设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: loulan777

[讨论] 11月主题活动—员工试用期期间是否需要实行绩效考核

  [复制链接]

2

主题

4

听众

6057

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 80 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-11-4
最后登录
2011-10-28
积分
6057
精华
0
主题
2
帖子
447
发表于 2010-11-14 09:34:55 |显示全部楼层
既然是试用期,那么考核的标准应该与正式的不一样吧,毕竟别人对工作的熟悉程度这些方面和正式的有差别

点评

loulan777  恩,有道理!  发表于 2010-11-14 15:18  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
隔岸观火 + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

8

主题

5

听众

7290

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 60 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-11-7
最后登录
2011-10-28
积分
7290
精华
0
主题
8
帖子
721
发表于 2010-11-14 15:09:14 |显示全部楼层
實行試用期考核﹐和其它正式工的月度季度考核是有區別的。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
隔岸观火 + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

10

主题

4

听众

1290

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-4-7
最后登录
2018-7-29
积分
1290
精华
0
主题
10
帖子
96
发表于 2010-11-14 20:55:33 |显示全部楼层
需要考核
回复

使用道具 举报

4

主题

4

听众

1826

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-8-6
最后登录
2012-2-26
积分
1826
精华
0
主题
4
帖子
116
发表于 2010-11-14 22:45:41 |显示全部楼层
没有必要实行绩效考核!试用期的员工对公司的一切都是未知的,他们是在学习新的知识,不应该对他们实行绩效考核,没多大意义。

点评

loulan777  谢谢晓帅的分享,问个小问题:如果你想在试用期辞退员工,拿什么证据呢?  发表于 2010-11-15 12:50  回复
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

457

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2007-9-9
最后登录
2013-2-4
积分
457
精华
0
主题
1
帖子
43
发表于 2010-11-15 10:56:37 |显示全部楼层
看试用期长短吧,一个月的,人家初来乍到,熟悉、进入角色就需要一段时间,这一个月进行绩效考核不合适,这个阶段的重点应该考核员工是否胜任这个工作岗位。
- I0 V5 W: Z" L( Y$ K  M- B4 `! O
如果试用期超过一个月的呢,可以从第二个月开始考核。
5 e4 z0 \5 V+ r( C8 O" Q, l
' u7 F+ i+ [+ O: E2 K

点评

loulan777  谢谢锦瑟年华的分享!确实,需要针对试用期长短有所区别。  发表于 2010-11-15 12:51  回复
回复

使用道具 举报

106

主题

16

听众

4万

积分

荣誉版主

纯净旷野,自由心灵

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-11-26
最后登录
2015-6-23
积分
45609
精华
2
主题
106
帖子
2914

春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

发表于 2010-11-15 21:45:46 |显示全部楼层
回复 32楼 天涯禅师 的帖子1 A' d- @/ v0 X: ]% m2 M
# p8 q& J' n% O/ R) K

, V- p# @0 f# t9 `. g4 y1 |: P    谢谢您的精彩回复!我要好好学习一下了。
回复

使用道具 举报

Lenka    

15

主题

5

听众

673

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-12-25
最后登录
2014-1-15
积分
673
精华
0
主题
15
帖子
194
发表于 2010-11-16 14:20:35 |显示全部楼层
回复 18楼 Lenka 的帖子
' _+ ^  `- h7 R- u( E6 |/ c3 h/ l( u! i; a9 q  Z% l! p" U

2 N( T: h7 p8 g7 Q+ [8 A: G  m   

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

回复

使用道具 举报

Lenka    

15

主题

5

听众

673

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-12-25
最后登录
2014-1-15
积分
673
精华
0
主题
15
帖子
194
发表于 2010-11-16 19:14:35 |显示全部楼层
回复 36楼 Lenka 的帖子
: f. Y+ j2 a; l  h" ~4 O1 g8 F7 _
试用期辞退总比转正以后好操作,提前3天告知就行了,我们公司是这样的。
6 F2 F6 K- b. }! G  Q或者可以通融更提前一点,不过一般新员工都是自己立刻就走了。& C- i# V: V. T. n3 R! Z
过了试用期三个月,却没有批准通过转正,再辞退员工就麻烦一些了。+ U8 A8 [4 a5 u6 w! `& N
满月跟进进行考核。; Y( {4 S2 V8 ]( m# C7 w7 A
如果不合格,就进行辞退。2 ?8 y  W/ N" E
这也是对新员工负责,不让他在我们公司耽误过多时间,有利于找下一份工作。% s7 v3 x- a7 _$ L
   
回复

使用道具 举报

Lenka    

15

主题

5

听众

673

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-12-25
最后登录
2014-1-15
积分
673
精华
0
主题
15
帖子
194
发表于 2010-11-17 13:38:09 |显示全部楼层
回复 37楼 Lenka 的帖子' s' N, c$ {* j( l6 Z4 H
  u2 i# R! i* ^% b# H
对 就是这样干的 ' s7 ]  j5 p+ w( {' C8 M
一般人就算进行了内部调岗
! E- g  F' n! s7 l也都没过多久就自己走了" V. y) p1 }2 y! u
   
回复

使用道具 举报

6

主题

4

听众

7703

积分

贡士

熊GG

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 115 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-2-19
最后登录
2015-7-29
积分
7703
精华
0
主题
6
帖子
296
发表于 2010-11-18 17:12:48 |显示全部楼层
试用期员工需要考核,但更多的是考核试用期内的表现是否符合录用条件,采取目标管理的方式进行考核会比较合适。至于说考核员工业绩,恐怕是很难了,试用期员工基本上都不能创造什么业绩的。
pia pia的
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册