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没错没错！！1 b$ D1 ?/ b8 N$ K6 Q- N9 a" {. P
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7 V% Y& `. _ L" _有了大家的 双双双双双双双双双慧眼，一周博文的精华便呼~之~欲~出~5 G& K2 \ Z4 Q
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+ x& o$ S2 [ d. P9 U% b$ gzhykun：HR如何看人不走眼
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简单的理解，招聘工作就是把合适的人尽快吸纳进来，安置在合适的岗位上。招聘工作的重中之重是找到合适的人才。然而，合适的人才并没贴有“标签”，不是那么容易判断。怎样才能保证既不错过一个“好人”（合适的人才），也不放进一个“坏人”（不合适的人才），这需要HR有一双“慧眼”，在工作中做到“看人不走眼”。
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# f: f" R) ]# E" O& I+ b, Q4 V, M六月雨：这样的面试存在什么问题
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以某公司真实招聘场景为基础，我们还来分析一下公司在面试安排、面试程序上存在什么问题？应该怎么做？一、面试时间安排混乱。二、面试接待缺乏尊重。三、面试资料要求盲目。四、面试场所选择错误。五、面试官把相面当面试。
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U) E6 _' B! u$ c4 q' W【一周博文火辣排行】
4 P7 [/ z/ J7 s% }3 } zhykun：HR如何看人不走眼0 C6 T* x: c6 ^* ~8 @5 v' k4 K
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 六月雨：这样的面试存在什么问题
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9 r5 S7 t: x+ D. X jadeshi：招聘，需要一张作战地图
1 W% f' h: ~2 z2 E/ rhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=542703&do=blog&id=255258
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, T3 M3 a; q+ \# g) b6 K, v$ k 闲梦江南梅熟日：工作中前进的动力是什么？
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3 f* H, T% ?& n- _ 天涯禅师：HR如何应对大城市人才流失与回流的问题？: u- i+ X! e9 }3 q. e1 W
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6 Q5 D1 M, u% s" ^# M# {- M6 i; B 林帆：人情与人脉! m/ g9 k4 b3 ~6 |* T
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: j8 c @0 E% k- J$ ?& t9 J0 X 落泪的棋子：如何让“背景调查”更有效( H0 t& r- z3 J
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海之怀抱：小海西安校园招聘记6 f8 e2 e" J& C9 s; M! V( E
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* }; M. ?4 Q7 f* n; g1 S# ?3 m, [ltl3525：一些HR应该知晓的“常识”（2）
2 J& ?% G z+ t7 d+ lhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=851148&do=blog&id=255276
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8 O1 U Y. l! N2 e; T! u$ U3 |) {. u【注：排行榜为10月27日-11月3日人气综合排名情况】
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8 I' i* B4 u% [9 ?0 P" D2 l# C什么什么？你的辣文也想要上排行榜？
" f; g9 }4 y2 `# c/ ] 我们下周见！
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发表于 2011-11-3 13:17:13
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发表于 2011-11-3 13:23:16
呆鱼积极性大发啊 哈哈 一定好好看看
谁说呆鱼呆了我跟谁急
