员工提前溜号到食堂吃饭，滑到致骨折，算工伤吗？

Alex.hcw

我司有一名员工，因早餐未吃向办公室主任要求提前下班去食堂吃饭，被准许后在食堂滑倒（食堂刚刚打开门准备开饭，地板刚拖洗还是湿的）。目前初步诊断腿粉碎性骨折。员工要求认定工伤并享受工伤待遇。
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stephenzhou

应该属于工伤，工伤适应无过错原则，而且是主任同意的。

海之波涛

尽可能的去申请工伤，参保了，干吗不算！
; P2 ?9 @0 R- Y6 }) V( @3 r( l"初步诊断腿粉碎性骨折”，认定工伤后，医药费大部分由工伤保险负担，然后进行伤残等级鉴定，最少十级，还有一次性伤残补助金

大漠雄鹰123

工作时间工作场所因工作原因而受伤，这个题目的焦点是吃饭是否是工作原因。法律规定因工作外的休息时间也认定为工作时间，因此员工提前吃饭仍可认定为工作时间工作原因，可以认定为工伤。实务中各地工伤保险部门一般也会认定为工伤，只是我们在具体申报的时候，不要写那么明显就行。

一叶碧云

最重要的是界定去食堂吃饭，是否属于工作内容？
! V6 P4 k- \& h; S如果单位作息时间规定中午用餐属于工作时间（比如朝九晚五制度），那就算工伤！
+ Y# l# d0 S$ P0 Z如果没规定，那就不算……

日子张

工伤 无过错原则，可以申请工伤认定。
员工从事预备性和收尾性工作发生事故都可以认定为工伤；

ping52

先申报了再说吧，不管怎么说，现在真的申报工伤的话对企业来说是有利的
& ^. h8 s! @( s6 F. n) N! X这个也值得企业反思，不管是不是食堂地板太滑的原因，这都是企业的安全隐患，如果今天滑到的不是这名员工而是食堂的工作人员呢？应尽量改善这种状况才是

炼骑

领导批准，不算提前吧。
公司内受伤，无论过错，都算工伤的。

yanzi9304

认定工伤并不是对单位都是有利的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金的，是否属于工伤，用人单位也要慎重申报

31号

要分两种情况：
+ _( @0 S# I3 {! L一、如果属于下班之后自己去公司食堂就餐摔倒，应当不属于工伤。因为1不属于工作时间；2不属于工作场所；3不属于工作原因所致。该情况也不属于工作时间前后从事的收尾性工作所致，故不属于工伤。
, T5 e: ~/ O; c二、如果属于员工去吃班中餐，这就属于员工正常的生理需要，则属于工作时间没有疑问，也属于工作原因，食堂则属于工作场所的延伸，很可能属于工伤。
即使不属于工伤，因为员工是在公司食堂内摔倒，公司有义务提供安全的服务，所以根据公司的过错程度来承担适当的民事责任。