11月主题活动—员工试用期期间是否需要实行绩效考核

灭倭奴

既然是试用期，那么考核的标准应该与正式的不一样吧，毕竟别人对工作的熟悉程度这些方面和正式的有差别

活跃在东方

實行試用期考核﹐和其它正式工的月度季度考核是有區別的。

zt1006

需要考核

晓帅

没有必要实行绩效考核！试用期的员工对公司的一切都是未知的，他们是在学习新的知识，不应该对他们实行绩效考核，没多大意义。

锦瑟-华年

看试用期长短吧，一个月的，人家初来乍到，熟悉、进入角色就需要一段时间，这一个月进行绩效考核不合适，这个阶段的重点应该考核员工是否胜任这个工作岗位。
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$ ^8 }% N- w0 E6 d: v* Y如果试用期超过一个月的呢，可以从第二个月开始考核。
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loulan777

回复 32楼 天涯禅师 的帖子


) V8 S( _) F( A/ s' @+ T* Y6 g    谢谢您的精彩回复！我要好好学习一下了。

Lenka

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Lenka

回复 36楼 Lenka 的帖子
# J/ X/ l' ~1 D# o% z5 r
试用期辞退总比转正以后好操作，提前3天告知就行了，我们公司是这样的。
- t. h" z3 b! l- G, V9 q或者可以通融更提前一点，不过一般新员工都是自己立刻就走了。
4 r0 E. o" ?" b" f6 R# X/ B1 @: M过了试用期三个月，却没有批准通过转正，再辞退员工就麻烦一些了。
8 b6 ~  A: _4 S, y6 u. G满月跟进进行考核。
( `6 G  F* ^! a3 a如果不合格，就进行辞退。
这也是对新员工负责，不让他在我们公司耽误过多时间，有利于找下一份工作。
   

Lenka

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& E5 _8 {  ^( h对 就是这样干的
一般人就算进行了内部调岗
' S  h3 N/ f7 l+ V* `( l, `/ n也都没过多久就自己走了
( b$ X) o& ]1 p8 I   

y2691691

试用期员工需要考核，但更多的是考核试用期内的表现是否符合录用条件，采取目标管理的方式进行考核会比较合适。至于说考核员工业绩，恐怕是很难了，试用期员工基本上都不能创造什么业绩的。