请教---大家对我们的入职候选人做背景调查吗？

huaxiacrif

1.我们通常都是怎么做背调？
2.做背调对我们有什么好处？
3.不做背调会给我们带来哪些影响？
4.如何保证调查的结果是真实的？
期待大家的反应，谢谢你们！

larkie

    背景调查还是很有必要做的，特别是对于一些对管理经验要求比较高的岗位，通过背调，可以了解管理人员在以前公司的基本状况。而且通过背调，也可以在“诚信”这一个基础而又重要的点上，考验管理人员。
    但是实际的情况却是，背景调查现在做得有点鸡肋，对于一些基础的信息（比如就职时间与岗位）和一些重大违纪事件，是可以通过正规的背调得到确认，对于更深一些层面的信息，比如管理风格等，是无法得到相关信息的。
    我们做背调，是按猎头公司的正规调查问卷来做的。基本是电话背调为主，如果是同行的，也可以通过熟悉的HR或公司人员进行一些深层次的沟通，但是后面这一部分，不作为主要的参考。
    事实证明，作背调还是有用的，现在发现不诚信的人还是蛮多的。

亲爱的爱很美

我们公司只对财务人员和管理人员才会做背调，像那种职位虚假的特别多。一般都是通过电话找到简历中公司的人事部。

伊夕文

   一、首先：背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。
  其次，背景调查做和不做，需看公司最与这个岗位的重视程度而定。
二、如，以下岗位：
1.涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
2.涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
3.部分中高层管理职位。运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。
三、调查之前需：
1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。
2、不涉及被调人尚未离职的公司
3、不涉及被调人个人隐私
3、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任
4、被调查人信息保密

fuzingzing

1.我们通常都是怎么做背调？
依职位而定，文职类的职位一般不做背景调查，工程师、高级工程师、项目主管等以上的职位就需要做背景调查。
背景调查的内容：
A、了解候选人的家庭成员情况。
B、学历验证情况。
C、工作单位、工作时间、部门及职位、工作内容、离职原因的验证。
D、业务能力与业绩情况。
E、职业操守情况。
F、人际关系情况。
2.做背调对我们有什么好处？
A、可以了解候选人是否诚实。
B、可以了解候选人是否与企业所招聘职位匹配。
3.不做背调会给我们带来哪些影响？
A、可能存在弄虚做假的情况。
B、可能存在人岗不匹配的情况。
4.如何保证调查的结果是真实的？
从多方去调查候选人。

soklin

一定要做！现在的网络信息这样发达，什么人都可以在网上找到很多面试的技巧。公司怎么做面试都只有那么一点时间，说要多了解一个员工，也不可能。只有通过背景调查找出之前实际的工作表现，才能得到比较可靠的信息。