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多年前,公司推行了年薪人员业绩合同,利用关键业绩指标确定绩效年薪。可是合同本身非常不专业,哪位有比较合理的摸板?帮忙提供下,不胜感谢!
3 f* o1 ^( C$ L$ t5 x- o0 T( u3 e5 I* |; |: c, E- H3 v+ A! a
请发送邮件至[email]zhang3605@hotmail.com[/email]。
& j3 C- [! D8 R% W3 n) v' {0 f( d" g% O* F
谢谢了!:) |
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