招聘选拔区每周论战台——赚积分的大好机会

凡人GS

建议加一个主题，工作定位是人力资源岗位，否则这个题目有点突兀。 而且对于人力资源岗位的选拔也因时而异，因不同岗位而异。 本人就职于大型制造类企业，长期负责招聘工作，个人观点比较不喜欢人力资源专业的应届生，而倾向工科背景的应届生，尤其是热衷社会活动，担任过院、校、系级学生会领导的童鞋，他们有比较强的专业基础、沟通能力、组织能力。 作为工科类毕业生，对于人力资源的学习会很快，尤其是在理论联系实际的过程中，再者，理工类的童鞋通常逻辑思维能力比较强，上手也比较快；当然，我并不排除人力资源专业中也不乏优秀的人才，刚刚提到的是概率，但是让文科背景的童鞋补上工科的课程比较累更需很长时间的耗时。 最终，校园招聘中，简历过滤主要是硬性指标，985、211，英文过级等等，真正在面试过程中展示的工作能力和对目标岗位的兴趣及个人见解才是我最最关注的。