设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 40015|回复: 35

[讨论] 11月主题活动—员工试用期期间是否需要实行绩效考核

  [复制链接]

106

主题

16

听众

4万

积分

荣誉版主

纯净旷野,自由心灵

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-11-26
最后登录
2015-6-23
积分
45609
精华
2
主题
106
帖子
2914

春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

发表于 2010-11-11 21:39:34 |显示全部楼层
    说明:参与辩论的家人需表明立场,请先投票(选择正方还是反方),然后回帖请在上方打上诸如:正方:后面才是观点阐述;如果所阐述的是针对某一楼的还须注明所阐述的是针对哪一楼的。, |, q6 w& s% |# l7 n$ T
     我的观点暂时保留,稍后阐明。
% q/ h$ p- W  y; S9 b3 T4 U

结束时间: 2010-11-30 21:14

正方观点 (35)

要实行。作为考察员工是否胜任岗位的重要步骤,决定是否聘用的参考资料,需要进行明确的考核程序,才能判定是否转正。

反方观点 (12)

不需要。短暂的试用期员工工作积极性普遍较高,从事工作重要性程度普遍偏低,所以不需要进行考核,直接进行审批手续即可。

已有 1 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
viviangemini + 10 + 50 + 10 活动奖励~~

总评分: 威望 + 10  金钱 + 50  贡献 + 10   查看全部评分

1

主题

4

听众

840

积分

秀才

蒙奇奇

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2010-11-11
最后登录
2011-1-6
积分
840
精华
0
主题
1
帖子
111
发表于 2010-11-11 22:57:04 |显示全部楼层
试用期需要考核。
' B( s9 f- ?& z4 A/ U* J考核的内容不光是楼上提到的员工是否符合用人单位的录用条件,还要考核员工是否胜任本职岗位。
$ C# ~, ^$ k$ z4 H# m7 L但是应该考虑到试用期员工的知识、技能、经验的不足,从而制定符合实际情况的试用期考核指标和考核流程。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

小楼一夜听春雨,我是低调蒙奇奇...
回复

使用道具 举报

7

主题

4

听众

9388

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-6-1
最后登录
2019-8-29
积分
9388
精华
0
主题
7
帖子
545

我考证 乐分享勋章

发表于 2010-11-12 08:36:49 |显示全部楼层
要考核,不考核不能确定是否能正式录用,正式录用就没有依据了啊
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

119

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-10-27
最后登录
2011-5-11
积分
119
精华
0
主题
0
帖子
18
发表于 2010-11-12 09:07:24 |显示全部楼层
试用期员工通过绩效考核,已决定是否可以正式录用
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

4

主题

4

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 275 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-3-1
最后登录
2013-11-11
积分
15805
精华
0
主题
4
帖子
862

办公室点名活动小金人

发表于 2010-11-12 09:14:43 |显示全部楼层
要考核,但要求可以根据工作岗位可以降低要求
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

4

主题

4

听众

1万

积分

会元

Ace

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 210 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-9-21
最后登录
2017-5-12
积分
13688
精华
0
主题
4
帖子
332
发表于 2010-11-12 09:17:17 |显示全部楼层
要考核,但绝非绩效考核!4 Z; g  d8 ?1 I- d
试用期的考察范围应当比绩效考核更广,侧重点也有所不同,因为试用期考核的目的与绩效考核就大不相同;
' ^- K9 N  l; z3 J另外试用期做绩效考核的话也确实会带来很多不公平!
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

31

主题

5

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 187 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2009-8-22
最后登录
2013-8-21
积分
14337
精华
0
主题
31
帖子
852
发表于 2010-11-12 09:30:30 |显示全部楼层
试用期考核是必须的,只是在考核指标及流程上不同于绩效考核,应该算是绩效考核的一个小模块
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

10

主题

11

听众

1万

积分

HR3000强

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 439 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2009-8-20
最后登录
2019-4-23
积分
16356
精华
0
主题
10
帖子
685

办公室点名活动小金人 我要“脱光”

发表于 2010-11-12 13:20:38 |显示全部楼层
个人觉得不应该进行绩效考核,如果以在职岗位的KPI进行衡量的话,基本所有的试用期员工不可能满足公司的要求。
6 ~4 M& Q: d: m4 c4 J9 X4 ~, {' K# f! P4 L$ ]& s* l# p- \
对于试用期员工应实行的是试用期测评,而标准为岗位的胜任能力模型,考核的方面应包含:意愿、素质、知识和技能等方面。
$ l' u6 T/ a2 ]% S. p2 }, p8 o5 |: U9 F1 j+ K

7 N6 J  B* @8 K% v2 y( N9 E

点评

loulan777  分析深刻,十分赞同!  发表于 2010-11-12 16:11  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

2

主题

4

听众

2005

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 26 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-11-10
最后登录
2016-1-30
积分
2005
精华
0
主题
2
帖子
71
发表于 2010-11-12 13:35:40 |显示全部楼层
试用期员工应该进行试用期考核,不合格的还不能正式录用呢,跟企业原有员工的考核应该有所区别,不应该进行绩效考核。

点评

loulan777  谢谢分享!  发表于 2010-11-12 16:11  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

106

主题

16

听众

4万

积分

荣誉版主

纯净旷野,自由心灵

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-11-26
最后登录
2015-6-23
积分
45609
精华
2
主题
106
帖子
2914

春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

发表于 2010-11-12 16:18:28 |显示全部楼层
回复 15楼 天涯禅师 的帖子, b0 B1 x9 H4 W7 j5 W* T0 E0 D
5 f+ C  p: D  j* |
      看了天涯老师的分析,感受到您用心的回复,我很荣幸!
5 G3 ^& Z/ X9 j. ]4 p      非常感谢您的分享!我冒昧的想提个问题,您说的考核指标和标准,能不能再详细点阐述或者举个例子呢?很想听到您的分享。2 X; }9 H- ]4 u3 N6 B* p
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册