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|
招聘专员
, [ M5 {" L( w! a% A D职务名称：招聘专员
2 g6 V: b2 G3 o/ Z
6 g2 c+ Z: T5 d9 ^& }& n 所属部门：人力资源部
. q/ r- W# k+ W# d# f( o0 _' I5 p) B) D
直接上级职务：人力资源部经理! Z: I c# x6 X2 U) H1 s/ U8 w5 c+ u( D
1 k8 ^" _" r, F( P, [9 z3 G }
工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。- E% @6 [. E4 L0 R4 S0 ^
; X! ~8 i4 O4 ^$ o 工作要点：
( U0 B+ S8 A4 {6 f5 \
# D: G8 o/ X# C; i. C q s4 m( t 1．制定和执行企业的招聘计划7 ^+ T4 N7 `( j( t
% q7 U- `6 N7 Q0 Y R2 ] 2．制定、完善和监督执行企业的招聘制度
* N6 t$ e# r# d
% V, y ]5 [1 Z8 U) W& V 3．安排应聘人员的面试工作
- M& Y* |7 x' a. r, T% U: @- X- J5 n4 _+ t% e$ R2 G
工作要求：认真负责、有计划性、热情周到
/ {$ C9 y" I6 ^, A
2 L% d) Z8 L. O/ | 工作职责：
4 C3 ?5 W/ X7 ]# g" u+ t8 m$ u. l5 i: m' P
1．根据企业发展情况，提出人员招聘计划；
- b, i, I3 ~, V& j/ P5 X3 C
! U( x* ?' p" k. g0 @% q* ] 2．执行企业招聘计划；2 x* B* L* q. H2 n
) u$ H2 t; |- H8 E! [
3．制定、完善和监督执行企业的招聘制度；3 a; C6 m! C c5 e5 q
6 o2 a. ?8 G2 Y1 J
4．制定面试工作流程；
6 C. g+ g) T: E& e7 C3 g, [+ H* a Q- U4 c7 W
5．安排应聘人员的面试工作；
" a; Z. w7 R& T+ a" B/ _) t' U
' X5 [& z5 c: h 6．应聘人员材料管理；" q" d/ p3 A$ b6 o
. I# S5 A3 ?' E% W 7．应聘人员材料、证件的鉴别；7 f+ p$ m" a/ k. [, k- ]; ?
) S7 c3 G8 q) Y `3 f- N
8．负责建立企业人才库；
5 z' E6 z" U. G+ j
% f, `0 O" _0 \$ S1 N 9．完成直属上司交办的所有工作任务。
1 c4 X4 h& [; r$ Y
+ D" y" V( E! W6 ^+ G2 @ 衡量标准：% A! q5 k. X+ k N# v8 B8 G
' L2 o/ G/ c6 Y, o; | 1．上交的报表和报告的时效性和建设性；7 @6 ^$ Z' l( z' s" p6 x2 {7 t) k) W+ R
( [# r6 c8 D! x: z+ V6 k: R5 C 2．工作档案的完整性；
( A3 P$ z# N, E7 g* o! G6 Y; ?6 x. c( Y2 |" _- o* G" x
3．应聘人员材料的完整性。+ s( n& D- x9 ]' [& l6 n. j" {3 t
8 g9 O9 I# [+ m* y7 U$ q: Q( G 工作难点：如何提供详尽的工作报告。
- s- j- {. Y$ X; L/ Q. i! |
4 C7 d/ t- h9 G6 U! |$ R 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。 ) ?7 n4 Z' K# i' u9 r- X
( I1 e3 B* q* s$ d 职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。& e' @* z; R- x7 d) T. Z5 t) P
4 i5 K$ C* B" l8 i% W
任职资格：2 P9 a; V. @9 L" U& \1 p3 [/ z% _; M, Z
4 r4 ^( Y8 `3 L. m 1．工作经验：三年以上大型企业工作经验；
& _! a- V' Q S, a0 y( a. K; L4 }1 t% W
2．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上；
% {# f, U/ V l! A0 c, e; H
1 w) e* e! V( ? 3．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上；# ~6 u. j2 G2 O: U
4 P n) b0 q, n. [
4．年龄要求：25岁以上；4 A0 Q; h' {$ Z0 @
4 \' u# a4 O# m' c1 S* w- p5 D 5．个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。
# t5 j( k* w2 V: Z9 D
+ d) j1 O) A; P! s Q 知识和技能要求：
' z S1 c* ?/ T L7 k: t9 |" q* m9 X, V5 j
1．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上
4 S, k) N& z7 t( r0 u! T W: u. U, a' F
2．工作经验：3年以上大型企业工作经验- g- [* M8 l1 C' x
# s* t6 c. s) ]# `3 s 3．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上
" e6 s: w5 F( X+ C) E* L( ]4 g/ H7 `, i3 `( O1 I; U
4．英文水平：达到国家四级水平
3 q7 F( B: O) h1 X5 H! x; C
, K0 W @- ?; k! C 5．计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。% T+ B# O: |7 ^5 S2 N
2 @8 c8 ]/ l1 A8 W
特殊才能要求：8 C4 I$ f/ N3 r, E% A
- [2 o7 W. ` A5 X* a
1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题9 h; j7 o' B: `; T9 d
L; ~$ q( i l9 s q/ Q 2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。 3 I6 m+ T$ E, j! P/ @5 b
; G7 {' u$ i0 o# Z, Y- W
3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；: ?' Q2 w7 M7 I) M# t4 W2 F
- W, R8 M1 V6 B- E6 e 4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。2 {* a2 J% A: l6 U; h
/ ~! ~7 j, h- `$ {0 [$ Q z8 S
综合素质：/ s4 [4 }, |4 P [, L
1 j8 q, a* ?, f5 k8 e+ Y, `
1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；% F8 R/ J6 q+ N; o% R U! a
4 p' U# r5 c8 g# E! H9 ?4 _
2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；
0 G* P; {' O% l- `/ R9 x0 L' F
- Q4 t7 M2 V( M1 ? A 3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；0 `3 @, Y) Z. W3 D: ?& H" _
, C, G' r+ e0 y) U9 o
4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况* f/ x+ t& V% C6 P/ u; |, h4 O( U, C
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发表于 2004-6-9 10:12:00
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