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HR没有实权怎么办啊！？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-9 10:42:00 |只看该作者 |倒序浏览

我刚刚加入一家新公司，从事HR工作，但是在试用期内，公司没有给实权去进行像招聘，培训方面的工作。老是感觉施展不开，给老板说了，现在也没有回信。愁，闷啊。。。

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罗密欧的罗	+ 85	★收录至3月《论坛月度阅读Top10》
无神堪培拉	+ 6	试用期先了解环境和人际关系，不要急着开展工作，高筑墙广积粮缓称王，欲速则不达~

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21世纪招工网

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书生

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沙发

发表于 2010-3-9 11:21:00 |只看该作者

回复：HR没有实权怎么办啊！？

我刚刚加入一家新公司，从事HR工作，但是在试用期内，公司没有给实权去进行给老板说了，现在也没有回信。 :O 我权你少说两句，否则老板要把你开掉，刚来公司就这么锋芒

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无神堪培拉	+ 6	该说的还是要说，只是不要过于激进，总是走中庸之道也不见得是个好事~

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丁沈子

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板凳

发表于 2010-3-9 11:34:00 |只看该作者

回复：HR没有实权怎么办啊！？

待过了试用期,老板会给你权力的.不要心急!试想哪家公司领导会在HR试用期内给予很大的权力啊,不然试用通不过怎么办?

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小小飞虫

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地板

发表于 2010-3-9 11:38:00 |只看该作者

回复：HR没有实权怎么办啊！？

还是先老老实实地好好工作了

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知女

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5楼

发表于 2010-3-9 12:04:00 |只看该作者

回复：HR没有实权怎么办啊！？

哪个新官上任不想先烧上几把火，可是实践和学习的过程中我学到一个道理，先要适应环境然后才有发言权，何况刚进单位，老总一定还不信任你，先树立低调老实肯干值得信任的形象，之后老总主动会把重任给你的，当你被认为真的可信的时候。

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无神堪培拉	+ 6	新人确实要低调，赞一个~您最近回帖质量很高，期待您更多的参与和恢复~

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花城之恋

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6楼

发表于 2010-3-9 12:40:00 |只看该作者

回复：HR没有实权怎么办啊！？

影响力就是权力。先做好自己的工作，让大家认可你，体会到你的作用和价值，感受到你的人格魅力和专业水平，你就自然具备了影响力，有时候你的岗位权力是有限的，但是没有人可以限制你的影响力，只有你自己。:D :D :D

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无神堪培拉	+ 10	诚恳实在的建议~

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redstard

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7楼

发表于 2010-3-9 14:29:00 |只看该作者

回复：HR没有实权怎么办啊！？

那楼主现在天天在干嘛？其实我还是建议多和老板沟通，要些有利于自己的事情做，要不然即使你过了试用期，也只能是在这家公司虚度光阴，除非应届生要不我招人都是要求马上能进入工作状态的。

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无神堪培拉	+ 6	太过市侩的做法，长此以往，对企业和自己来说也都不是好办法

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dinggu

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8楼

发表于 2010-3-9 16:48:00 |只看该作者

回复：HR没有实权怎么办啊！？

很同意“花城之恋”的建议，影响力是重点，专业度是基础，两者的结合才能更好的体现HR这个岗位的价值。价值有了，权利自然而然也就来了。所以，“自己”是主体。

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打哈欠的猪

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9楼

发表于 2010-3-9 20:37:00 |只看该作者

回复：HR没有实权怎么办啊！？

把老板让你做的事情做到出色，优秀，那样接下来你就有更多的事情做了，同时老板也会放心让你做这些事情了

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tyss19

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10楼

发表于 2010-3-10 00:05:00 |只看该作者

回复：HR没有实权怎么办啊！？

给老板时间，做好当前的工作:Z

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