哺乳期辞退我，我应该怎么办？

小妍0831

我的预产期是2011年8月，7月份就向公司请假了。2011年10月13日突然接到电话，说公司规定，连续请假三个月的员工，自动离职。就是说，我自动离职了。（其实公司这是马后炮，从以前算起）因为公司以前规定，压我们员工一个月的工资，公司让我把账号给过去，把压的那个月工资给我。本人于2011年10月18日去公司办理了离职手续，并领取了所压得一个月工资。
8 L! u/ {  {% [公司是私人企业，我从08年4月末就开始在公司工作，一直也没签劳动合同，也没给我们员工上任何保险。但是临生孩子之前，我和我们老总谈过，他答应我休息5个月，每个月工资是1800元，但是现在只给了我2个月的，就没再给了。之后还去找过老总，他说会把剩余的部分汇过来，可是一直没给我，给老总打电话也不接。请问我可以得到什么赔偿？
我在公司的这段期间，公司更换了3个名头。我去的时候是第一个，08年8月份是第二个名头，10年3月份是第三个名头，那我应该怎么办呢？如果申请劳动仲裁，应该告哪个公司呢？所有公司的法人都不是我们老总，都是我们公司的员工。
0 I6 B. d9 q" {' @7 S如果我申请劳动仲裁的话，有什么时间限制吗？就是离职之后多长时间必须申请？

subway_jj

本人于2011年10月18日去公司办理了离职手续
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! T3 p$ j$ X: J9 m: r& T. n1 W什么样的离职手续？有没有让你写自己辞职这样的东西？

一叶碧云

现在就去申请仲裁：
6 C+ r* T. m" e( k. K% V. Z* g1、申请未签合同的双倍工资
2、申请产期、哺乳期的所有月工资
# a4 r& Y" ?& e- H3、申请违法解除合同的赔偿金
: ^; U- E" D1 x5 a& z4 \具体的月数你自己计算吧
6 A8 i8 p# w* }* y就告现在的公司，劳动合同法明确规定，变更法人，不改变劳动关系！

ping52

汗，这么彪悍的公司，LZ你居然还待了这么久啊
* g* X& H8 u2 a) Y( b1 Y% |& S楼上云叔说的很到位了，赶紧照办吧

junren0618

看样子，你的官司会有些困难，建议你立即收集好以下证据：
1) 能证明你在2008年到2011年期间工作过的物件，如业务联系单/邮件、名片等；
( w. c0 |: b  I) U$ h+ {2) 公司发放工资的银行对账单；
3) 立即发送一份正式的通知函（以邮件方式或快递方式都可），申明你不同意解除与公司的事实劳动关系。
, o& V; A& J6 s4 i* K& e9 {2 f) u之后可以凭此正式与老总好好面谈，协商解除可能对你及公司都是一个好的解决办法。

小差火

立即仲裁先！做好证据保全！

windysos

中人网还能兼职处理劳资求助的，又一大妙用啊！
9 ]5 p: F, o6 T6 V8 U/ H要不要开个专版呀？

markkk2010

赞同板凳，申诉自己的合法权益

kuai乐

法律很简单，显示很残酷
2 e) [  [& b2 B! k

炼骑

我觉得应该也不难，上面五楼的建议要收集：
1) 能证明你在2008年到2011年期间工作过的物件，如业务联系单/邮件、名片等，公司内人员的电话、短信记录也可以。
* u6 K- B* Q) F3 |$ M$ O2） 公司发放工资的银行对账单打印出来。
9 f- L6 a3 e* L2 j3) 立即发送一份正式的通知函（以邮件方式或快递方式都可），申明你不同意解除与公司的事实劳动关系。虽然签了离职表，但是你可以在仲裁时说“公司以不发我压的那个工资为由威胁我签名“为借口解决那个离职表不是自愿的。
其次，可以把与老总谈话录音最好。
4 z! Q6 K* v- H$ Y: Q云兄的见解也很好：
" `/ x  y5 J2 K+ e& ]6 `0 q' a1、申请未签合同的双倍工资"
% ?0 C, t! h5 I* X: t* K: ^2、申请产期、哺乳期的所有月工资
% B1 J( b2 _9 G3、申请违法解除合同的赔偿金
, V8 l$ N; u+ w; l- H计算的金额预多不预少，以免谈判时压价。
; u: C* q) z% C$ u0 s但是，前面做足了，就可以直接找老板谈判了，你有理，有据，吓一下他，你也降一下价，可以接受就可以了，仲裁要很长时间的，能缩短就缩短吧，谈判能解决就私下解决吧，不能就靠他，反正劳动局仲裁也不用钱的。
7 P/ r, S/ y" f  R