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案例丰富结合上海高法新出台73号文，从实战角度剖析人力资源管理

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-14 11:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

人力资源管理挑战与出路

——劳动关系管理再入门

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时    间: 2009年5月22日（周五）13：30—17：30
地    点: 上海兆丰多媒体生活广场（长宁路999号6楼，2、3、4号线中山公园站，2号线7号口出）
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对    象: 企业HR从业人员总监、经理、专员

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【讲师简介】
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中国人民大学劳动关系研究所客座研究员， “新人力”理念的提出者，“职涯愿景”、“职业链”的首创者。
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现任国际劳工组织（ILO）项目顾问、上海华光青年就业指导中心（NGO）主任、和弈劳动关系研究院高级咨询师，《新人力》杂志主编、《劳动关系》编辑。曾历任阳光投资集团、延华高科、富叶通信、CHIC Medical、-集团等公司的董事长特别助理、行政人事总监、人力资源高级经理、人力资源发展研究中心主任、高级培训师等
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凤凰卫视《商旅冲动》专访专家、上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家，《福布斯》、《上海经理人》、《人力资源管理》、《东方早报》、《新闻晨报》、《辽沈晚报》、《重庆时报》、《成都晚报》、《南方都市报》等曾发表文章或者接受专访，著有《劳动合同法再入门：人力资源管理挑战误区与对策》。多次应邀前往中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学等高校授课、做专题报告，被称为人力资源管理和劳动法劳动关系实务相结合的实战派代表。
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【课程提纲】
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一、人力资源管理的双重冲击
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1．中国劳动法现状、误区以及劳动法的特殊性
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2．劳动法律环境的变革与劳动合同法的突破
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3．为什么说多数律师不懂劳动法
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4．为什么说很多劳动法专家在给企业劳动关系帮倒忙
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5．劳动合同法实施条例和上海高等法院73号文的冲突解析
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6．经济危机的挑战和HR的压力
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二、人力资源管理的九大风险
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1．招聘用工如何避免被动
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2．企业规章制定修改为什么会无效
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3．如何避免劳动合同应签未签的法律风险
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4．劳动法专家和企业法律顾问的常见误区
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三、日美比较下的人力资源管理
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1．日美两国人力资源从业者处境和职业发展的巨大差别
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2．日本企业HR的特点
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3．美国企业HR的特点
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4．日美HR比较对中国HR的启迪
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四、人力资源管理的提升之道
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1．劳动法的条款不能这样理解
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2．劳动关系的处理需要智慧
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3．劳资冲突、劳动争议不仅仅是法律问题
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4．劳动关系管理中的心理学
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5．从当前的焦点事件看劳动关系的处理
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6．劳动关系策略选择：防患未然还是亡羊补牢
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7．如何营造企业文化构建心理契约
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8．企业规章制度之定义及操作实务要领
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9．从案例出发：企业解除劳动关系的依法“标准”
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五、现场答疑
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报名咨询：范林丽 021-50390427，13764158958；
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回执回传至Email：fanlinli1010@126.com 或传真：021-33626667