HR的可怕、悲哀、还是？？

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公司“大地震”了：一个总经理、一个副总、人事经理、人事主管，今天被解除合同，接下来还有动作 （”开人“）；
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$ T7 W) Y% G. I我的感慨：
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/ ^; r5 ?$ S: B. e, _1）不懂劳动关系相关法律不可怕，“只知半解”的人才可怕，“只知半解”的HR则更可怕；
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( e' n' z- n8 _0 c8 s% y' {& j& u. t2）辞退人事部的高层不要紧，要紧的是不想给补偿金（或赔偿金）；
+ c+ h. K% o5 \      --想起一句话：“人事部不是好惹的，做HR的是“黑白”通吃的”（这话别人送我的）

. f" w* R4 p3 ^' W( L! ?3）HR给自己的领导开解除合同通知书和结算工资，正常；但是给向来对自己关爱有加的领导，悲哀；
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4）在这个组织“地震”时期，却连着开除两位HR高级干将，总部领导真的“不好说，说不好，还是不说好”；

+ G' T' f( `8 j9 Q3 ^: Q8 j* Z5）在没有头头的情况下，我们这些专员就成为“重点”关注对象；这不，在下午和“代理领导”汇报工作时，另外一位部长在房间里偷听，偷听就算了，还走出来要我按照2009年当地平均工资3倍给我领导算补偿金；我表示拒绝，他就来句：”你把表格发给我，我来做；你不发给我，我自己也会划“（原原本本的话，说明下，他有打印的）。。。
         ——这就是一个高层领导的话，太刺激我了；他的”高尚“行径，更是我真的无语

（备注：那个领导和我目前的”代理领导“都非中国人，但都能讲不错的普通话；还有，我的选择也是离开这样的”地震区“）

   ——欢迎各位前辈、同仁发表高见，或批评指教：谢谢！
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