办公行政区第六期论题----品味上司

柳絮轻舞

本周办公区论题，我们来点轻松的~

 

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职场如江湖，我们从初入职场的小职员一步步晋升到管理层，不知道需要多少时间和努力。不过，提升自己眼界之一的好办法就是，去观察你的上司，欣赏你的上司，不遗余力地分析对方的优点和长处，仔细品味认真学习。

 

中人家里这么多的名师高徒，何不将你们的所认识的上司摆出来品一品，说自己的上司有哪些特征（共性的、特性的）。当我们在品别人的同时也是在为自己树立一个目标，做了HRM或HRD的家人也可以品品自己哦~

 

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品之，分析也，品他人，即为已定位、树目标~凡分析详尽者，均有高分奖励~

蹲着玩尿泥

上司是一本书，需要慢慢学习。

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这个话题非常好，之后我会单独写一篇文章。

 

上司教给我的最重要的一条是：原则。HR的地位是由两点决定的：第一点是给老板解决问题的能力，第二点是原则。解决的问题越多，老板越尊重HR的地位；坚持原则越多，其他部门越尊重HR的地位。

HR是服务部门，服务的意思决不是没有原则地听从部门的安排。

果果6666

说说我的领导，他教给我的更多的不是专业知识，而是做人做事的准则和习惯。 1.学习力：做到高层，一直有经常写博客分享知识的习惯，还经常在业余时间参加各个培训课程；每个月经常会买些杂志和书籍，经常跟我们分享其中好的观点。基本上每天都会写总结。是我见过的学习力最强的领导！无怪乎他这么年轻就做到现在这个位置。 . _: j2 S; M/ {! |# j2.态度 微笑：任何时候跟人说话都是面带微笑的，营造一个很好的沟通氛围。 3.乐观 豁达：面对任何困难 都能积极乐观面对。 ------时间太短了，草草交卷。不过这个话题很好，我个人的成长很多方面也是跟领导学来的，所以后期还是要多多做这方面的总结。 / n& @8 d3 g- a% ^/ F- }- h知人者智，自知者明。 7 A6 l; ]- ?: t( F9 \; K; _5 [

在路上的苦行僧

先占个板凳 ，喝杯茶 再品哈 ！:D :D :D

杨晓蕾

我（女）的新上司（女）是个有文化的市井小市民。 5 `$ m% S; n2 {7 k$ X' K虽然接受过高等教育，工作的思路也很清晰。这是值得我学习的地方。可对生活还是很市井，这方面很看不惯的，共同语言很少。 9 m$ T( l1 Q+ }4 u; b

秋月清辉

我们大头给我们发过一封邮件，关于挑剔上司的故事，哈哈，影射他自己，也间接地告诉我们，上司的苛刻某些时候也是成就你的时刻

钱紧

我换工作就是认为老板没有值的学习的地方,甚至都觉的他们像暴发户,所以找工作要找个好上司

mxiaoduo

[font=楷体_GB2312][size=5]曾经的几任上司 1.自大狂妄，需要下属绝对的执行，不过能对后果负责，按照他说的做，错了他负责，不会怪你。 2.黑社会老大出身，员工绝对老实，公司一百多号人，都知道老板的背景，基本没有闹事的，但是，管理道上的事可以，管公司真不行，最后公司被老板以前的小弟收购了。 3.家族企业，老板心理严重变态，感情投资让女人为他卖命发家了，最后把这个女人打跑了，因为是出口行业，祟洋媚外到了极致，仅限发达国家，发展中国家除外。天天骂工人是猪，骂她女儿像小姐，没有一件事是让他满意的。干的活是傻子都会干的，还打工人，我是2008年3月离开的，估计在新劳动法不断普及的今天，他会有所收敛。我形容的只有不到位，一点都不夸张。 % |# B1 v( ], G0 @7 l: w$ a1 _4.现任老板特点：出尔反尔，反覆无常，对公司管理人员没有一个满意的，包括我，经常说我们在混钱，花着高薪养我们，公司经营的不好，他就马上关门之类的话。员工有再多的热情，也被他一盆一盆的凉水泼的，拔凉拔凉的。给人发奖金，发完他就后悔，百般折磨，看不顺眼，人家要辞职，又开始兄弟，妹子，哥如何如何恨铁不成钢。人力资源在这个企业基本没有体现，我要换工作了…….[/size][/font]

szwalker

我第一任的经理马来西亚人，40多岁，女，未婚。有点自恋，有点洁癖。做事追求完美，尊重制度，讲求效率。 2 m5 S, _+ C+ ?4 ? C+ U给我的启发：1.做事要注意细节，在能力范围内做到100% ' \8 ^# L1 b9 Q$ A* U$ E2 i# q2.尊重制度，HR决不能自己破坏自己制订的游戏规则 3.按时完成自己的工作，这是最基本的要求。

微笑女王zf

我的上司，女：40岁独身 1、注重细节，做事要求反映迅速，但耳根子软，急燥 + [& W, e* P0 q, f% H2、为人正直，维护下属利益 3、给下属提供的空间较广阔 $ K( q( G5 P8 U" p总体来说还是不错