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[投票] 末位淘汰制是否合法

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举人

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-13 12:55:05 |只看该作者 |倒序浏览

经常听到一些HR同仁以及一些企业的CEO 都提到“末位淘汰制”管理；请问在实际人力资源管理过程中以当月考核对某员工为“末位”为由解除劳动合同，请问是否合法？请说明理由；谢谢！
欢迎大家发表观点。

结束时间: 2011-10-20 12:58

正方观点 (2) 企业为了提升企业绩效管理，实行末位淘汰制式管理的一种手段，是可行的。				反方观点 (11) 不合法

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一叶碧云查看楼层

这要看具体情况： 1、如果单纯地说末位就淘汰，确实不合法！不符合用人单位解除劳动合同的要件！ 2、如果是末位、且不能胜任岗位工作要求！则基本上合法！ 3、如果是末位、且不能胜任岗位要求、劳动合同中有明确条款、企业的这个规章制度通过法定的民主程序通过了，则合法！

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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沙发

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发表于 2011-10-13 13:00:22 |只看该作者

不合法
法律中并没有将“末位”作为解除劳动合同的条件，关键是用人单位要能够证明劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍“不能胜任工作”，而不是以末位不末位作为标准。

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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xgs210210

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书生

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板凳

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发表于 2011-10-13 13:20:02 |只看该作者

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蟹蓝

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地板

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发表于 2011-10-13 13:24:57 |只看该作者

如果仅仅以这种方式来衡量一个员工的能力的话,就有点以偏概全了,太片面了.所以我不支持这种做法,这个对于员工的积极性很打击,只会带来负面影响,不会有积极因素.

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乐桃儿

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贡士

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发表于 2011-10-13 16:19:45 |只看该作者

本帖最后由乐桃儿于 2011-10-13 16:21 编辑

汗。。。起先忘记选择了，我是支持反对方的。哈哈。没想到还要回复次，就重复了。

最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩新浪微博:weibo.com/inbuymj

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31号

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贡士

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发表于 2011-10-17 09:46:30 |只看该作者

如果因为考核处于末位而直接解除劳动合同，当然不合法，不论是否属于胜任工作。因为即使不胜任工作也要经过培训或者调岗后再定。当然考核处于末位仍然可以作为调整工作岗位以及劳动合同到期后是否续签的依据

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HR剑客

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发表于 2011-10-17 11:29:44 |只看该作者

合理，但不合法！

專業是受人尊重的起點。

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乐宝

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发表于 2011-10-19 15:18:30 |只看该作者

同意楼上的观点，末位就淘汰，不合法，可以调岗调薪、培训，之后没有一个岗位能能胜任，那就可以淘汰了。

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