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[B]人力资源能做出的五大贡献——提高变革能力[/B]
8 q7 z' g y% K: z2 k/ n【人力资源能对企业做出的五大贡献】:
4 G2 Q- `) @/ r% m1. 协助一线经理实施经营战略;
e, n& S) Z& V: E2. 让企业更有效率5 f' z1 n7 G% U# \7 k
3. 提高员工对企业的忠诚度;8 W3 A0 S1 |3 |0 x
4. 定义人力资源对企业的贡献;5 Q2 {% u3 @$ }! ^
5. 提高企业的变革能力。
4 N5 L3 Q# W7 Z! Z( |+ `
9 A5 u; K7 T0 g; v【如何提高企业变革能力】:+ v1 V0 m: v6 r
"一般的企业先事后人,卓越的企业先人后事。……如果你是从"选人"而不是"做事"开始的话,就更加容易适应这个变幻莫测的世界。"--《从优秀到卓越》: {8 H9 B5 K8 L. c
4 }) z# i0 y# a2 R$ L* ?
【公司老总最关心的问题】:抓住机遇,战胜竞争对手:" L3 Q! d9 t. I3 k5 `
跨世纪的年代是多变的年代,变是唯一不变的真理。如何在变革中仍然保持原有优势,抓住机遇。在关键时刻胜竞争对手一筹?这是任何公司的负责人都最关心的问题。
7 }( A }. H+ U5 h. |& V8 `. I5 Z9 J! t+ l. j p2 Z
【HR能够做的事】:
4 K# C$ p% Z; a/ O让你的管理层乃至全体员工在百忙之中保持耳目视听通畅,不断了解新的信息和知识,不断充电,在关键时刻发挥决胜的作用。1 E- z; W, R: F
& P7 ~* ^4 x( |% d9 e
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