店面员工将销售款丢失，公司该怎样处理？

独自徘徊

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    背景：
    店面的副店长，由于当天下班前未及时将销售款存入银行（该店为现金店），所以携带销售款回家，第二天因他本人休息，所以未到店面上班。之后到公司财务解释说他休息时，将销售款带出来想去银行存款，但在存之前去喝酒将钱丢失，并给财务部留下了欠条，金额是1.4万元，并说明七天之内归还，但事情已经过了一半个多月了，该员工只还了2000多元，余下的一直以没钱为由不还钱。
+ U) N" H! n6 L5 a    问：
    做为人力资源部门，我们应该怎么办呢？

糖糖2003

) o8 d! g. u5 z! a/ ?2 O钱肯定要其尽快偿还 实在不够工资抵扣啊
喝酒将钱丢失感觉此人极其不负责啊
3 }% }/ r: `' }" f至于怎么处理 按照规章制度办事吧
% Y4 i5 O1 L7 N) J. A% v7 g

天涯禅师

+ I) ^; U2 @( Z! G
        1.财务应该有相关的制度规定，尤其是这种先进店，至少要有相关的现金管理制度规定的。具体处罚条例应该参照财务规定。
       如果没有财务规定的，公司总得有个奖惩管理办法吧，参照此制度执行。
8 p- v2 U- A( b) p7 w# C6 H( \       如果都没有，只能说该公司管理极度不规范，赶紧制定政策。
       2.钱肯定是要要回来的。需要跟员工谈话，这种问题性质可大可小，关键在于员工的态度，如果认错态度积极，公司可以从宽处置，比如从每个月的工资里扣。如果态度消极，以一副死猪不怕开水烫的态度，那么公司要采取严厉措施，比如警告其行为的严重性，如果对方态度无可救药，那报警处理，让法律来制裁。
       3.人力资源部不要觉得员工很强势，就怕这怕那，此不良风气一旦打开，都去挪用公款了，这性质就很恶劣了。

独自徘徊

谢谢各位，这个员工已经以在家借钱为由不来上班了。

融化的冰激凌

财务应该有相关的制度规定，尤其是这种先进店，至少要有相关的现金管理制度规定的。具体处罚条例应该参照财务规定。       如果没有财务规定的，公司总得有个奖惩管理办法吧，参照此制度执行。       如果都没有，只能说该公司管理极度不规范，赶紧制定政策。

5 |+ e+ r4 E5 Q9 k3 K, s/ Q赞同！

艾小当

当时应该去所在的派出所立一个案，就是在那里有一个备案，如果倒时员工因为其他原因，不能及时偿还，可以走法律途径

sunly620

人都走了，，，看来只有报警了

lzg043

禅师说的对、、。。。

qxj189810

2 D, P* B$ x; U! [6 {2 g0 l9 c
同意天涯禅师的意见！
以下为增补建议，若公司有责任追究管理制度，建议追究该店店长、区域领导团队的责任，并处以罚款，且区域领导团队处罚金额大于店长处罚金额。同时，在集团内部根据责任追究管理制度，发布处理通报，以儆效尤。

划过天空的兔兔

天呐，其实该好好沟通