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培训要和考核、绩效挂钩

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一笑去之    

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楼主
发表于 2003-11-19 23:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
我特别赞同“培训要和考核、绩效挂钩”。 5 Y5 w$ H4 ]8 Q; k但是，我们知道了前进的方向，却不见途中将要遇上的坎坷，! ^* d8 U, @' S9 B: i 如果同志们没想清楚，贸然出发，! N3 v# c3 r W { 历经挫折失败，却迷失了方向，散失了信心，6 {9 k5 a9 V6 n: i8 ~2 T2 f 那就......) P5 ]# B7 r2 [3 e, i 希望高手不吝赐教，如何实施培训的评估，并能和￥联系？ 7 m0 D7 Y+ A$ K8 H1 g- o: `* e6 ?宏伟的计划不难定，但是如何执行，执行，执行...... 1 U( h; `1 K, p( ~ ! O0 k! _. C9 ]# R/ E " F6 X9 E% F/ G" ~1 [7 k8 O0 x" f# w ——路漫漫其修远兮.......
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闵文    

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沙发
发表于 2004-4-23 10:49:00 |只看该作者

不错

有道理
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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