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案例丰富结合上海高法新出台73号文,从实战角度剖析人力资源管理

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发表于 2009-5-14 11:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
 0 l( k% D) U2 ?2 l" V& |9 m

人力资源管理挑战与出路

+ Q) [2 { E2 o0 f5 \

——劳动关系管理再入门

3 W5 Y( j2 S3 R

 

) ^. a* F# z m8 F

    : 2009年522日(周五)1330—1730
    :
上海兆丰多媒体生活广场(长宁路9996楼,234号线中山公园站,2号线7号口出)

# B, I' B% o* m& p; {

    : 企业HR从业人员 总监、经理、专员

! U0 i; y, m6 R+ O! W9 ~

 

7 y* {" p3 \6 E

讲师简介】

# E3 x* w6 l7 j. [

   -

6 u d; s0 B1 r r% h2 ~6 O

中国人民大学劳动关系研究所客座研究员, “新人力”理念的提出者,“职涯愿景”、“职业链”的首创者。

D2 Q' {" k, f, K0 Y

现任国际劳工组织(ILO)项目顾问、上海华光青年就业指导中心(NGO)主任、和弈劳动关系研究院高级咨询师,《新人力》杂志主编、《劳动关系》编辑。曾历任阳光投资集团 、延华高科、富叶通信、CHIC Medical、-集团等公司的董事长特别助理、行政人事总监、人力资源高级经理、人力资源发展研究中心主任、高级培训师等

" ^) i( g2 ?% i8 Q( ~

凤凰卫视《商旅冲动》专访专家、上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家,《福布斯》、《上海经理人》、《人力资源管理》、《东方早报》、《新闻晨报》、《辽沈晚报》、《重庆时报》、《成都晚报》、《南方都市报》等曾发表文章或者接受专访,著有《劳动合同法再入门:人力资源管理挑战误区与对策》。多次应邀前往中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学等高校授课、做专题报告,被称为人力资源管理和劳动法劳动关系实务相结合的实战派代表。

d8 Q/ _& w$ S8 C- d- Q3 ~/ y5 n

 

( O* w" s! i- ^: ]7 n C

 

. v% A! W k# s0 I {

 

; V. `* _ w9 S6 a$ o& A& S: L k

【课程提纲】

! }/ A1 Z5 L; E9 y2 n

一、人力资源管理的双重冲击

( i5 K% y, g) n6 O! B

1. 中国劳动法现状、误区以及劳动法的特殊性

! h+ d3 `" v+ j$ X

2. 劳动法律环境的变革与劳动合同法的突破

: |& S. O$ Q: E3 h6 h6 E2 ^

3. 为什么说多数律师不懂劳动法

3 f; N J# ~+ S" R

4. 为什么说很多劳动法专家在给企业劳动关系帮倒忙

' s# x- ]% n0 j, b' K% }, T

5. 劳动合同法实施条例和上海高等法院73号文的冲突解析

% \8 a ~' p0 c: o' s3 t2 n

6. 经济危机的挑战和HR的压力

- ^3 M9 ]9 N0 ?7 u4 e* R

……

; O% g% Q' D& J+ f6 [0 s

二、人力资源管理的九大风险

2 |# ~! ]- r9 Q" P0 P7 y" `% w

1. 招聘用工如何避免被动

$ M$ V) {" D, D9 b+ h* n- ]

2. 企业规章制定修改为什么会无效

% ^$ j. ]3 _4 Q: x4 @! K7 f# h7 R

3. 如何避免劳动合同应签未签的法律风险

# L5 L4 [% ~5 ?5 ?: T

4. 劳动法专家和企业法律顾问的常见误区

" T4 t' h v5 \% O9 n3 j

……

; Z6 E- ]7 M% n+ Q( t/ x

三、日美比较下的人力资源管理

* _( l7 \6 a2 J, X. k

1.  日美两国人力资源从业者处境和职业发展的巨大差别

% r4 z3 | w7 A' P( d$ T- P: U1 n

2.  日本企业HR的特点

6 `" b; O: e% V. K6 x

3.  美国企业HR的特点

3 U& \& p7 }" s

4.  日美HR比较对中国HR的启迪

|. E) U# i0 d1 [

……

/ P1 O. `6 l4 K7 |

四、人力资源管理的提升之道

3 [, z; i% L1 ~0 ?9 c7 f

1.  劳动法的条款不能这样理解

7 D. T6 p' J. t) z3 H- f

2.  劳动关系的处理需要智慧

) `2 z# \; C2 ^( b

3.  劳资冲突、劳动争议不仅仅是法律问题

7 g+ y+ b! a; R

4.  劳动关系管理中的心理学

$ e2 F7 z3 r3 H

5.  从当前的焦点事件看劳动关系的处理

( l6 _% o" X" b4 r% q# v% |% n

6.  劳动关系策略选择:防患未然还是亡羊补牢

8 S- P1 O6 j1 N8 e M& U' \0 F

7.  如何营造企业文化构建心理契约

6 [' i( E; R1 ^ f8 d

8.  企业规章制度之定义及操作实务要领

0 w( ~0 G6 Q1 y( A. C. ^

9.  从案例出发:企业解除劳动关系的依法“标准”

: w9 H" s4 U( \. M& V

7 ^" v0 }+ d( M8 N3 d. ?8 V' M X

五、现场答疑

0 R( Q6 b* S$ Z: w, N

 

, A0 G& ]: q) F- i- S9 x, ]

报名咨询:范林丽 021-5039042713764158958

5 I1 A* c4 }. u5 H

回执回传至Emailfanlinli1010@126.com    或传真:021-33626667

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发表于 2009-5-14 12:06:00 |只看该作者

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发表于 2009-5-14 13:55:00 |只看该作者

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