试用期过后，不给涨工资合理吗？

炼骑

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. i* q9 G' q' [( H4 h: T( s- Z: z最近一直在学习劳动法，拿出来大家分享一下，希望对大家有用。
- J8 o3 @. v& O* O, y% p案例：
' v1 x: B4 |! Y# l' s" D       张三新进一公司担任技术员，劳动合同约定试用期三个月，工资3000元，三个月试用期后工资再涨一千。试用期期间张三工作努力，能完成公司要求的任务。三个月后，张三找主管谈转正一事。主管对张三说同意张三转正，但是公司近期效益不佳，所有员工工资暂不作调整，按试用期工资发放。等公司效益上去了，再涨工资。张三很无奈，但又不想这么快离开，又想再在公司多学习一段时间，但张三发现他的合同里有写明这一项：“甲方根据乙方工作表现、能力、业绩、酌情调整乙方的薪酬或工作岗位，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。”张三怕到时候自己是不是真的就没机会涨工资了。
( m( A* ~& w) U' u4 |5 {问题：
1.试用期过后，不涨工资合理吗？
# J. ]  r* Q3 I1 [9 L8 _2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？
3.劳动合同写的这一项合理吗？
9 _  L# b; z$ Q& Q* {9 E6 ?

小差火

确定两点：
1.劳动合同约定的工资是不是试用期的工资，是否低于最低工资标准？
8 p6 U) U) a+ m& a; n2 V2.试用期后工资涨1000有没有在劳动合同中约定？

yytyuxi

8 \$ T* i9 B+ Z* V& J6 Q* z
劳动合同书必须写明报酬情况，包括试用期工资和转正工资。如果劳动合同书载明，试用期和转正期工资一样，不涨工资就是合法的，否则就是违法。就看当时的合同是怎么约定的。案例中的约定是正常的，但须在其他法定条款满足情况下，才能有效的。

炼骑

小差火 发表于 2011-11-14 10:28
确定两点：
, \6 P# s" w* U3 }! R4 W1.劳动合同约定的工资是不是试用期的工资，是否低于最低工资标准？
2.试用期后工资涨1000有没有 ...

% e1 b  b  }' U; r# u8 ^5 G我改了一下，呵呵，出题还不够严谨，请见谅！

bigbig009

试用期涨不涨工资得看劳动合同具体是怎么签的．有的公司会写达到标准后才转正及加薪，这个"标准"二字可以有很多解释．
２和３我觉得应该没有问题．
静等其他答案．

lzg043

个人认为没什么问题，看你怎么着给人家承诺的。

clhua

劳动者试用期工资规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

zhykun

转正不一定要涨工资，也就是说法律没有强制规定转正要涨工资。
不涨工资是否违法关键看劳动合同中是怎么约定的。
0 E8 O& W! y- |从企业形象考虑，如果承诺了，不管是书面还是口头，应该践行承诺。
从这个角度出发，HR/公司在员工入职的时候不要轻易承诺员工。

qd991

因公司经营困难，如有协调，合理
但作为原则，不合法

clhua

劳动者签订劳动合同时一定要看清劳动报酬条款！