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[讨论] 11月主题活动—员工试用期期间是否需要实行绩效考核

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春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

发表于 2010-11-11 21:39:34 |显示全部楼层
    说明:参与辩论的家人需表明立场,请先投票(选择正方还是反方),然后回帖请在上方打上诸如:正方:后面才是观点阐述;如果所阐述的是针对某一楼的还须注明所阐述的是针对哪一楼的。* a* [1 S/ T; f' X9 |  g' f$ j
     我的观点暂时保留,稍后阐明。7 O( _) K$ n& k! W! y+ |8 f

结束时间: 2010-11-30 21:14

正方观点 (35)

要实行。作为考察员工是否胜任岗位的重要步骤,决定是否聘用的参考资料,需要进行明确的考核程序,才能判定是否转正。

反方观点 (12)

不需要。短暂的试用期员工工作积极性普遍较高,从事工作重要性程度普遍偏低,所以不需要进行考核,直接进行审批手续即可。

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发表于 2010-11-12 09:20:44 |显示全部楼层
试用期需要考核。1 ?+ S$ Q" @; _: Q. G# n+ e+ r
5 {7 `: R, X+ k4 h0 `# y; y考核的内容不光是楼上提到的员工是否符合用人单位的录用条件,还要考核员工是否胜任本职岗位。/ e/ T8 f( ]4 ^4 E" }) C% ~1 [
但是应该考虑到试用期员工的知识、技能、经验的不足,从而制定符合实际情况的试用期考核指标和考核流程。2 d* h) Y1 n4 c+ \! o8 H/ N) r6 T
: w/ w+ u6 u3 C
俺怎么成中立了?重发!!

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loulan777  支持!斑竹来加分。。哈哈  发表于 2010-11-12 10:06  回复
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办公室点名活动小金人

发表于 2010-11-12 10:20:11 |显示全部楼层
试用期不用绩效考核,  绩效考核涉及到许多方面,  试用期期间、 使用绩效考核,无非给员工加了一把枷锁,  9 n% g9 M, a7 `, A. W/ u
2 D) L0 C$ D- I3 o9 J2 V
往往考虑放到各方面,  真实的水平发挥不出来.
1 v- f( ^2 [8 B1 j- |% |' d

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loulan777  很想知道,这个枷锁,有什么后果呢?  发表于 2010-11-12 12:35  回复
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发表于 2010-11-12 10:36:53 |显示全部楼层
反方:在这里,我有必要提醒各位辩友,深刻理解辩题的意思。题目是谈"员工试用期期间是否需要实行绩效考核"的问题,而不是“是否实行考核的问题”。试用期实行考核,是实行转正考核,遵照《试用期员工转正考核》执行。而绩效考核,则是另一重意义,在此就不赘述了。8 b' f' c) ?- |4 V7 ]' w& ^5 q

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loulan777  支持你的观点!分析得很透彻!谢谢分享!  发表于 2010-11-12 12:37  回复
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发表于 2010-11-12 10:42:36 |显示全部楼层
绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中,是两个密不可分的环节。在设定薪酬时,一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资,绩效工资正是通过绩效予以体现,而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上,否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。
6 u# p9 m! i7 g6 v  _4 Q/ Y: S作为试用期人员,无论对于员工还是对于公司,考核的重点是看选拔的人才是否适合这个岗位,是否具备应聘岗位要求的相应能力和潜质,是否能够承担这个岗位的岗位职责。所以,从这个角度来看,试用期考核的重点是“是否适合”,而非“多少的绩效工资”,试用期考核是“转正考核”,而非“绩效考核”!
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