- 最后登录
- 2021-10-27
- 注册时间
- 2012-9-20
- 威望
- 12130
- 金钱
- 359911
- 贡献
- 100125
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 472166
- 日志
- 7
- 记录
- 4
- 帖子
- 8545
- 主题
- 640
- 精华
- 5
- 好友
- 327
 
签到天数: 148 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2012-9-20
- 最后登录
- 2021-10-27
- 积分
- 472166
- 精华
- 5
- 主题
- 640
- 帖子
- 8545
|
试用期应该长还是短呢？& U) O8 G4 H$ v0 W
- c! A2 T' q* N+ D! _7 A4 a$ H有HR认为试用期太长，员工没有安全感，对员工的约束力也小，员工容易选择其他更好的机会。6 s1 A0 F$ {9 ~2 v
有HR认为试用期太短，不能更好的判断员工的岗位胜任力，转正后发现员工不胜任，代价更大。
; I- A' V* d, o: E7 M有HR认为试用期太长，因为付费问题，猎头公司不好合作。
( i' e/ F9 F1 U6 r有HR认为试用期太短，合同期也相对不长，后续签无固定的几率太高。
" F5 t* ~, M' a9 i; i U& N7 ?9 w0 [: i/ t9 s* I5 Y/ ?
那么你所在的公司，员工试用期是多长时间呢？你觉得试用期长好还是短好呢？欢迎参与讨论！: F" }- H$ E+ X5 V
|
结束时间: 2013-3-29 10:18
辩手:0 ( 加入 )
|
|
辩手:1 ( 加入 )
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2013-3-27 10:30:01
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡