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[B]人力资源能做出的五大贡献——提高变革能力[/B]
3 `, S6 i ~9 w" l5 ]9 T8 u【人力资源能对企业做出的五大贡献】:
1 M; l i t. j* z. {! c. i1. 协助一线经理实施经营战略;4 D' z% N# \# ]; e7 C( ?
2. 让企业更有效率
" t0 C( T. ~5 h+ |) H8 u# M ?3. 提高员工对企业的忠诚度;1 _& a, N8 W$ E2 b
4. 定义人力资源对企业的贡献;2 I h/ n+ S: X( y
5. 提高企业的变革能力。+ G% J! |/ L8 i+ N( z
* B& a J8 `' q2 G
【如何提高企业变革能力】:0 y' o: B1 t! p ]
"一般的企业先事后人,卓越的企业先人后事。……如果你是从"选人"而不是"做事"开始的话,就更加容易适应这个变幻莫测的世界。"--《从优秀到卓越》% ~/ W" {( o7 H& h/ V( U
m; a8 q4 W9 T8 g【公司老总最关心的问题】:抓住机遇,战胜竞争对手:+ a- V0 \- H# M: q
跨世纪的年代是多变的年代,变是唯一不变的真理。如何在变革中仍然保持原有优势,抓住机遇。在关键时刻胜竞争对手一筹?这是任何公司的负责人都最关心的问题。
" v( {. ]: G+ n8 ^1 o$ R9 r8 E- E) s( e$ p) N* G5 g7 Y
【HR能够做的事】:
2 n* d" K$ F! C让你的管理层乃至全体员工在百忙之中保持耳目视听通畅,不断了解新的信息和知识,不断充电,在关键时刻发挥决胜的作用。, B) d# L* U# l/ D9 k- ~
# h& ~" W2 Q# L: j8 o5 F. b9 }
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