同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

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关于《劳动合同法》中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”条款如何理解？

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1、试用期是劳动合同的约定条款，可约定，也可不约定。 ) Z! M) H- z* g+ D2 U. o( v2、岗位变更、离职后重新入职均不应再次约定试用期。 $ {+ f) c: n! ~% `/ f# c3、试用期不得延长。 ' D& g7 ?/ N; w. u7 g9 j3 m4、试用期满时，用人单位没有做出员工试用期是否合格的表示，员工自动转正。 对于用人单位： - N' e! b- U4 w1、岗位变更前，可采用借调的形式，先“试用”一段时间，考核合适，办理正式的岗位变更手续。 Z4 a9 C" @0 g& A1 u! }2、离职后重新入职的，可以签一个短期合同，如三个月到六个月再到一年。用短合同来考核员工。 ) _ c2 N/ d) ?2 K6 K& g9 ]3、试用期考核应该科学，具体，考核指标应该明确，量化，考核标准应该公正，公开。 & G, {) {& L' B0 k, R1 d4、试用期考核一定要在试用期满前结束。

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如果签订3年合同，约定的试用期是2个月，这种情况试用期可以延长至6个月。:Z