谁有测试培训效果的访问提纲或调查问卷?

jialina02

前些天组织了一次培训，现在要对此次培训的内容是否助于提高工作效率，改善工作方法进行访谈，请问谁有类似的访谈提纲啊？谢谢了

摩云1

我也想学习学习，希望高人指点。

dudusmile05

我在论坛里有看到一个培训工具的压缩包，可以搜索下试试

一粒米

不知道会不会有用  不过我们现在用的是这个简单的
培训效果评估表
" P! f  c$ U. Q2 q2 ~; x培训日期        培训地点
: g  Y) Q" B+ N6 G: `培训讲师        受培训人
6 S4 c% `6 g* R% m) z. i0 `0 b
* r3 f' w( _. _0 S  V评估主要内容：
( g* p/ G* R6 M7 _6 v7 y* x一、培训组织工作：
( p% D) A2 t) K很差（1）      一般（2）      良好（3）      很好（4）
1.        时间安排：             □              □            □                □
2.        场地安排：             □              □            □                □
3.        培训器材准备           □              □            □                □
7 j- O/ S; U# _: M. l
二、培训讲师
" W5 a1 s0 t* ~5 {9 |& }# G. J很差（1）    一般（2）    良好（3）    很好（4）
6 l0 s6 s. Z9 n) T1. 有充分的准备。                □            □            □             □
2. 表达清楚，态度友善。          □            □            □             □
$ e, p' }% j6 w2 q" b! l3. 对培训的内容有独到精辟的观点。□            □            □             □
" l, t5 E( A0 _2 M. C: a" y4. 对进度和现场气氛把握很好。    □            □            □             □
5. 培训方式生动多样，鼓励参与。  □            □            □             □

三、课程内容
. e2 i/ {! @# z9 J# _很差（1）    一般（2）    良好（3）    很好（4）
1.内容深度适中，便于理解。         □            □           □            □
& n, I4 T. P# I, R- I2.内容切合实际，便于应用。         □            □           □            □
3.课程适合我的工作需要和以后发展   □            □           □            □

1 Z; t3 ^' c3 {4 G; d四、个人感受
5 @! `& x$ X' E" e$ D+ L很差（1） 一般（2） 良好（3） 很好（4）
6 w. n2 D  a' ]! i% ?4 K0 s  ~参加此次培训的收获：
1.获得了适用的新知识。                      □        □        □      □
2.获得了新的管理理念。                      □        □        □      □
# b7 {7 S# Z# B: n5 z3.理顺了过去工作中的模糊概念。              □        □        □      □
4.获得了在以后工作中非常实用的小技巧或技术。□        □        □      □
1 [' \4 z) Q( ?; |! q' |& ]5.促进自己工作进行总结，工作规划清晰明朗。  □        □        □      □
3 X: ^! O3 w+ ?+ ]9 n, N" T
2 L' A1 |+ K* H# g4 V# b+ Q8 M小计：    分
- ~( p# w) k  F4 j; U
& n2 _5 r/ {1 D. Q4 L! o6 p五、其它培训需求和建议：