HR的可怕、悲哀、还是？？

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公司“大地震”了：一个总经理、一个副总、人事经理、人事主管，今天被解除合同，接下来还有动作 （”开人“）；

: [( W2 u/ L) R7 Y! i我的感慨：
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1）不懂劳动关系相关法律不可怕，“只知半解”的人才可怕，“只知半解”的HR则更可怕；
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' j0 \  d) x! g7 |0 b* U2）辞退人事部的高层不要紧，要紧的是不想给补偿金（或赔偿金）；
      --想起一句话：“人事部不是好惹的，做HR的是“黑白”通吃的”（这话别人送我的）
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. Z. h# {: r  j7 H$ G3）HR给自己的领导开解除合同通知书和结算工资，正常；但是给向来对自己关爱有加的领导，悲哀；

6 a, ?8 _' {" W- t% Q4）在这个组织“地震”时期，却连着开除两位HR高级干将，总部领导真的“不好说，说不好，还是不说好”；
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5）在没有头头的情况下，我们这些专员就成为“重点”关注对象；这不，在下午和“代理领导”汇报工作时，另外一位部长在房间里偷听，偷听就算了，还走出来要我按照2009年当地平均工资3倍给我领导算补偿金；我表示拒绝，他就来句：”你把表格发给我，我来做；你不发给我，我自己也会划“（原原本本的话，说明下，他有打印的）。。。
         ——这就是一个高层领导的话，太刺激我了；他的”高尚“行径，更是我真的无语
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（备注：那个领导和我目前的”代理领导“都非中国人，但都能讲不错的普通话；还有，我的选择也是离开这样的”地震区“）

2 }7 _7 o; V4 L, G7 V- z   ——欢迎各位前辈、同仁发表高见，或批评指教：谢谢！
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