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[讨论] 11月主题活动—员工试用期期间是否需要实行绩效考核

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春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

发表于 2010-11-11 21:39:34 |显示全部楼层
    说明:参与辩论的家人需表明立场,请先投票(选择正方还是反方),然后回帖请在上方打上诸如:正方:后面才是观点阐述;如果所阐述的是针对某一楼的还须注明所阐述的是针对哪一楼的。3 a8 j) g) |4 z# [
     我的观点暂时保留,稍后阐明。
$ J* D! g% t# q

结束时间: 2010-11-30 21:14

正方观点 (35)

要实行。作为考察员工是否胜任岗位的重要步骤,决定是否聘用的参考资料,需要进行明确的考核程序,才能判定是否转正。

反方观点 (12)

不需要。短暂的试用期员工工作积极性普遍较高,从事工作重要性程度普遍偏低,所以不需要进行考核,直接进行审批手续即可。

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发表于 2010-11-11 22:57:04 |显示全部楼层
试用期需要考核。4 M) X( ~/ v: u' J# R
考核的内容不光是楼上提到的员工是否符合用人单位的录用条件,还要考核员工是否胜任本职岗位。
& h5 r" f$ e. Z但是应该考虑到试用期员工的知识、技能、经验的不足,从而制定符合实际情况的试用期考核指标和考核流程。

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loulan777  说的较全面,谢谢花生的分享!  发表于 2010-11-12 08:33  回复
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小楼一夜听春雨,我是低调蒙奇奇...
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发表于 2010-11-12 08:36:49 |显示全部楼层
要考核,不考核不能确定是否能正式录用,正式录用就没有依据了啊

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loulan777  有道理~谢谢惠惠分享  发表于 2010-11-12 10:04  回复
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发表于 2010-11-12 09:07:24 |显示全部楼层
试用期员工通过绩效考核,已决定是否可以正式录用

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loulan777  谢谢分享!  发表于 2010-11-12 12:40  回复
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发表于 2010-11-12 09:14:43 |显示全部楼层
要考核,但要求可以根据工作岗位可以降低要求

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loulan777  谢谢提供思路!  发表于 2010-11-12 12:40  回复
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发表于 2010-11-12 09:17:17 |显示全部楼层
要考核,但绝非绩效考核!
: [  Y9 w$ B& J3 t4 @试用期的考察范围应当比绩效考核更广,侧重点也有所不同,因为试用期考核的目的与绩效考核就大不相同;
1 h; w1 A$ R  v8 i另外试用期做绩效考核的话也确实会带来很多不公平!
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发表于 2010-11-12 09:30:30 |显示全部楼层
试用期考核是必须的,只是在考核指标及流程上不同于绩效考核,应该算是绩效考核的一个小模块

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loulan777  有道理  发表于 2010-11-12 10:06  回复
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发表于 2010-11-12 13:20:38 |显示全部楼层
个人觉得不应该进行绩效考核,如果以在职岗位的KPI进行衡量的话,基本所有的试用期员工不可能满足公司的要求。# W5 B9 K2 i; @8 B' @9 g

; F$ r# T" R& u, G( ]对于试用期员工应实行的是试用期测评,而标准为岗位的胜任能力模型,考核的方面应包含:意愿、素质、知识和技能等方面。  n/ t9 P- i) X% F, ?- U
, h. A2 ]! W( t% b

+ ~- q  d" d2 v- {: I

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loulan777  分析深刻,十分赞同!  发表于 2010-11-12 16:11  回复
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发表于 2010-11-12 13:35:40 |显示全部楼层
试用期员工应该进行试用期考核,不合格的还不能正式录用呢,跟企业原有员工的考核应该有所区别,不应该进行绩效考核。

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loulan777  谢谢分享!  发表于 2010-11-12 16:11  回复
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发表于 2010-11-12 16:18:28 |显示全部楼层
回复 15楼 天涯禅师 的帖子& E6 U) I9 X) v3 w: G
; `$ U8 @& i1 d1 a
      看了天涯老师的分析,感受到您用心的回复,我很荣幸!
5 n1 d3 L* N; T      非常感谢您的分享!我冒昧的想提个问题,您说的考核指标和标准,能不能再详细点阐述或者举个例子呢?很想听到您的分享。
; ~: D4 I1 N, E. D2 k" l
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