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【名博头条】3 i4 s3 r; V; b( V; _) f
借鉴IPD的结构化理念控制成本 博主:ztj! I+ S4 J* h5 r+ L( p
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众所周知,IPD源于IBM,国内最早由华为导入,此后逐渐被越来越多的企业引入用于提升研发管理的水平。传统观点认为,新产品开发是研发部一个部门的事情,而IPD理念下则集成了从市场到售后服务整条价值链几乎所有职能部门。# O5 d8 ]7 ]4 h1 f, t4 [
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2012大学生求职新故事 博主:jadeshi
8 p( h7 N6 j) i: r6 T5 Fhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=542703&do=blog&id=261209
# ]4 W3 @! C+ y F$ i每年笔者所在公司都要到校园吸引年轻的精英们加盟,每年在校招时都感慨万分,学子们年轻的面庞给笔者留下了“年轻是个宝”的印象,流利的“鲜语朝话”令笔者自感OUT,笔者没有任何理由来评论哪一个学生,也没有这样的心情。在校招过程中,遇到了不少令笔者难忘之事例,如果采取一个正确、客观的态度来读,或者不戴有色眼睛的话,将应有所体会,因仅是一个人的思考,观点定有其局限性,故望读者予以批评指正。
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【专栏】
) [ V. ?8 k5 I5 J绩效考核指标分类 博主:落泪的棋子8 \# j4 I! q# T u
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细节打败聘用 博主:姚胜勇: Z3 B. T0 U8 Y- _ p& S5 }! f
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知行合一的领导力才是真正的领导力 博主:铁皮屋顶的猫' W: Z* y I* S; e: y) I0 k/ n6 d
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=136611&do=blog&id=2612844 R/ l9 _" \$ h9 y! g
) B+ L" I0 ]; s, C, m* T1 ^小企业的文化建设 博主:ztj
+ {1 x' q [! l4 r0 R, [0 w# S6 B' ehttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=7119&do=blog&id=2612860 ~# K- l" ^5 g0 U4 N5 q$ q- _
0 Z1 }9 S: Q% j( g8 m2 Y如何做好科技创新型企业的员工管理 博主:子其$ l- p' @3 u z* P" Q! I
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【连载】3 D5 Q! m. t2 }: [, t, D
征途:HR经理升职记(九) 博主:逍遥良子" @" `# I) A! G/ W
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【管理】1 V, I) K0 u6 l/ c% U7 M, ?5 s" I
企业创新管理的八大误区 博主:舒化鲁教授" l K5 c, c: x% j- V+ H/ V
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# e( F) ]: ?2 k. ?老板如何进行有效监控? 博主:张国祥老师, K3 P) n! {8 S9 _3 i
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5 q9 C9 w4 v+ A: ^强势领导的沟通力=化学反应+物理变化 博主:王卫东-家国天下+ J' e0 F3 r& a
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3 ]0 R7 C% k3 h4 [! x他们,在云端—浅谈企业的裁员管理 博主:段磊) |/ E# w. D) K0 ~( i6 N; e; c
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【招聘】
8 s- Q' J$ `9 E/ J% @ d7 r怎样使EMAIL简历受到重视? 博主:糖糖2003
$ O) M0 b3 b6 F4 V8 F. ghttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=940897&do=blog&id=261231# e3 C: U& Z/ k( y# ]7 I0 Z2 X
) B6 ~, }5 I- p% v3 E; c, Z- X8 n8 \闲谈招聘 博主:fuloloo& B/ Y/ K7 L1 I) f; R, I0 N! Z; S1 y
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2 y7 A5 I! t+ Z- I【职场】
# W1 r. \7 e/ v3 Y0 w9 C给人力资源同行的一些建议之三——HR如何跳槽 博主:首席屠夫
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' W0 z" }( f3 Y4 f$ i职场若只如初见时 博主:zjkyjwm( h" G# o0 i) }. d8 I& f
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, N" L! \: J2 P7 {% d$ x' l激情成就梦想,方法必须相伴 博主:重新思考
$ J. v0 Q) \: @! n1 Jhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=980583&do=blog&id=261317
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