选择小公司好职位还是选择大公司小职位？

江湖混水鱼

就个人而言在初期还是在大公司比较好，能得到比较正规的培训，接受更多的资源于信息，而且相对来说大公司在前期更能开阔个人的视野，能给你一个更大的平台来书写你的职业蓝皮书

linnyzl

小公司学做事，大公司学做人。
  l; Z2 w  S; K小公司学入门，大公司学流程。
2 f/ J  L& i2 |$ f" E小公司学基础，大公司做精通。
小公司学创新，大公司求稳健。
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; w" M9 I  _( t# }* {/ B# P各有各的优势和劣势，在职业发展过程中，如果可以小公司做几年大公司做几年，最终到大公司做好做精是最好了。

闲尘

选择大公司小职位，理由如下：
) Y- X7 G& m' }2 N# w! k1 L) Z- q1、职业的第一个选择会决定日后的发展，从大公司出来的人，一般流程、思路都比较顺畅，接触的是正规的人力资源锻炼。
2、从大公司跳到小公司容易，从小公司跳到大公司难
, l6 ?  T, S) C1 @3、大公司可以接触更多优秀的同事，近朱者赤，近墨者黑

夏天的湖

我加入正方，小公司大职位！

markkk2010

职业生涯初期，我会先选大企业的小职位；
可能随着职业生涯的发展，可能会选择小公司的大职位。

一生一会

其实这个和读书时选好大学还是好专业一样的道理，我认为好的学校比好专业更加重要，同理，大企业比好职位更加重要。
第一，大企业人脉资源丰富。在大企业里，你可以见识更加多的牛人牛事，比如经常有机会参加一些大中型论坛，参加各项培训会议等等，你的上司就算再烂也不会差到哪里去。即使哪天离职了，你也结识了不少高素质人才。但是在小公司，芝麻官也成了总监、主管，尽管他们的实力可能真的不敢恭维，说不定还是老总的兄弟姐妹，差别之大可想而知。
* Q* J( Z$ E, W+ ]第二，大企业管理制度相对完善。在大企业，管理制度比较完善，晋升、加薪等等的评估相对公平公正，这样的制度环境会让你觉得你的付出与回报是成正比的，整个企业的氛围会相对愉悦一些。而在小公司，各种侵权行为比比皆是，哪一天你逼着没法走人，人家还不用给你赔偿金。

传说中的小胖

对于HR新手我的建议还是从大企业低职位做起，在那里你需要去学习大企业的正规的流程、工作模式等。但是在小企业的高职位中对个人的能力要求较高，但是在里面你的工作流程、工作方向等不免会出现偏差。

TFHR

个人实例，从国内上市公司（国企）--私企（500人）--外企（50人），职位：助理-主管-经理，薪资1500-2500-9500

勇连在线

9 P% P% ~3 j1 I7 k+ U8 m  b, T支持正方观点。
      首先,个人观点公司不分大小,只是相对而言.而任何公司都是从小到大,由弱变强的.
; P" t0 n  _: W一、从职业生涯规划角度考虑,终归来说是人的自我实现.
/ g0 F& [# V" Q* `3 Q      小公司的相对好的职位,可以给人以更多的发展空间,施展自己的才华.而大公司已经形成了自己的体系,不容易打破常规和固化的东西.小公司基本上没有天花板，空间很大。
二、小公司需要解决的问题比较多
4 }$ x! ^3 F* L1 N6 h; g, a5 Y    小公司是刚刚发展起来的公司，遇到的问题非常多，这样，可以使人锻炼自己，可以在各种环境中升华。
三、小公司的成就感
& |, p  N' w0 m2 t8 B( [3 ?$ B8 d    自己亲手筑起的公司，如果成功之后，会有相当大的成就感。因此我觉得小公司的好职位比大公司的小职位要好的多。
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yangliuliu

在大公司工作，尤其是一个成熟的正规公司工作，可以学到很多有用的知识。尤其对一个刚毕业的学生来讲，在正规单位，有一个良师，一辈子受用。若是刚毕业的学生，到了一家小单位，头衔很大，没有介绍人，工作失误多不说，还容易误导以后的工作理念。