11月主题活动—员工试用期期间是否需要实行绩效考核

loulan777

    说明：参与辩论的家人需表明立场，请先投票（选择正方还是反方），然后回帖请在上方打上诸如：正方：后面才是观点阐述；如果所阐述的是针对某一楼的还须注明所阐述的是针对哪一楼的。
! _5 H: N( Z3 b" v, W     我的观点暂时保留，稍后阐明。

gwyeast

试用期需要考核。1 ?+ S$ Q" @; _: Q. G# n+ e+ r ! i7 Z* Z: J$ O4 v. [. I8 y考核的内容不光是楼上提到的员工是否符合用人单位的录用条件，还要考核员工是否胜任本职岗位。 0 W) r' [% A" e9 ?但是应该考虑到试用期员工的知识、技能、经验的不足，从而制定符合实际情况的试用期考核指标和考核流程。 % @0 X& K0 g0 M2 [- C( O ; x& {$ m! `; T( ~. X" g7 X俺怎么成中立了？重发！！

怪咖

试用期不用绩效考核,  绩效考核涉及到许多方面,  试用期期间、 使用绩效考核,无非给员工加了一把枷锁,  

& N- y1 B* o9 T1 U6 `; ^* n" R3 F3 G往往考虑放到各方面,  真实的水平发挥不出来.

honeyzhou

反方：在这里，我有必要提醒各位辩友，深刻理解辩题的意思。题目是谈"员工试用期期间是否需要实行绩效考核"的问题，而不是“是否实行考核的问题”。试用期实行考核，是实行转正考核，遵照《试用期员工转正考核》执行。而绩效考核，则是另一重意义，在此就不赘述了。

honeyzhou

绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。
& K1 H' Q( |; p8 M" a作为试用期人员，无论对于员工还是对于公司，考核的重点是看选拔的人才是否适合这个岗位，是否具备应聘岗位要求的相应能力和潜质，是否能够承担这个岗位的岗位职责。所以，从这个角度来看，试用期考核的重点是“是否适合”，而非“多少的绩效工资”，试用期考核是“转正考核”，而非“绩效考核”！