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请教各位专业人士，在绩效管理中称“职位”还是“岗位”啊

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广大房产    

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发表于 2007-12-12 15:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
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白杨乐海    

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沙发
发表于 2007-12-12 18:56:00 |只看该作者

RE:请教各位专业人士，在绩效管理中称“职位”还是“岗位”啊

表达一下个人意思，仅供参考。1 r. u. S& N/ C2 i ^" C2 d: Z " A6 f( c4 ?2 Q5 @首先我理解的岗位是POSITION，对应的是一个空缺，一个岗位只有一个人。8 e9 _9 [+ Q c! }0 \' W: [# ` 0 y+ s; H# _8 z4 N 职位就是JOB，对应的是一定的工作内容。同一职位，可有多个人，比如我们所所得前台文员，可能有2个文员。+ g/ t9 V" r' V U 6 B; X: [; O. I' U* q R# m所以在绩效考核中，要根据你公司的实际咯，如果同一职位的人，做的事情与关键指标，都一样。那就没什么需要区别的。- H' L, T1 ^* R' V) X+ Q4 }+ | 0 n0 L! v* ]1 [3 \7 M1 W" _% { 我们一般使用岗位。
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发表于 2007-12-12 18:56:00 |只看该作者

RE:请教各位专业人士，在绩效管理中称“职位”还是“岗位”啊

表达一下个人意思，仅供参考。 V( P! E# B- f2 y' x+ @ , _) e4 k# l, j5 {" i2 P( v3 g/ R首先我理解的岗位是POSITION，对应的是一个空缺，一个岗位只有一个人。" N2 j7 _2 j- r- C" u2 o* p0 ^" r" W) v " r; l0 j/ i# U/ E职位就是JOB，对应的是一定的工作内容。同一职位，可有多个人，比如我们所所得前台文员，可能有2个文员。 1 X; s- }7 q, C' k$ a1 S 7 n$ m5 u9 Q# d ]# e所以在绩效考核中，要根据你公司的实际咯，如果同一职位的人，做的事情与关键指标，都一样。那就没什么需要区别的。 ' G6 f6 @: i+ `6 [- j0 j: m! ?( D: u t8 G+ W4 r# N9 x. [$ g" h 我们一般使用岗位。
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发表于 2007-12-14 08:44:00 |只看该作者 |楼主

RE:请教各位专业人士，在绩效管理中称“职位”还是“岗位”啊

非常感谢哦！[em31]
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