劳动合同应该怎么签？

wushengxiyu

想请教一下大家的公司员工入职后劳动合同试怎么签的？
我们公司现在还是试用期是签一份临时合同，转正后签正式合同，我知道这样做不合劳动法规定。但是我也新手，刚来公司的时候合同就是这样的，我想提醒领导不能再这样签合同了。可是，我也不知道怎么签合同才好。
5 N, h: h$ u6 Q& F1 ]1 o7 i想问一下大家公司有新员工入职时都是怎么签合同的？一般是签几份合同？签多长时间？第二份合同一般签多长时间？希望大家能让我参考一下，谢谢啦！
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liulei01

1、 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
! n- j: j9 Y, k, z) X( ^+ H    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
) m1 b1 L) O# R5 s+ V, U    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    最好入职当天前签订劳动合同。
* ^' _6 a3 o" z- B& ^& D, f7 T2、 第十四条（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项
    、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    你们公司的试用期合同算签订一次、正式合同算一次、再次到期你们就哭了。建议你第一次就签订正
; ^7 p- m' H4 p  q8 D) P* L    式的劳动合同，试用期包含在内，只要能在试用期内证明员工不胜任，照样可以开人。
7 I$ _6 p) y( D0 J& o# G3、正式人员合同都是一式两份的，资方劳方人手一份。
4、一般公司都是第一次3年，规定一个最长的试用期，然后是一个较长的续签，3-6年。
& H% Q- ?( i6 m* b  a- ?   希望能对你有所帮助

糖糖2003

劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份。合同应包括《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，同时应符合合同成立的一般要件。此外，劳动合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定。
* a6 V( }3 c" ?6 U法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致，可以签订任意期限的劳动合同，但是如果劳动合同中约定试用期，则试用期的约定则应符合法律强制性规定。
3 s6 {7 J% E3 n* f' o; }) S; A一般是劳动者和用人单位协商的，不过一般是公司会给一个具体的年限，对了初次签订的合同一般为1--3年，后期可以3-5年一签订。
  X. Q+ K; {9 Y9 U5 b: e我们第一次是签一年的 第二次签3年

威哥1号

楼上的2位筒子都说的很详细了，就不再赘述了！
帮顶！

zuodapeng520

楼上说得很详细，顶一下

锡城风

我们公司新员工入职时就签两年合同，试用期两个月，总共四份。合同到期后续签合同期限为三年。内容参照法律相关规定和劳动保障部门规范合同，并加入一些适应本公司的一些约定，当然不能违反大法。
你们公司做法会使你们公司你们所谓的正式合同到期后，员工就可以要求签无固定期限合同了。
因为劳动合同法规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，不能单独订立试用期合同。单独订立试用期合同的，试用期合同视作第一次订立劳动合同，期限为试用期期限。

anna2016

以上内容二楼说的相同

sweetwendy

劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份！我们公司第一次签订为三年，包含试用期在内！

yufeng3575

sweetwendy 发表于 2011-10-17 17:50
* \" r8 Y/ f$ {9 @劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份！我们公司第一次签订为三年，包含试用期在内！ ...

还有好多公司现在根本就不签合同的

sweetwendy

yufeng3575 发表于 2011-10-17 19:49
还有好多公司现在根本就不签合同的

' M; ~  `+ r- p; ]. m有的 有些连人事部这个部门也都没有