人力资源专业人员的胜任特征？

zhangna87

每一种职业都有其胜任特征，对从事人力资源管理职业的我们，有什么样的胜任特征要求？哪位有这方面的资料？ 谢谢！grace87@21cn.com

farkeen

或者你可以先参看在下的“competence与competency辨识”一贴，看看其他管理人员的胜任特征。 4 Z9 s; U3 v3 k T% \: V- v8 H& H9 X: j6 t关于HR的胜任特征，建议你看一份文献，廖泉文发表中国人力资源开发上的＜人力资源管理人员培养体系＞，或许会有启发。 据我所知，目前，尚未有学者专门研究过HR的胜任特征。

雪漠

根据专业的测试，可以确定较为理想的人选。单纯就专业来说，其理论、技术和管理实践必须达到相当水准，同时必须考虑其沟通、亲和能力等。

随便聊

首先要有亲和力，懂得和人沟通，这是现代人生存的基本要求； 其次要懂得专业技术和相关法律法规，这是人力资源的专业要求； 还要懂得如何拒绝别人的不合理要求。

小小学子

我认为既要有亲和力，善于沟通；又要有原则。

白昼之月

首先，美国Michigan大学的Dave Ulrich就在美国研究过HR从业者所需要具备的Competency。 ! N) F, `# U+ X4 r" F4 b 后面，Dave Ulrich又帮助香港人力资源管理协会研究了香港HR从业者的Competency。 1 ~5 Z! I2 E! J4 S7 q. q( Q# z此外，美国的国际人事管理协会也为人力资源从业者建立了一个Competency Model。 建议：希望中人网充分利用会员资源，建立国内HR从业者的competency model。同意的朋友请举手！

lc_21

一定要公平，公正，公开。

farkeen

“白昼之月”提供了新的信息，非常好！不知可否共享相关资料或者提供相应的检索文献？在下很想找到来学习学习。

tsarah

[quote]以下是引用白昼之月在2003-5-17 15:29:11的发言 首先，美国Michigan大学的Dave Ulrich就在美国研究过HR从业者所需要具备的Competency。 ) P3 o3 f4 x6 i* Q R- s 后面，Dave Ulrich又帮助香港人力资源管理协会研究了香港HR从业者的Competency。 此外，美国的国际人事管理协会也为人力资源从业者建立了一个Competency Model。 ( N2 `$ k; Y3 F p 5 O. Z4 g6 W( H( c! ]9 G" ], U建议：希望中人网充分利用会员资源，建立国内HR从业者的competency model。同意的朋友请举手！ **************[/quote] , Y( k, U/ o( T5 B# j; u6 V" z6 F可以建立适合国内情况的competency model.

小王爷

中人网上就有,你可以上网看看.