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[讨论] 年终先进的评选

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楼主
发表于 2010-12-3 13:08:19 |只看该作者 |倒序浏览
又到年终了,
& S' B. ~4 T+ P每年一次的先进评选活动又提上议呈!: x8 i0 r2 i6 H& r3 D6 L
0 i9 K) m8 Z( |, @
不知其他单位对先进评选这一块,6 B) E9 O1 i  e
会有什么创意的奖项设置?
0 G) E! z! y) O( f6 U评选标准是什么呢?
& p7 @# E% p9 b6 S+ t% B欢迎大家共同分享,讨论6 ^: b$ d( n4 g- B/ w5 S: a& a6 D
# \( }* N0 P: {* @. r

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中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

沙发
发表于 2010-12-6 16:18:04 |只看该作者
个人奖和团队奖。* q% r! y  U! W4 N( d
1、个人奖:进步最快,单项技能比武或者针对工龄最长的最忠诚奖,节能奖,最具贡献奖,绩效最高等。
1 J7 w; i' [2 ~8 y% B2、团队奖:各类活动,比赛团体奖,绩效最高或者工龄最大,年纪最小等等
; Z! K3 {8 H8 S3、奖项还是不要太多,否则缺少足够的激励性,人人都有奖不如无奖
已有 1 人评分金钱 收起 理由
醉蝶舞 + 10 我很赞同

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寻找青岛和厦门的HR同僚~
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发表于 2010-12-6 17:16:30 |只看该作者 |楼主
嗯,,,,,也是一种想法,,,,,不错......
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发表于 2010-12-6 18:27:30 |只看该作者
  我觉得团队讲最为重要的,员工们和和睦睦的,公司发展也好
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发表于 2010-12-6 20:48:13 |只看该作者
年终先进的评选--俺们公司一般用360度测评
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发表于 2010-12-8 09:21:53 |只看该作者
是啊,今年评先评优又快到了,,但是对于我们来说,那都是领导的事情,而非其他人的事情,水中月,镜中花。可遥而不可及。; S& {' z& |! e
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发表于 2010-12-8 11:06:02 |只看该作者
咱们公司评优评先进从来都是员工才享有的,郁闷!
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发表于 2010-12-8 15:04:30 |只看该作者
评优嘛,做的不好就是轮流坐庄。还有奖项的设置、评优标准的可操作性(我觉得这点很重要)、评优结果是否真正做到反应实际情况。
) M& E( {( r* t, [' H9 i苦恼中~
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办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂 论坛群英谱

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发表于 2010-12-10 22:06:49 |只看该作者
优秀新人(2010年新入职且已转正3个月以上才具有被选举权)
  p( U9 P/ X7 v6 `( ^优秀员工(入职半年以上且已转正)' [: d' _' k% g% N
优秀部门经理, C" E* Q) G; z9 v" f- Z
孺子牛奖(奖励入职满5年以上的员工)
情愿昂着头哭泣,也绝不低下头哀求
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中人网论坛管理团队--办公行政区斑竹
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