求职者要求ＨＲ发短信（私人手机）到其手机上，支持or反对

阳光婧婧

刚看到的一个帖子，特别有感触
特别来这里发一个讨论帖，HR一起絮叨絮叨。

求职者要求招聘单位发短信到其手机上的情况，我想做过招聘的HR大都遇到过。
有的公司有自己的短信平台，但我想毕竟这样大多数公司是没有的。
请各位HR畅所欲言，碰到这样的情况大家是怎么看，怎么办的。

发言的朋友
1.请选择正反方立场
2.说说自己有没有遇到过，遇到过的分享下自己是怎么做的
3.谈谈自己的看法

有劳招聘区版主适时加分

yawenelaine

我遇到过这样的情况。
1、手机号码是涉及到隐私，再说，及时对应聘者发送短信了，也不见得面试的时候回到。（这个我遇到过。）
2、要想体现公司管理的人性化，我觉得可以通过别的方式，比方说邮件，虽然没有手机接受那么方便，但最起码会显得正式一些......

阳光婧婧

第一次碰到有人要我发短信的时候，我不是很愿意但还是发了，发了是因为我能做到，也有楼上有位朋友说的说不定人家就是黑马了，不是很愿意是因为我完全可以用公司邮箱发邮件，用座机接电话，没有必要留自己的私人手机。

HR与应聘者之间公司座机其实已经足够。HR打电话通知的时候就可以记下。而且公司信息地址招聘网上都有（当然海投的会投晕，但有百度啊），路程都有，不明白的可以打通知你面试的座机（非直线的可以问前台，前台不知道的可以转HR）。对于HR来讲，手机还是比较私人的东西，我知道有些公司为了规避某些因素，即使是名片上也只印工作电话。

从HR的角度来讲：
通知候选人面试是职责，大多数HR碰到这种情况，为了体现公司的人性化，树立一个良好的公司形象，就算不愿意，多半也是会发的，但是不少HR因此可能会对求职者留有一定的不良印象。其实想想，且不说公司不一定给HR报手机费，一旦招聘人数众多的时候如果个个都要求，HR真不用工作了~

从求职者的角度来讲：
如果我真的不方便当时记下，也不方便收邮件的，我也希望HR能给我发短信，这时候表示一定的感谢是需要的。但是作为求职者，本身应该尽量避免这种情况，平时带好纸笔，不为面试用，也是日常生活工作的良好习惯。

综合来讲，HR和应聘者都应该相互理解。不为别人添麻烦也是礼貌的表现。
我个人比较支持反方。

无神堪培拉

如果企业有专门的短信平台还好，直接用私人手机发的话，不仅不专业而且不严谨，也会给自己带来很多未来的隐患

chuichui527

我认为，面试者这样提要求很不合适。 1，大家都是从面试官怎样理解面试者方面考虑，但是对于面试者而言，是不是在你投递简历开始，就应该随身准备纸笔，在面试官打电话来，就准备记录一些信息呢？ 2，虽然不是所有人都是坏人，不是所有应聘者都离谱。但是谁都不能保证一定不会被骚扰对吧？！ 3，我认为最合理的方式用公司的短信平台，如果没有的话就用邮箱。面试官可以费点时间记录面试者的邮箱地址，然后发去面试通知，这才是最正规的方式。 4，最后，我说一下我为什么那么那么支持反方。 我认为，一个面试者必须拥有获取信息的能力，公司给你打来电话，肯定有来电显示吧，如果记录不下地址，可以说几分钟以后打回去给对方。通情达理的公司，会说可以多少时间以后再打给面试者。所以在方便的时候再进行电话沟通，怎么就不行呢？为什么非要发短信呢？！ 另外，面试者只要记录下公司的名称和面试时间就行了，即使公司说的地址记录不下来，那么大概总得有个印象吧，网络搜索地址应该不是难事吧。 我将这种非要hr发短信的行为归结为，获取信息能力差+懒+有点自私。

huangbo1984

我觉得不应该通过手机发短信的方式进行通知，因为毕竟手机是一个人隐私有太多生活的因素在里头，很多应聘者又不是很理解我们HR工作的，如果透露了手机出去，对方因为面试不上而记恨HR搞一些小动作，真的不厌其烦，尤其是女性HR从业者，更是会有很多类似的烦恼。
当然凡事无绝对，如果该岗位的人员需求比较急，并且级别较高的话，我是会用手机发的，毕竟为了公司也只能牺牲一下了

幽然

我也遇到过，他要求发到手机上是因为之前有公司面试邮件就没有收到。我的答复是：先发邮件，你收到邮件给我回复。如果我没收到你回复的邮件，再把信息发到手机上。虽然我不鼓励用手机，但如果遇到既不方便记录地址，又上网不方便的应聘者，也应该适当的灵活掌握。但现在网络这么发达，一并都会要求或者欣然接受电邮的方式的。

醉蝶舞

我是反方，明确立场。

悲情叟

我不支持发短信的方式，以前遇到这种情况我都会告诉求职者这样做不合适，全部改为发邮件了。

夏日时光

我在通知面试的时候，也遇到这样的问题，让我把告诉的名称及地址发到他手机上，我是这样做的：我在通知面试，我会先告诉他地址，告诉名称什么的，让他有个印象，我会在通知完面试给他们发邮件，如果不巧未收到邮件，就直接打电话咨询！