责分工细等，如果想全方面的发展受到一定的局限。

作者: gao741852 时间: 2012-5-24 18:30
楼主提示：选择第一家单位，这决定了你初步格局；
第一家单位必须选择管理规范的大企业，定人做事的思维、定规范化的工作方法论、定自己做人尺度的世界观。三定基本决定了你的未来十年的舞台、功绩、成果的大小。
这是我从12年面试实践中得出的结论。

作者: gao741852 时间: 2012-5-24 18:32
支持反方观点，
正如楼主提示：选择第一家单位，这决定了你初步格局；
第一家单位必须选择管理规范的大企业，定人做事的思维、定规范化的工作方法论、定自己做人尺度的世界观。三定基本决定了你的未来十年的舞台、功绩、成果的大小。
这是我从12年面试实践中得出的结论。

作者: cici可乐 时间: 2012-5-24 18:51
我的观点是大公司小职位，理由如下：
1、在大公司里，有自己正规的企业文化、制度，一切做事都是按照流程来做，不会出现一人言影响整个事件的事情发生
2、大公司小职位，是在告诫我们，不论做什么事情，都要一步一步去做，只有这样，你才能深入的了解公司的文化，制度，流程，
3、在大公司机遇多，人才多，如果你不努力争取，就只能被别人超越，大家站到同一起跑线，就看谁能更多的去展示自己的实力，职场是残酷的而且没有道理可言的。有时候努力不一定会有收获，但是不努力就一定没有收获
4、在大公司在职越久，就越明白自己与他人的差距，才能更好的去努力工作，
5、大企业有你想象不到的人际相处关系
6、在大企业做的好的人，一定是优秀的人，

作者: evalling 时间: 2012-5-24 20:09
小公司好职位比较适合创业型人才，这样可以多方面学习，锻炼自己的综合管理能力。小公司是一个自由发挥的平台，按自己的思路做事。
大公司的管理及制度都比较规范，职位虽然小但只要照章办事完成自己的工作，有机会也是可以晋升的，待遇也相对稳定。在这样一个大团队里也能更好的学习和感受团队管理经验。
选择大公司小职位还是小公司好职位要看个人在这个时段的职业规划需求，是需要稳定的收入和保障还是挑战自我给自己寻找一个更好发挥的平台。

作者: Ecridor 时间: 2012-5-24 20:25
这人要根据个人的职业生涯发展目标规划而定的,

作者: gaojunhui21 时间: 2012-5-24 20:26
对于这个问题，我为什么会选择中立，主要是想告诉大家，怎样的选择都是根据个人的实际情况来定的，每个人在不同的成长发展阶段，所需要的和所需实现的东西会不断变化的，比如刚毕业，可能会选择在大公司里做小职员，因为学到的东西会系统些，也可能在小公司做个小职员，学到的东西杂却多，遇到器重人才的老板，说不定还有更多的发展机会。当个人积累达到人定的程度，个人价值观及需求得不到满足的时侯，可能会选择小公司的领导岗位或大公司的专业职位，因为小公司的领导可以煅练综合能力素质，而大公司可以让专业知识更系统，所以，随着个人需求的不同，会做出不同的选择，至于如何选择，如何才是正确的选择，自然要看个人的需求了。

作者: doivel 时间: 2012-5-24 22:24
小公司会有很多问题，不是你的职位好就可以的。。

作者: 忆思 时间: 2012-5-24 22:37
这个问题要具体人具体看：有开拓精神，喜欢挑战性工作的人可以去小公司大职位，在工作的不断挑战中，在帮助公司的同时，不断锻炼提升自己；性格安静，喜欢稳定工作的，可以去大公司小职位，在既有的体系中，不断提升自己。

作者: ayls 时间: 2012-5-24 23:01
我自己观点：
   前期也就是刚入职场的时候可以选择大公司来锻炼自己，磨练自己~~可以学习大公司的管理经验、规章制度、企业经营模式等一些小公司没有的东西~~特别是先进的管理模式~~
   到后期（经过在大公司工作5年左右）可以选择去一家小公司，这样有足够的经验和能力担任一定的职位，如有可能的话可以走职业经理人等路线~~
   小公司还有个明显的确定就是制度，执行力都不是很到位~~
   以上，是本人观点：前期在大公司比较好，后期可以选择在小公司工作！  敬请各位楼主点评了！

作者: ayls 时间: 2012-5-24 23:04

酒香巷深发表于 2012-5-24 11:21
) l7 x4 o V$ V- U- ~: w个人的亲身经历，我没有进过大公司，一直都在小公司工作，刚开始在广告公司，可以给任何行业的任何人 ...

但是想过没有这位同仁~~如果在大公司遇到一个赏识自己的老板呢？如果企业文化比较好的情况自己是不是有机会？是不是该去大公司学习下？感受下大公司的文化~~当然还要因人制宜！呵呵以上只是建议~~其实换位思考下~~有利有弊！

作者: ayls 时间: 2012-5-24 23:05

萧然1983 发表于 2012-5-24 11:31 1 r0 b# g- @. e8 m$ I: W3 `* T
支持我保持中立，根据不同职业时期，应该有不同的选择，刚毕业最好能进入大企业，因为管理规范，可是从基础 ...

支持~~呵呵~~大学生最好进大公司实习下~~学习下！！之后可以根据自己的职业生涯规划来定！

作者: ayls 时间: 2012-5-24 23:06

lioyoo 发表于 2012-5-24 11:32 ; J' W8 o' n# J. s
我的支持给反方$ P( X) r& r4 N. T* R1 M! [' F
. v, V" L# y0 ^2 Z* A. |
如果处于职业发展的初级或中级阶段，需要提升更多的专业技能和素养，我觉得应该在选择大公 ...

呵呵攒一个~~观点和我一样！嘻嘻...

作者: lioyoo 时间: 2012-5-25 07:52

ayls 发表于 2012-5-24 23:06
) z/ C1 o) m- ?2 ^0 ^! j6 D' A呵呵攒一个~~观点和我一样！嘻嘻...

谢谢哦~~

作者: 艾习 时间: 2012-5-25 08:07
谢谢分享，

作者: xujs 时间: 2012-5-25 08:35
我认为应该是人生第一次择业，是选大企业呢？还是小企业呢？我个人认为，第一次择业还是选择大一点的企业，比较正规点，可以会到很多规范的东西，然后到小企业发展。

作者: lijohnny 时间: 2012-5-25 08:41
根据个人需求

作者: 祖朝野 时间: 2012-5-25 08:52
本帖最后由祖朝野于 2012-5-25 08:57 编辑

有中立票不？结合个人职业情况和发展，每个阶段的选择不一样。
以我个人为例：刚毕业那会，费劲周折的进了一家垄断企业，在最外围打杂，4年。现在回想起来当时的感觉是除了手里干的活什么都不会，因为在企业的外围根本就接触不到核心、流程，更别说学习里面的制度了。那种痛苦、纠结和惶恐，现在想来当时真幼稚。
之后转换轨道跳槽到一家小企业，企业的领导一听说我是从这么大的企业出来的，马上录用入职主管，理由只有一个：大企业出来的，职业素质肯定错不了。小企业工作两年，虽然有很多不完善，那种接触到核心的感觉、那种能用自己的所学改变影响企业的成就感、小企业的人情世故，也让我成长迅速。两份工作后，自信心、工作经验就都成熟了很多。到现在的企业，同行业里算一个快速发展的中型上市公司，能够应聘成功大小企业的经历都很重要。现在就想着内部尽快上升，完成积累。
现在回想起来，虽然选择的时候没有大小企业的意识，但好像遵循了大家对大小企业选择的逻辑。根据自己的经历，我和稀泥，投中立票。

作者: 李媛 时间: 2012-5-25 08:56
支持反方，
其实目前自己的处境是处于正方，当然也不是啥大职位，确实名副其实的小公司；
所以，我可能更多的没有思考其中利弊，也许选择支持的只是自己目前的愿望吧！
小公司正如楼上大家所讨论的“麻雀虽小五脏俱全”的特质确实很锻炼人，特别对于应届毕业生，但是作为女生，有个2、3年的职业经验，更希望在大公司小职位求稳定发展。就HR这个职位说：在小公司，属于行政人事一块抓，公司有的几乎全能涉及接触；在大公司，就针对一个模块管理好自己的工作，那么得到的就是精通一个小模块，做好了含金量颇高！

分析的自己都不知道要说点啥，静观其变，坐等众人分享

作者: 春天的燕 时间: 2012-5-25 09:29
支持正方观点，相对于择业的不同阶段，择业初期，选择一个大公司比较好，但管理上会很规范，向上发展要靠能力等多方面的因素；特别是IT行业，有机会接触不通行业的boss，而且被一些民营企业挖的机率很高，民企的管理有他的不规范性，但可也展现自己的才能，发展空间会大些，接触到的事情会多些，能够锻炼自己，遇到事情能独挡一面。

作者: hytao 时间: 2012-5-25 10:29
小公司虽然小，但是给我们的学习机会大，成长的也快。与公司一起成长的成就感高。大公司虽然大，各方面制度等都非常完善，但是进入大公司后，自己负责的工作面非常小，学习的机会不多，成长也慢。

作者: 榭里菲尔 时间: 2012-5-25 11:03
就我自己的情况来说，我现在的阶段会选择小公司大职位。

之前有差不多十年的工作经验基本都是在大公司里的，都是一两千人的企业。还在一家日资企业里做了几年，学到了很多的完善的管理经验。可是，大公司也是规章制度很严格，没有那么自由自在。
其实也很向往小公司的工作模式，随意性。现在，就是在一家相对较小的公司里上班，公司总部只有20人左右。觉得挺好的，跟老板也常沟通。

作者: 榭里菲尔 时间: 2012-5-25 11:04
忘了选支持那方了。我支持正方。

这个是看个人的阶段来决定的。

作者: szc198572 时间: 2012-5-25 11:37
本帖最后由 szc198572 于 2012-5-25 11:38 编辑

支持反方！千里之行，始于足下！一家大公司除了能够提供完善的薪酬待遇外，更重要的是各种规章制度已经建立和完善，对于刚入道者来说，学习才是最重要的，而小的公司就没有这样的待遇了，虽然有自己发挥的空间，但是仍有可能存在很多漏洞。君不见，很多人在某家大公司做完后，又出来自己做，这样就节省了很多，这也就是厚积薄发的原因吧！

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2012-5-25 11:37
支持正方观点，就本人目前的情况，就比较幸运的来到了一个小公司，公司两百来人，人事就一人，行政也是一个，人事行政部的直属老大是老板助理和工厂的管理者，在小公司的话接受到的培训资源更多点，因为上面的直属领导都希望你能把工作做好，学到更多的东西为公司服务，因而公司也愿意花钱给培训，就这点来讲对于一个从事一年多的人力资源者是一个很不错的学习平台。

作者: 朱彦 时间: 2012-5-25 11:41
重述理由：大公司一般工作环境好、工作待遇高、职业发展渠道广，同时，大公司中一般周围领导和同事的素质都普遍很高，耳濡目染，自己在大公司能够学习到的东西也很多。时下，大学生就业一般会选择大的、有名气的公司，也都是有这个原因。在大学生雇主调查中我们也会发现，排名靠前的都是一些业内名望很高的公司。《杜拉拉升职记》中我们就可以看出，杜拉拉之所以成长迅速，与其自身的努力肯定是分不开的，但是公司的整体环境却是最主要的原因，没有公司给她提供的平台，恐怕纵然有很高的能力也难以发挥出来。“天高任鸟飞、海阔任鱼跃”，如果有机会，还是争取到大公司中来。即使将来跳槽，有在大公司工作的背景也更容易找到一个好的工作。
所以，支持反方。

作者: luyifei26 时间: 2012-5-25 11:57
俺也正在纠结，到底是在小公司好职位还是大公司小职位的好。

作者: stell2011 时间: 2012-5-25 12:28
我觉得在不同德发展阶段应该选择不同的公司，对于刚毕业的学生来说，还是在大的企业去锻炼！

作者: hansenyi 时间: 2012-5-25 13:48
这个还真不好说，如果是从管理方面来来说，中国的大部分大企业管理并不怎么样，所以一般情况下，依据个从的需求来定吧，无论企业是大还是小都没有关系。

作者: 一叶一年生 时间: 2012-5-25 15:47

无规矩不成方圆，不管怎么样从规矩学起

作者: 秋月清辉 时间: 2012-5-25 16:21
首先：对大公司小公司的定义需要明确，我理解的大公司是正规化企业，重视人资发展的企业，有一定知名度和发展空间的企业。小公司是人数偏少，各方面都有待提升的公司。从个人经历来讲，我更倾向于去大公司，因为，很多工作、事情在小公司你是接触不到或者是没有机会去了解的。而大公司，及时你不负责那部分，但是会让你更加专业化。换个比喻：小公司和大公司的选择，就好比在乡镇诊所还是大医院。要么是全能，各个科室的问题都得懂，但不见得精，大医院是不见得各个科室的问题都能解决，但一定是专而精。所以，我个人的职业发展更倾向于大公司。

作者: dugueuji 时间: 2012-5-25 16:42
有条件的，进大公司绝对是有好处的，至少在养成良好的职业习惯、正规流程等方面对日后发展是很有好处的。

作者: 风海逍遥 时间: 2012-5-25 17:16
要根据自身实际情况，如果小公司行业发展前景好，有一个好老板，还是很有前途的，可以与企业共成长，并且随着公司的发展，能力的不断提升，职位也会不断晋升，薪资待遇也水涨船高。
大公司经过了初创期和成长期，各方面已很规范，制度体系比较健全，但有时发挥空间不大，限制较多，晋升较慢，对于新人来说较好，但对于年龄稍大、已有一定工作经验，且长期在小公司的朋友不太适合，况且有些大企业病明显，程序繁琐，部门之间推诿扯皮，所以不能一概而论，还得根据企业和自身实际情况而定。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2012-5-25 17:20
我支持反方的观点。
首先大公司，它的管理流程很系统，制度很健全，对于您的初次就业来说很重要，因为在这里你能够学习到健全的制度、完善的流程，塑造你的专业素养。而且，大公司，发展的机会、提供的平台也比较多，对于个人专业知识的积累来说是非常难得的机会。大公司的晋升通道以及晋升的标准是非常严格的，也可以督促自己学习更多的知识。往更专业的方向发展。
再者，大公司一般都是比较合规的，各种制度基本是按国在的政策要求去实施的，除了学习到这些政策以外，自己也能够享受这些政策。而且，大公司一般福利待遇会比较好一些。
另外，大公司使你所接触到的资源也不同，以便为你以后的发展积累信息渠道。
现在不像以前的国企，一干就是一辈子，现在人员的流动率相对来说是比较大的，有几年大公司的工作经验对于你来说是增加了自己的竞争资本。特别是去应聘中小公司，虽然在大公司您的职位只是一名专员，但是到小公司去应聘能够比较容易获得主管的职位。因为您在大公司的工作经历增加了您应聘的筹码。
我身边就有这样一个案，曾经有一位在公司的人力资源经理，后应聘一个中型公司的人力资源部监，首先职位有一个比较大的提升，另外，薪水也比原来增加了60%。
但反过来，如果是你一直在一个小公司工作，虽然接触面也比较广，如果做的比较好上升的也比较快，但是专业度方面就有些欠缺。另外，在二次就业的时候，就缩小了自己的择业范围。
综上所述，我还是支持反方的观点，选择大公司小职位。

作者: 女夭⊙米青 时间: 2012-5-25 17:51
我感觉初入职场的同学应该先从大公司小职位开始锻炼，通过工作交流可以学企业文化、管理体系、各种制度流程等。。。。。。虽然大企业一般都是一人设一岗，但一样可以通过交流做到更好，不一定没干过就干得不好，关键需要用心去思考，任何企业一定存在某种弊端，所以选择做人力资源的同学们，一定要认真去学，去历练，去磨练。
小企业好职位的好处呢？如果你有了一定的经验，有一定的沉淀，你能够更短时间找出问题的弊端，如若有能力，说不定可以得到更好的发展，关键在于你对新企业定位的是否合理。

作者: prettymandy 时间: 2012-5-25 22:12
我觉得不同阶段的选择不一样吧，我刚毕业时进的大公司，做了几年发现发展受限，现在跳到小公司做部门经理，发现还是能学到很多的东西，所以我觉得根据自己阶段性的目标进行选择。

作者: 木澜 时间: 2012-5-25 22:31
个人觉得这个问题的本质是是一下吃块大西瓜还是先吃小西瓜再吃大西瓜的问题。我觉得还是从小西瓜吃起，这样才吃得多。

作者: ayls 时间: 2012-5-25 22:54

ayls 发表于 2012-5-24 23:04 9 A# l% S$ B$ W
但是想过没有这位同仁~~如果在大公司遇到一个赏识自己的老板呢？如果企业文化比较好的情况自己是不是有机 ...

呵呵我在一家大公司正好满一年~接触的模块不多，只有两块，不敢说很精通，但是起码应该一般的企业没有问题~~举例讲下：我师父带我的在我们公司2年多，在我们哪里做个组长，到外面公司应聘直接应聘主管，上面对接经理！说这个案例是因为我师父个人规划问题~~这个和你说的和在一个公司待的长了职位高低没有关联~~ 还有一般的大公司，在里面岗位是分的很细，但是就看你有没有心，我在公司经常和别的部门一起玩一起接触，能学到别的部门的东西就赶紧学，能去支援就去支援？知道嘛？这叫：“上心”就看你一个人的心态和决心如何！

作者: 杰威尔 时间: 2012-5-25 22:57
一开始的话，如果有机会还是应该进大公司，系统的学习掌握组织的制度、流程、文化，但是晋升的空间会很小。全部掌握了可以选择去小点的公司，好好的发挥自己。

作者: ayls 时间: 2012-5-25 22:57

酒香巷深发表于 2012-5-24 11:21 : j$ T/ s7 x& H9 f
个人的亲身经历，我没有进过大公司，一直都在小公司工作，刚开始在广告公司，可以给任何行业的任何人 ...

作者: ayls 时间: 2012-5-25 23:00

lioyoo 发表于 2012-5-25 07:52
9 C& `0 `1 \! f/ u谢谢哦~~

呵呵客气客气~~有感而发！

作者: 别样红 时间: 2012-5-26 10:18
本帖最后由别样红于 2012-5-26 10:20 编辑

虽然我是在大企业里面，一直都是小职位。但是我支持正方的观点。
在大公司里面，有时候不是技术难度的问题，也不是个人能力的问题，而是工作量的问题，相同的事情，面对的是几千人的时候，简单的也会变复杂。
我在这个现在这个公司快7年了，一直做薪酬福利，公司的名气不错，但是我觉得自己的成长不是很快，经常都是在重复做相同的事情，锻炼的只有耐心，虽然在心理上可能有那么一点优势，其他可能还不如在小企业的，做的方方面面的，HR各模块都熟悉。不过，选择C&B，做了这么久，就想做专业，精通于这一块，一直坚持下去。

作者: hong228 时间: 2012-5-26 10:20
各有各的好吧。

作者: yczhiq 时间: 2012-5-26 10:25
学习经验

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