企业是老板的企业还是全员的企业~

kenny1977

1.欢迎各位家人参与辩论;
) S/ u$ l9 S5 H6 q0 b- R! v; |7 A2.发言前,请先选择正方、反方或中立；
6 x" \# O! O; `# e3 K1 g& n3.非灌水贴一律10分,选正反方并发表优秀言论者,20分;
4.本贴不做是非判定,只对过程精彩程度裁决.

附:
A.菜蝶师傅话多,这次让她做裁判就是不让她说,憋着她:)
B.欢迎安老头,观火大叔,小鱼尾巴加入战团,但三人不能同处一方哟.
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kenny1977

反方:
革命无罪,造反有理.我一般都选择反方的.现在等着正方出招,俺们反派人物就见招拆招,反抗到底啦~

yolanda_lu

我选反方
偶认为只有员工才有老板。否则，老板只是个代名词而已。

大尾巴的鱼

反方：企业的全员的企业。

. ?2 h: X' x9 o( G0 J$ N7 X' R1、从企业的所有权来看。我们可把企业的所有权分为狭义的和广义的所有权，所谓狭义的所有权是指企业的股份，所谓广义的所有权是指企业的所有资源，包括市场、客户、人力等。企业的股份所有权确实是掌握在老版或少数的股东手里，但是企业的资源所有权，其实是掌握在全体员工手里的。因此，企业是全员的企业。
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2 B9 e9 J3 |* ^9 ^' I+ E2、从企业发展的需要来看。在企业的初期，企业的股份所有权的确掌握在老版或少数股东手里，但是从现代企业发展的趋势来看，大部分的企业选择让员工变为股东，使员工与企业与老板捆绑在一起，荣辱与共，提高员工的工作积极性和效率，也因此发展良好。这是员工的愿望，也是企业不断持续发展的有力保障。近期的国美事件已经反映了这个问题，即如果老板和大股东只顾自己的利益，不顾管理团队和员工的利益，必然对企业产生不利影响。因此，企业是全员的企业。
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; @* E. Y5 S+ v$ Q# W: p: ~8 ]& s$ j3、从企业的运作形式和特征来看。在企业里，真正支撑企业运作的是全体员工，是组织的每一个人员，从这个角度来说，企业是由全体员工组成的一个整体，如果缺少了其中的某些人，企业的运作必将受到影响，而变得不正常。因此，企业是全员的企业。
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在路上的苦行僧

水能载舟亦能覆舟
  o2 M# r4 d9 \8 |造反有理
都不干了
  ]2 r& D, [7 ?7 x4 u8 u1 m, M你老板还能是老板吗？
( I' k- ^2 U7 k6 v. I

黄金麟

老板不是一个人，正是因为有了员工才有所谓的老板
1 f/ r9 k0 r. x5 ?
  M+ W1 W% }; n: D! [5 U不可否认，很多人的基础意识停留在企业是老板的，那是因为管理和所有者是老板，特别是私企显得更加严重，但是我们要承认企业的发展离不开全员的表现，员工只有把自己当成公司的一分子或是企业的主人，才能愿意更好的为企业服务。

chaixiaoxu

老板可以决定个别人的去留，全体员工可以决定老板甚至公司的存留

aionovo

企业的发展离不开员工，同时员工的利益和企业息息相关。没有员工的企业只是一个空壳，更别说创造价值，没有企业的存在，员工就失去了经济来源，所以我们应该把我们工作的企业当作为自己的企业，

kenny1977

公司是所有员工共享的公共性组织，而不是某个老板或某些股东的私产。国美黄光欲与陈晓,一个代表老板,一个代表全员利益,谁胜了呢?我觉得是后者~

大尾巴的鱼

回复8楼的筒子：
1、什么是所有权呢，这个一般具有法律常识的人都知道，所有权是一种财产权。所以，企业的 ...
安安的爸爸 发表于 2010-12-13 16:08

1、什么是所有权呢，这个一般具有法律常识的人都知道，所有权是一种财产权。所以，企业的股份可以作为一种财产权，而这一财产权掌握在企业的老板手里，也就是说，企业是老板的。那么，大鱼筒子说，你那只是狭义的所有权，广义的所有权掌握在员工手里，比如：企业的客户、人力等等，这些是由员工掌控的。可是套用所有权的性质来看，企业的客户、人力，在性质上还算是财产权吗？另外，所有权从特征上来说还有排他性，比如：老板拥有企业70%的股份，这70%的股份就排除他人占有了，只归于老板所有。可是，企业的员工拥有某客户，难道这客户都是排他的吗，难道这客户就不会跟其他的合作方再发生业务关系了吗？所以，企业的客户、人力等不属于所有权。所有权仅是公司的股份，掌握在老板手上。
! Z2 E( Q  T7 N9 ^2、从现代企业发展的趋势来看，大部分的企业选择让员工变为股东。那么，当员工拥有公司股份的时候，其身份在一定程度上就发生了变化，其不再是单纯的员工，而是公司的某老板之一了，这种情况下，企业当然有他的一份子。
9 e- V4 U  f3 [( c/ y$ ^3、如果说企业是员工的企业，那么，你自己的企业总可以自己给自己加工资吧，可哪一回，员工要涨工资，都不得跟老板申请啊，这也证明了，企业是老板的企业，老板爱给你加就加，不爱给你加就不给你加，你不高兴就滚蛋，少了你一个大鱼，还有千千万万个哈欠猪，哈哈。
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0 ?0 Q. ^6 O  \: b安安战友的回复中，犯了几个错误：

4 M( O" X( G. Z. ~1 a1、第一个就是犯了拘泥于从法律法规的角度去辩论管理的问题的错误，因为如果如此，那就失去了辩论的意义，这个论题也就没有任何可辩性了。我们应该考虑到“企业是老板的企业还是全员的企业”其实是经营企业的理念和意识的争辩，意义深远，影响深远，而仅仅从法律法规角度看待未免失于小气。

1 T8 B- b( h/ }  n# r8 Y: D) g2、第二个错误是对"全员"理解的偏颇，并将老板和员工对立，认为有股份的员工已经不是员工了，应该也是老板，不属于全员的范畴。所谓全员，是指这个企业的所有人员，当然包括股东、老板以及员工。换句话说，如果按照安安筒子的理解，某个企业里，所有员工都是企业的股东，那么是不是这个企业就没有员工了？我想答案是很明显的。
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- T- y' w6 O/ B% a' D: K* b- F+ o3、第三个错误是将企业运作简单化和粗暴化。企业的经营并非简单的如安安所说“老板爱给你加就加，不爱给你加就不给你加，你不高兴就滚蛋”这么简单粗暴，这是一种非正常的不科学的经营管理方式，一般这样的结果就是人散企业倒闭，和企业存在的目的是背道而驰的，这也正说明了企业是老板的企业管理理念的错误和偏颇。如果企业要良好的发展，老板不能由着性子想怎么样就怎么样，而是需要以平等的合作的甚至伙伴的方式去看待、去管理，以企业良好发展为导向，而不是以老板个人喜恶为导向。

4、最后我们举个例子，安安筒子你认为中人网线下群是群的拥有者沉沦的群，还是所有在里面的339位群友的群？
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