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 【名博头条】9 D& T; S1 d0 q5 O
离职面谈技巧 博主：落泪的棋子' M4 ~$ Y9 H" E
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跟面试一样，离职面谈也是一个高水平的面试，是需要面谈技巧和分析判断能力的。因为并不是所有的员工在离职面谈时，会把心里话告诉自己的上司和HR。那么怎么样才能做好离职面谈呢？笔者认为可从面谈信息收集、面谈、面谈结束三个部分进行阐述。- J6 ^' k; ~+ a! r
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人力资源VS婚介所 博主：zjkyjwm. f0 p, B9 _9 a N1 m# y; o8 V
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=259624! J5 T0 l O7 l
岗位与岗位工作的人就如姻缘一样，幸运的人在合适的时间遇见合适的人，不幸的人没能在合适的时间遇见合适的人，错过的原因自然很多，不是没有遇见满意的，就是没能珍惜眼前人。人力资源部就如婚介所的，切记最合适的就是最优秀的，这是企业招聘工作铁的原则，方能抛出条条红丝带，成就对对美好佳缘。; A7 \1 r" L/ h8 K9 V- Z {. m; D
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组织设计的四个导向 博主：shicaiyuan* C% J+ w7 I( g( P
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=344025&do=blog&id=2596799 _1 E5 X4 A. s; d& K
合理的组织设计，能够最大程度保障公司战略规划的落地；同时也能进一步促进企业从过去的机会导向变成战略导向，从经验导向变成经营导向。但也不要夸大组织设计的功能——毕竟，企业从机会导向转成战略导向，组织计划是保障，核心能力培育是关键；从经验导向转成经营导向，流程制度最可靠，财务管控是关键。
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0 I& W [8 v) `* k8 ?$ `直线经理绩效管理意识不强的五个表现 博主：天涯禅师/ A) U9 q$ l( f6 S3 i
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=582916&do=blog&id=259700
" `9 z1 D4 J) v7 s. u% V良好的绩效管理意识是开展绩效管理工作的前提和基础。直线经理作为绩效管理的直接实施者，惟有在绩效管理实施的过程中不断规避这些问题，树立正确的绩效管理意识，方能使绩效管理工作顺利执行下去。
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 【职场】6 L. r3 H, j( Q1 q1 K5 y0 A" C7 h
如何对工厂基层员工做离职面谈 博主：一见倾城
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! P) _7 C7 n% f2 u% N/ V某集团公司人资总监试用期转正工作小结 博主：sljpn
9 q) `% e* g9 p7 g2 G/ D5 B9 uhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=543322&do=blog&id=2596264 q/ k9 ~( l- A ]
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从飞机晚点想到职业进化 博主：zjkyjwm* k s5 l2 Y- e! L" G6 f# q, \/ ]) X2 v
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=259561
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`* c( d9 q! j- g# |什么叫工作 博主：Cindy_63
, {4 l a' g( T) f6 @. f5 Khttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=944625&do=blog&id=259704( y. o7 o/ V4 K, R
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 【专栏】+ ]* k$ |9 u; I3 I9 r
HR该如何为业务部门提供支持 博主：ztj
& n0 i4 o5 e2 T& e: _http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=7119&do=blog&id=259550- I5 N/ n ?, q3 l1 ^! ^+ L2 b
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* Q D( t/ K, K 【招聘】- j0 X: Z+ R& [& R$ g) e; W6 h/ X
那些把我雷倒的求职简历 博主：八阿哥
! ]0 t7 W K5 U7 b0 }; Y! |http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=995842&do=blog&id=259677
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招聘细节（面试环节）系列一------面试通知工作 博主：qd9912 E/ h0 e. o3 \7 C0 G
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 【管理】
3 R: x" q( R9 Y* e, H中小企业的企业文化建设怎么开始？ 博主：yc100122
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* f4 |1 K8 D3 s" d流程优化必须挑战传统突破现状 博主：张国祥老师
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海归人才“南桔北枳”的文化纠结（一） 博主：zjkyjwm
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. Q7 Y9 L+ L; n' N( k海归人才“南桔北枳”的文化纠结（二） 博主：zjkyjwm$ M: b; G7 a/ c5 D
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=2597102 o/ P/ O) J6 I( S B. B9 c
2 v2 }- R F; |$ l+ _关于集团管控中集团组织架构设计应当注意的几点问题？ 博主：日子张3 B1 W' W4 V( z4 {) {
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 【生活】
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 【薪酬】0 }9 R- l$ n5 e; W
如何创建战略平衡式薪酬体系 博主：xiejigang
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$ j9 x$ J& C# L 【连载】
" d( C& H: x+ Z0 I7 l. Y征途：HR经理升职记（二） 博主：逍遥良子# {1 t) J+ ?( R8 h- [, f0 a
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征途：HR经理升职记（三） 博主：逍遥良子$ i+ U& J) V& G, f- ?
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=996937&do=blog&id=259680
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窥视卡
雷达卡
发表于 2011-11-14 17:26:42
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变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2011-11-14 17:50:43
刚吃完鱼哎 呵呵 谢谢呆鱼的分享。
发表于 2011-11-14 18:04:52
