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[一星资料] 如何确定工资级别及幅度?

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楼主
发表于 2010-4-13 14:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位大侠:

& w( q( R& U G6 R# u5 u+ A

       本人现在正在做公司的工资制度。其中遇到一个难题是工资级别和工资幅度的确定问题?如何操作呢?其中有哪些技术点?谢谢了!

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沙发
发表于 2010-4-13 14:41:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

很有技术含量的话题,期望得到更多大家更多的回复。
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发表于 2010-4-13 15:40:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

1.125 An 565 A1 140; Y8 y) D% k9 I6 L# b 等级(N) B1 级差 级点 级段 ) J" d! x, G- W& Z" M 140.00 ) G4 j7 z* F+ r: c1 20.02271827 20.02271827 160.02 140.00 160.02 " f) L" W" {% ]: ?0 o% a# i 2 20.02271827 22.52555805 182.55 160.02 182.55 - T9 D# S5 t2 b$ e) U 3 20.02271827 25.34125281 207.89 182.55 207.89 & _; v. D" m7 Q6 r: B. { 4 20.02271827 28.50890941 236.40 207.89 236.40 - Z( k3 B4 ^4 W, Z4 i 5 20.02271827 32.07252308 268.47 236.40 268.47 7 |& o8 V: k* t5 U6 20.02271827 36.08158847 304.55 268.47 304.55 / p3 F2 U8 a0 J0 W' h1 S2 H7 20.02271827 40.59178703 345.14 304.55 345.14 * u; C* n9 F0 N* x* m" l8 20.02271827 45.66576041 390.81 345.14 390.81 " |3 O, k! W( y 9 20.02271827 51.37398046 442.18 390.81 442.18 & W0 `' P9 \" p* T 10 20.02271827 57.79572801 499.98 442.18 499.98 6 [ H6 r6 x$ X 11 20.02271827 65.02019401 565.00 499.98 565.00 ) l) g" B1 n: k5 e 9 g' b! f7 J! A* j4 I, p" V% j 一般在模拟测算时会用一致的级差系数,但是在实际操作中,可能会把级差系数加大,这样测算就更麻烦啦。
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发表于 2010-4-13 15:41:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

Step1:分析被评价职位的点值状况,根据岗位价值评估的点数对职位进行排序(举例); 7 K3 v; l0 A* V6 z# a 3 t! ^2 ]+ w. s) f# L! e; @+ c' v 9 c" ^, D) [$ e% h( {顺序) j p3 n9 e6 l1 H2 F9 ` 0 o8 R4 @, a4 u ; g; U, ~3 s% C3 ^9 u/ [5 \ 职位名称6 m$ e6 Q" U; x6 N7 l 2 S8 K L6 K! ?- W, O3 o ' [% B) M0 ~- ~5 S; ~/ D, ?- k: b; E 点数; N; G. X( T9 a- b5 x- I 1 C P/ S8 F) h+ d( f & [% I7 _; e$ S2 h P / a( w' g" a5 V( z) U7 I! O$ M 1 - ?1 Y. |8 y% z- N6 A. w # U5 w% ^) P% a0 _ 6 d3 J6 T1 C! _2 f1 f出纳 S* V6 S; G& A r 4 q1 v6 k# P; e4 Y+ r7 B$ A # x" o7 u& w6 K140* G6 u5 v, M8 w2 `. u & S. d7 V0 {5 E6 U5 v 5 ~3 u1 o- @9 e& s 3 B( P j% M5 x/ g. ?2+ s, q, D/ k) f# s, b6 m; x$ I 8 t) B( _# y2 d 5 ^0 T0 ?1 Z$ f1 W8 O; s 离退休事务主办4 n! G! g+ A8 u6 k) R $ x; w1 g" @! O8 c/ b+ ^ 9 w; s) _% o1 B* Q 210 , e! H% _6 Z! j' U0 u# G6 n' ?; o0 j 2 D' I, I7 y3 I% n6 G . m, ?2 T8 ^$ ~1 n8 i: M 3 ) |# O6 S1 I& `2 g. Q1 a$ w6 [8 T3 ^ F3 l$ [2 v! O+ ^- b ) R' Z* J8 x( @( C9 _/ I- O3 Q 行政事务主办 ( P1 p$ t% U; E1 m! c3 L$ J# h: A' E1 k* I; [$ g' N) S$ ] , o! l( c8 S$ e$ U 260 ' a( p, u6 {# h8 i6 g6 V- f) c2 _7 q v# L) b7 F- ~0 b8 g & L2 |8 h1 a; B* b! ~ H$ s# [; d; ^4: w1 q0 k* z, T a$ L! h3 N : A2 ^% k0 b5 i ' W1 I; g% ^: H" P. J) `6 u工会财务主管$ J2 `5 ], U( }5 @ & `) N. E' S/ Z0 u# V1 v ' V9 ] N! w* ]9 v. M 335 + s6 T" B1 N" y( L6 H+ N! S, V0 t. u) w: q0 D; @ 1 {- y; ^; `9 d: d8 G% G- d$ H% \ 6 C E1 X" p0 \- a4 K3 y5+ a& N$ W# j2 L" M' H 2 A( n0 ]7 [- R * x2 Z3 @/ \# P4 L; l% |总经理秘书 + b! I9 G/ b9 S, O! I0 W B2 A+ z, |9 G3 b& c , x5 P& F4 a" ^4 H0 B# K345" Q. o0 F- d5 [ 0 p/ L3 J1 N# E/ K4 u5 p3 o7 g W& p+ O& w. B' t 6 v( N, [. F0 `' C" N( X5 `6 5 J; {- B2 y; c/ M4 Y F3 E0 I$ D# k% ^0 ~9 k7 K ; y# L! _* k8 r3 C, C2 x6 {0 E行政事务主管8 S# l- m( g) Q) B1 I 6 L' u3 h3 l& m( R : V$ v( g4 g8 R# u 355 + j" w. W% K- p E1 b8 B7 i6 Q7 C' u5 x9 C0 v4 {- @ . N& R" c4 [: v2 z: o/ D9 j) Q9 m1 u3 |) w' k) @ 78 B2 k( X4 P' ` 2 C4 x# Q1 r) J. g 9 V) a1 k# B8 s0 K2 ~, p0 A% L& @报销会计 ( Z9 \, T2 v% ]6 N9 L Z' f/ \ D7 _% ?) K( q% v ' ?4 H& R# G7 @: [ 3559 U: }4 l2 k0 O ( D# e/ L9 a/ a $ L8 `1 t/ h0 S5 m- {( I) |( N7 H0 G) ~- a: G1 P1 [ 83 E- ~' r4 B, b# F ' p, [: C% {! K4 d6 ]$ a& f 0 I; s4 f9 C7 V5 i" o. _1 q 招聘主管- r: f: Q$ z6 h) t8 e0 O0 D: N , R0 h' |( Z. H2 }0 S- N) e % ]0 s+ ~) D9 g 405 4 S+ ^4 d1 _8 b" U R3 L% b9 ~$ v$ }- V7 A% a: X ! Q! c. h* o, }- l* r * e i% S6 }. l9 y/ E; Y8 J8 u4 [& F 9 b8 O6 g, ?6 I* |. h$ N% u # l8 a% }; [, C' M* z 8 f L/ P) r4 ?- b. V7 M6 J会计主管. n- N2 U7 F8 a; S t: i" v $ s1 O1 N$ [- }6 u8 F 2 v6 m# ]4 W' b$ P4 {) a9 ]9 q: [# l425 . o/ O7 G# k# _& p0 K, Q& |3 r9 e- L$ C1 I5 c4 S6 u. @+ { ) x( X5 x' X5 W9 } 1 S) c+ J1 v: T! }10* ?. h8 k( R5 Q j& F) o3 @3 p 7 T0 p6 c5 F9 Q& |2 }5 O / R8 p: ^; L# K" \0 X5 K 项目经理 8 D. k2 q; q9 ~* i( P6 V4 c' ~ * I7 w# i- _- k) {; \ 470 $ [. b. l! F1 E- x3 `: W & E3 ^# ]. w1 [2 t7 [# K7 v. O + j2 y; T W# ^$ b! @ ; m. F8 `$ Z4 s) ?8 y11 + j; @* }% p; N, R ) t! K/ i, l; W+ ^7 y' y& U! b" E + z: N6 {' U( r ]( k* X 总经办主任/ ~* M: [. @$ U+ D( ^: ~ 1 T0 t7 c4 I, } v 8 f+ R- |4 E, s( `7 m545% c! I& J$ e K: E& K5 J0 Y6 U# c; n : d% Z Q; C9 }0 e. a5 q% c$ Z+ n 2 S( }- `1 W" n/ h 5 u; F6 Q; A0 D6 p2 A. J, T12 - M5 N8 V r6 h% n b9 R c% E1 ~! o9 D% }" K. V- k5 A ) L) d( y1 v+ X 财务部经理% P! V+ [: |3 [' [1 s6 s( w4 z 2 A( R2 w' Z0 J2 [& z1 j+ \ 1 Y4 X1 f# V+ S6 j- r% M7 P& i6 E550 1 v8 Y- c; F( e! M: a# _' e4 d9 w: W' }) m4 Y * S, Y/ y( |" a' x7 P& Y ^! c6 H L. P3 a 132 q3 U4 e! x# ?- Q- s' m8 B - M4 i r/ ?: M* b. x 0 z% I! P( q) K4 O$ N市场部经理0 x }4 a4 o( H7 ~( y2 x ) ?5 ?; W O% B& ~ ^ ' X. X3 ~2 K' P) V+ N/ ]565 + V1 ]0 C& e* e7 r& |% X4 u " Y5 ?/ Y7 r. p# P1 M & R% X% V5 ?; B2 J6 u" R& v$ O7 e
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发表于 2010-4-13 15:41:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

Step2:根据职位点数对职位进行初步分组; 3 ?1 \( y. e; ?! h G6 C( k2 _, l. F & O; I; T! c/ x5 l# f' R* O! b, u 1 F& v) q$ l7 E. O1 H# n等级 , @! S z4 y+ Y' `/ [ * Z5 B1 N1 k! Y. } ! t, ?6 _- O6 o/ s& Y+ b职位名称 & a2 ^, U# T& K; k8 b& O% o6 J1 w ( c! t0 D" _% H$ Q2 V+ o( S- } ) ~* C: m2 y* x t& o7 P1 i! S点数 ; `1 G2 k8 t. l5 F5 O% s5 O , p0 L3 k& V9 O, K ! ^/ V4 Y5 ]8 F7 P- N- J/ x, o3 j$ W 1 7 R( N3 |0 W1 G' V: R. n# O# O& y" c8 r& | $ @& C+ _# |& Z2 p; o4 _9 f 出纳1 _7 N2 D! G/ ^' G. q 2 m: W" r x2 j3 ] {, U) f * b9 H4 _) ^9 }: t" @ 140/ e3 F! p2 ?7 Y0 J 2 O% i8 b- K$ `+ Z/ C0 s$ L+ p4 i, e 1 h/ s, k7 H( N , N* `; F% u- g2" j6 l; j3 z3 y8 M3 a% a4 ~ ' h( M4 h1 t( |, L& A5 y 7 [$ a) O$ Q: W0 I9 m5 u8 x 离退休事务主办' x! s! w" n' O8 _: P * n |& z" p3 E1 k, R! G; ~5 s 0 K( H; ^- [4 ]% \' n( h1 P 210 5 O. M2 b! q1 C" h" Q" M- B8 I/ ]1 @ 8 F9 m0 H0 }2 I ' s0 I* }$ u* W行政事务主办: a l# U* j4 E ( U- p p2 n+ Z 4 P( [4 X# o' S! T260 2 y! P: j" z, X( [. r- O$ O- e0 n7 k7 O$ ? 9 ]# `+ D3 C" d- \7 m5 H6 c9 C5 t7 M, M* g- A" f' ~! L& P 3 - a4 H8 v& @) A m7 J+ e $ `+ M: l5 y- y # q! r7 U* ]% M; G1 N! O! P 工会财务主管 : D' V' w9 g, P; v) Y s ; ^- l* N; S/ D6 I. U! X - [, d6 {' D9 e. V3350 `' G' W9 c$ m# A5 G7 J& @ J% l ( E) |6 W* o7 c6 ^( @8 w4 C 3 m5 A! B7 B2 x+ I! ]' ?8 q9 B4 i 9 R- [7 F0 ? }/ O9 T2 S总经理秘书1 O& B' H4 B; g3 |/ _$ d4 O8 W( f " ~; ^6 F. o$ f! e / U) w/ U, w$ t# z& a* q$ g345 ; Y4 Z) Z5 G( S8 m: n: s0 B( H8 R. |# U) n6 k3 b1 E 2 `3 a2 K! W8 N! g- B : Q$ f r; }1 |4 v) U4 L' V7 I( V# ~行政事务主管 ?0 r! r% j7 t: L - L8 Z1 p9 k7 C# v7 C5 b$ Z6 F 8 o/ F4 P- H2 G7 t9 \ 355 , h" F: }% d! ^ 3 V# \7 f0 B" S * I( p) C- [- Y U5 T% ?( D8 b 报销会计 0 f4 w* a5 R9 R" U B: Y & I3 Q2 n# F" ?" Z" Z6 N) W# @ 6 ]8 M5 c: S8 Y& d" V; Z355 2 U5 O; a W: s 0 y, v6 L! m3 A ( C4 n) e3 Q5 v- e$ B 6 M4 h* H6 O4 Q+ k 4 9 i& Y3 m v, ^# b& l* L2 g1 S! {: O ! q, J# d7 W: A# Z( o: u招聘主管- |( S( |6 f" e/ [4 _; Q- N , p- b8 A: L) I" j. S( b ' j; @: E+ q" A) A9 X- s; Q 405 ' n! L) S0 L0 S! x; \% i, }3 N( k1 ]/ _) Z+ C # _ Y4 j2 B# c, s7 A1 @- g3 z5 N! W# y: e" x* @' V9 \# B 会计主管 / J" K/ H# m2 z& T$ S7 r$ }& |7 X7 D ]0 h# ]$ \, x2 s : C2 q( l* n3 U! ]3 @425 # E; _2 R$ o8 k% Q# a/ S4 T5 q, z. D% i( n ( u8 g, t+ z5 A9 K 5 ]# O* p6 @1 {) T% K项目经理% ^" ^+ a5 h$ ~- R4 P. s % L" M3 p' l" h8 x3 Q! Y, k ) _7 F) o& v$ ` 470 * h4 T9 D) {! D7 p0 f% H: \+ R8 `* e U: g% G / R' V5 U8 r9 r% Q / e: i: ?, T* `2 v5 9 w/ a: B9 P/ K `! F5 I: P# ~' u% B4 I7 o3 h+ \; c: e ! k7 d. q3 W; m 总经办主任 6 s. @* C- r) b7 \ 6 A! S% C6 Q# I u& G ! b* u5 B% ~( R0 G9 F! H545 ( ~3 ^8 k7 t- [4 l. @& C6 B: i% g1 m* K% g( Q9 y. ] ) Z( J! n J' t7 f! }* Y+ P' M3 h8 j. o+ E7 F2 H 财务部经理 9 d* Z- s( w8 l: E3 H' h: N. r7 i 3 Q* m T# B7 i8 u# [550 % i9 {" G6 S1 k& Y! f# `/ t; J ' W% ?1 E; ?9 ]! l% {% n" O9 E' a * s J1 Q3 w ?" z( N% l' ~8 [$ A. R8 f- [' u) p1 G3 A9 S 市场部经理2 a9 x* O! C, N+ {; b& ~ 6 c- D5 {2 U9 @, K ) }5 {& d4 K5 M" i& O; O: q- h4 E 565 8 `( E E( G4 q8 P: E % }# a) Z% ]2 N& u# {) k! q5 ]
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发表于 2010-4-13 15:46:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

表格无法粘贴!建议楼主进一步明确:
1、工资级别是什么意思?是薪酬等级呢?还是薪酬等级所对应的“行政级别”(有些公司会设行政级别)?因为在中国,“级别”的意思已经单指“行政级别”啦!
2、工资幅度,是否是指“薪酬等级之间的幅度”?

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发表于 2010-4-13 15:57:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

我们公司好像是L-1 .L-5什么的,我也不懂呢
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szwalker + 6 多问问就懂了

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发表于 2010-4-13 15:58:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

810真是个专家,我想楼主想问的是等差跟级差吧
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发表于 2010-4-13 16:57:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

这要跟领导商议决定,我们是把具体考核套到等级工资里面,根据考核进行晋级
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szwalker + 8 有道理

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发表于 2010-4-13 17:21:00 |只看该作者

回复 1F liubing111 的帖子

这里有个很好的资料你可以去下载:[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-143549.aspx[/url]
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