哺乳期辞退我，我应该怎么办？

小妍0831

我的预产期是2011年8月，7月份就向公司请假了。2011年10月13日突然接到电话，说公司规定，连续请假三个月的员工，自动离职。就是说，我自动离职了。（其实公司这是马后炮，从以前算起）因为公司以前规定，压我们员工一个月的工资，公司让我把账号给过去，把压的那个月工资给我。本人于2011年10月18日去公司办理了离职手续，并领取了所压得一个月工资。
5 B$ E. ~+ B2 a* }) q4 f. P  x公司是私人企业，我从08年4月末就开始在公司工作，一直也没签劳动合同，也没给我们员工上任何保险。但是临生孩子之前，我和我们老总谈过，他答应我休息5个月，每个月工资是1800元，但是现在只给了我2个月的，就没再给了。之后还去找过老总，他说会把剩余的部分汇过来，可是一直没给我，给老总打电话也不接。请问我可以得到什么赔偿？
5 S+ d+ A; Q0 [! G我在公司的这段期间，公司更换了3个名头。我去的时候是第一个，08年8月份是第二个名头，10年3月份是第三个名头，那我应该怎么办呢？如果申请劳动仲裁，应该告哪个公司呢？所有公司的法人都不是我们老总，都是我们公司的员工。
如果我申请劳动仲裁的话，有什么时间限制吗？就是离职之后多长时间必须申请？

& o4 z$ u: o/ y  j

subway_jj

本人于2011年10月18日去公司办理了离职手续
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1 P5 Q+ I5 `+ h- A+ U; |& S- G什么样的离职手续？有没有让你写自己辞职这样的东西？

一叶碧云

现在就去申请仲裁：
1、申请未签合同的双倍工资
. g8 m* `7 ~/ R+ n/ r/ u7 @2、申请产期、哺乳期的所有月工资
3 b& k" A: O* Q2 [1 c6 h9 S7 ]3、申请违法解除合同的赔偿金
- V$ O3 G+ r4 x具体的月数你自己计算吧
- ], t3 D* {9 J* o: i就告现在的公司，劳动合同法明确规定，变更法人，不改变劳动关系！

ping52

汗，这么彪悍的公司，LZ你居然还待了这么久啊
9 |% w6 g, `/ U3 {# d6 R" Q楼上云叔说的很到位了，赶紧照办吧

junren0618

看样子，你的官司会有些困难，建议你立即收集好以下证据：
1) 能证明你在2008年到2011年期间工作过的物件，如业务联系单/邮件、名片等；
2) 公司发放工资的银行对账单；
8 \. e2 N& Q1 {" V3) 立即发送一份正式的通知函（以邮件方式或快递方式都可），申明你不同意解除与公司的事实劳动关系。
# T9 H, q  x; n; ]之后可以凭此正式与老总好好面谈，协商解除可能对你及公司都是一个好的解决办法。

小差火

立即仲裁先！做好证据保全！

windysos

中人网还能兼职处理劳资求助的，又一大妙用啊！
3 r' A  U4 |# Z要不要开个专版呀？

markkk2010

赞同板凳，申诉自己的合法权益

kuai乐

法律很简单，显示很残酷

炼骑

我觉得应该也不难，上面五楼的建议要收集：
1) 能证明你在2008年到2011年期间工作过的物件，如业务联系单/邮件、名片等，公司内人员的电话、短信记录也可以。
* X4 o8 }" V9 o% r2 i2） 公司发放工资的银行对账单打印出来。
3) 立即发送一份正式的通知函（以邮件方式或快递方式都可），申明你不同意解除与公司的事实劳动关系。虽然签了离职表，但是你可以在仲裁时说“公司以不发我压的那个工资为由威胁我签名“为借口解决那个离职表不是自愿的。
( m+ K. e/ q3 F  W5 B9 }5 |2 ^, {/ O其次，可以把与老总谈话录音最好。
云兄的见解也很好：
$ `' x* o% O1 v9 Z( s" C1、申请未签合同的双倍工资"
: K$ v2 ~# Y6 X( R/ i7 n2、申请产期、哺乳期的所有月工资
3、申请违法解除合同的赔偿金
# S# G% a# u! Z$ \/ F! t+ y) a计算的金额预多不预少，以免谈判时压价。
但是，前面做足了，就可以直接找老板谈判了，你有理，有据，吓一下他，你也降一下价，可以接受就可以了，仲裁要很长时间的，能缩短就缩短吧，谈判能解决就私下解决吧，不能就靠他，反正劳动局仲裁也不用钱的。