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[转载] 违反计划生育政策女工受劳动法保护吗?

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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楼主
发表于 2011-10-27 11:23:55 |只看该作者 |正序浏览
看完下面这个案例,或许很多童鞋不会为违反生育的女职工问题烦恼了。也有童鞋或许有疑义,内容比较多,请耐心看完。! F9 N; H0 Y$ z/ B4 J9 a
' S% v. |, K9 f, e: W% F( {
案例:0 [' v  k5 y/ y' s
! o' a" t  |( t% ^
  某女士在一家公司上班,10年5月,已经怀孕的她在离预产期还有一个月的时候,向公司提出申请休息,而公司则到街道办事处进行调查,确定该女士是"超生",没有准假。几天后,某女士再次要求休两个月假,因没有医院诊断证明,公司再次拒绝。一个月后,某女士生下了孩子,不久被通知,在她生产的前几天,已经被公司除名。某女士继而向法院提出了诉讼。
/ d9 d+ o+ T  V6 @    明明是怀孕,但鉴于二胎,没有向公司说明情况,那么公司这样的处理是否合法?) p* @" O3 W/ o& Z( A: h8 h

+ t  H* Z( a$ C: C5 o& l2 s+ {% s
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
: S* @1 _8 n/ F8 b6 h7 C- C: m
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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
lgdhs    

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发表于 2014-11-4 10:53:00 |只看该作者
感觉不应该休假
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发表于 2014-9-28 16:47:33 |只看该作者
学习一下
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发表于 2014-9-28 15:46:34 |只看该作者
锡城风 发表于 2011-10-27 11:43 4 m3 t9 c" H  y: k" T
合法。。
$ y2 E# ~1 m7 k5 \$ ~3 {8 U首先,计划生育政策是我国的基本国策,案例中该员女工是违法在先,因此不适用劳动合同法、劳动法 ...

6 N/ V( i& P9 ]有理有据有节
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发表于 2014-9-18 15:08:34 |只看该作者
好贴,顶起
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好贴 顶顶顶
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发表于 2014-9-17 16:19:25 |只看该作者
违反计划生育,不享受产假是应该的
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