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[求助] 求工伤事故相关事宜的指导--感谢

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楼主
发表于 2011-10-21 12:36:37 |只看该作者 |倒序浏览
最近遇到一件事,请大家帮我分析,指点迷津,非常感谢。
2 C( Q' w$ R! e我司有一员工,在10月3日早上大概7:30分左右,于上晚班的下班途中,遭遇交通事故。. u& w5 u+ R  U7 V; X( c& T( ]/ p
本公司行政人员是放四天假的,所以,当我知情的时候,已经是10月5日早上,车间的主管到我的办公室,随口说了一下:***员工遇车祸,不能来上班,请招人。
/ v/ L* n7 E" F& c. n. K对于这种事故的处理,我本人一直没有经历过,所以当时就想到招人的事宜,忽略多问详细的事宜了。1 `3 A$ y4 e; n8 ]; {" [
+ M2 }& J! I) v% A/ {  {
该员工一直没有请假条,家属也没有来公司过。过了一个星期,我打了该员工的电话,想了解一下病情以及之后的事宜。接电话的是他的儿子。他给我说的情况是:出事那天,车间主管知道事宜的,家属通知了主管,让其告知公司。交通警官也做了交通事故的认定。+ @. e+ T, b& F. a4 E+ @

9 a! B" o, h' N, h, ]+ |! i7 ^& T( k他儿子当时就说:我爸属于工伤,你们公司要承担责任的。我的回复是:工伤申报是事发24小时内,过了一个多星期了,现在可能没办法申报。希望他提供详细的事情经过,我再咨询工伤申报科的行政人员。同时,我也和这位员工家属说,交通事故的认定书也必需要提供的,而且交警也是会处理这个事故的。
6 g: {8 g( t$ u7 J: R0 _! y) J/ j: C  F  D( U6 L
事后,我也问了我公司的上级部门,他们的意思,最好是让交警来处理。公司能避开责任就避开。因为这个交通事故的工伤认定很麻烦。我也查了相关资料,应该可以认定为工伤来处理的。4 S0 o: n1 g# v3 X, K
' ]3 a6 F7 [6 d
事情过了这么久了,我们没办法申报,我真是很纠结,不知道,接下来的事情如何一步一步来操作。
/ f' f! X6 w4 B: ~1 a0 s* ]/ A5 \& D* Z" f

1 Q4 b! l% r$ S- N
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沙发
发表于 2011-10-21 12:47:20 |只看该作者
不太理解为什么没有办法申报,作为企业方,如果正常为员工缴纳工伤保险,员工工伤通常在一个月内申报就可以(需要注意员工住的医院是否是劳动部门指定的医院),备齐所有材料,包括交通事故责任认定书,这是交警很快可以出具的。是否能认定工伤是劳动部门的事,交警只负责交通事故责任的认定。
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板凳
发表于 2011-10-21 12:50:44 |只看该作者
为什么没办法申报啊。。。单位在1个月内申请就OK了啊
* j# h6 P0 b% D* N2 K4 o只要此次交通事故发生时间和地点满足上下班途中,员工又不是主要责任,就可以认为工伤啊。。
+ T; I, S0 i7 P/ u公司要是1个月内还没有申请工伤认定,员工个人和家属就可以申请认定了,但这样的话,本来社保基金支付的费用就需要单位支付了。。。
2 }3 }6 K' {+ Y8 @( n所以赶紧准备材料申请工伤认定吧

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markkk2010  很赞!  发表于 2011-10-21 21:21  回复
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从现在开始,每天学习多一点,努力多一点,阳光多一点,行动多一点;从今天开始,每天瞎想少一点,废话少一点,空闲少一点,惰性少一点:朝着既定目标,前进~~~相信自己~ ...
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发表于 2011-10-21 12:51:55 |只看该作者
《工伤保险条例?第17条,说得很明确,30日内申报认定有效!谁说24小时的?单位的土规定?
; Y- j; T8 n$ V+ V  L- W+ W. c$ z" G- o7 ]
第十七条  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

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tina1981  我们这里的工业区,一般都装有一个系统,是社保网上系统,可以直接上保险,退保险,个别特殊情况除外。在办理的流程中,工伤科有文规定:工伤24小时内一定要在网上申报。这个可能和在公司里发生的工伤和在外出差或交   发表于 2011-10-24 18:28  回复
信任、责任、重任、感恩……
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发表于 2011-10-21 13:01:08 |只看该作者 |楼主
一叶碧云 发表于 2011-10-21 12:51 $ @4 o# M* i! @
《工伤保险条例?第17条,说得很明确,30日内申报认定有效!谁说24小时的?单位的土规定?) U5 L3 P5 ?" `: h/ e, A4 }, A% U& @& C
6 c0 O% b5 p1 S. u- f0 U
第十七条  职工 ...

& U# I8 A9 U7 l2 S$ [+ L您好,我们这里,工伤申请流程是:发生工伤24小时内先申报,报案后30日内所在企业书面提供工伤申请材料。我现在还没有申报。

点评

小差火  不符合法律规定,难道地方规定高于国家法律?  发表于 2011-10-24 09:22  回复
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发表于 2011-10-21 13:12:38 |只看该作者
tina1981 发表于 2011-10-21 13:01 3 S: x; J* f7 b! A, j. s
您好,我们这里,工伤申请流程是:发生工伤24小时内先申报,报案后30日内所在企业书面提供工伤申请材料。 ...
  i1 z" J+ W1 p2 R9 |
你们补报吧……你们不报,人家员工一年内都可以自己申报!到时候所有费用都得你们单位出……这事别犯傻!报了工伤,主要费用都有社保出……
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daijianghong + 5 + 20 很给力!乐于助人的云叔!

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发表于 2011-10-21 13:22:27 |只看该作者 |楼主
锡城风 发表于 2011-10-21 12:50 # V) m0 b' x! r1 \* J. {
为什么没办法申报啊。。。单位在1个月内申请就OK了啊
. R. m0 f2 O! A' x+ G( V只要此次交通事故发生时间和地点满足上下班途中,员工 ...
$ k/ k; W# L& `& H, @3 s% `
感谢您提供的意见。
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发表于 2011-10-21 13:23:30 |只看该作者 |楼主
一叶碧云 发表于 2011-10-21 13:12
/ `/ y% Z- R9 ^你们补报吧……你们不报,人家员工一年内都可以自己申报!到时候所有费用都得你们单位出……这事别犯傻! ...
4 `/ O" \5 ?, D; v* |. Q; C
说的有道理,谢谢您。
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发表于 2011-10-21 13:27:51 |只看该作者
1、此事很明显是工伤;" P4 _2 f6 s! B7 s
2、马上第一件事情是赶快咨询地方性相关手续问题,我们这边只要30日都没问题,你实在觉得有自己理由去社保工伤去问一下你这样的情况,学习掌握后回来请示领导,具体执行;& V; c- T0 W6 b0 y/ {  x. U
3、做人事的工作,不能直接听领导的,特别是不懂人事的领导,应给予建议!
- |- f$ N6 }, I2 K4、还有做事的角度还有是帮助员工解决实际的问题!不是工伤还要尽量工伤呢,不要闲麻烦。
# b+ x% T! p. n$ X7 T9 x0 G5、如果你们单位没有给上工伤保险那我以上等于什么都没说!
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daijianghong + 3 + 10 感谢家人分享

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发表于 2011-10-21 13:47:16 |只看该作者 |楼主
emilylml 发表于 2011-10-21 13:27
# `0 ?( w4 u6 j, |  L1、此事很明显是工伤;% v: u5 Q( m# t6 E/ u3 A
2、马上第一件事情是赶快咨询地方性相关手续问题,我们这边只要30日都没问题,你实 ...

. h* w6 C, ^: _& {谢谢您,我们给每位入职的员工上工伤保险的。您说的第三点,我真的是很赞成,不过,好多事,好多人,又说不能越权工作。有时工作真的很难进行。; N* {4 f( h8 ?) s8 _
在我的意识里,企业应该以人为本,可是有时真的心有余力不足。
8 n  @4 s( Y& Z3 `我正在电话咨询当地社保工伤申报科。谢谢各位,有了你们,我感觉有了方向感。

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小差火  我觉得第三点,是我们人力资源工作的根本。  发表于 2011-10-24 09:23  回复
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