谁有测试培训效果的访问提纲或调查问卷?

jialina02

前些天组织了一次培训，现在要对此次培训的内容是否助于提高工作效率，改善工作方法进行访谈，请问谁有类似的访谈提纲啊？谢谢了

摩云1

我也想学习学习，希望高人指点。

dudusmile05

我在论坛里有看到一个培训工具的压缩包，可以搜索下试试

一粒米

不知道会不会有用  不过我们现在用的是这个简单的
培训效果评估表
$ {' C) }% I; N( X' s/ a培训日期        培训地点
  r- @5 F" N( j6 b' B5 w4 j2 Y+ ]培训讲师        受培训人

评估主要内容：
6 R% T* O7 a5 q- Z6 n一、培训组织工作：
, y7 K3 I7 N, [6 U很差（1）      一般（2）      良好（3）      很好（4）
7 r) K  Z  D) s. z3 ^' L3 v# G1.        时间安排：             □              □            □                □
2.        场地安排：             □              □            □                □
3.        培训器材准备           □              □            □                □

二、培训讲师
8 ]. u5 j$ ]" G3 H9 p5 a# W) T7 w; {  I很差（1）    一般（2）    良好（3）    很好（4）
1. 有充分的准备。                □            □            □             □
3 P2 O4 E  B/ V) n3 g; L! P2. 表达清楚，态度友善。          □            □            □             □
3. 对培训的内容有独到精辟的观点。□            □            □             □
! A, S! X7 B/ e9 Y6 L  H8 |4. 对进度和现场气氛把握很好。    □            □            □             □
5. 培训方式生动多样，鼓励参与。  □            □            □             □
( m, l; P' X9 @# A3 H- \6 K
8 E( c, O/ G) J! Q% Q三、课程内容
) p* q5 i* C& J- N7 W8 q很差（1）    一般（2）    良好（3）    很好（4）
1.内容深度适中，便于理解。         □            □           □            □
- [" Q9 p6 W% e* s  K2.内容切合实际，便于应用。         □            □           □            □
! m6 o7 R. t8 r+ S) j3.课程适合我的工作需要和以后发展   □            □           □            □

4 ]# c* s& X' R7 a. Z0 \8 u四、个人感受
. b9 q+ H" R# f1 p9 k8 n% p+ ^8 k很差（1） 一般（2） 良好（3） 很好（4）
参加此次培训的收获：
1.获得了适用的新知识。                      □        □        □      □
+ F4 G2 l0 _8 V. _) @* q  v$ A) i" \2.获得了新的管理理念。                      □        □        □      □
3.理顺了过去工作中的模糊概念。              □        □        □      □
4.获得了在以后工作中非常实用的小技巧或技术。□        □        □      □
4 N( I+ N  J" N2 ?3 D3 s, a) Y. j5.促进自己工作进行总结，工作规划清晰明朗。  □        □        □      □

8 g7 t$ _% x4 _% U1 p% r9 _* r小计：    分
( o' ~* `$ {# [' c$ m
9 G& G" F( S8 i) R. C+ R五、其它培训需求和建议：