企业被并购，劳动合同是否需要重签？

独自徘徊

一家外资企业因经营不善被当地的民营企业并购，依据《劳动合同法》中的　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

- E% V6 l+ N" V0 F  k! }* P但是因为公司法人、投资人、企业性质、企业名称等都改变了，是否需要企业与员工重新签定《劳动合同》呢？
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windysos

有效期内，无需重新签订。

紫野果

需要重签，原用人单位变更名称是不影响，但经营主体变了，劳动合同的双方相应变动，而且这当中有许多细节问题要处理，特别是员工待遇问题，工龄问题，还有如果有员工不愿意签，涉及到经济补偿金问题。

hansenchenci

无需重新签订

xuefairy

我也面这样复杂的问题，劳动合同是需要签的，不签的要补偿。

junren0618

因为涉及到“公司法人、投资人、企业性质、企业名称等都改变了”，即原先的主体已发生了实质性的变化，所以有必要重新签署劳动合同，或者是在原有合同的基础进行补充协议的三方签署。

杨柳依依11

公司法人、投资人、企业性质、企业名称等都改变了,需重新签定劳动合同

独自徘徊

谢谢楼上的各位，但是不签的要补偿吗？
依据《劳动合同法》的哪个条款呀？

kuai乐

可以，但不必须

锡城风

独自徘徊 发表于 2011-11-9 13:34
1 n# n% H" o2 K谢谢楼上的各位，但是不签的要补偿吗？
依据《劳动合同法》的哪个条款呀？ ...

! Q$ p1 `! w: a6 C% U《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
你的情况不需要重新签合同。