同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

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关于《劳动合同法》中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”条款如何理解？

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1、试用期是劳动合同的约定条款，可约定，也可不约定。 2、岗位变更、离职后重新入职均不应再次约定试用期。 3、试用期不得延长。 1 U. D) O6 }0 e6 U- ]! t4、试用期满时，用人单位没有做出员工试用期是否合格的表示，员工自动转正。 ( O& M0 I3 j! h3 `+ q2 I 3 w# r8 T5 F! o$ K$ o7 r对于用人单位： ! T0 v3 a% F& E$ ]9 I2 u. \! y0 g1、岗位变更前，可采用借调的形式，先“试用”一段时间，考核合适，办理正式的岗位变更手续。 9 b4 A. n& @. t+ `6 v2、离职后重新入职的，可以签一个短期合同，如三个月到六个月再到一年。用短合同来考核员工。 & d9 g% v# Z9 J g2 }( W3、试用期考核应该科学，具体，考核指标应该明确，量化，考核标准应该公正，公开。 4、试用期考核一定要在试用期满前结束。

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如果签订3年合同，约定的试用期是2个月，这种情况试用期可以延长至6个月。:Z