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[求助] 这种协议/合同怎么签

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楼主
发表于 2011-12-27 14:53:45 |只看该作者 |倒序浏览
目前,公司要招了一个专门在夜晚上班的师傅,公司为了不想给他买社保,不想与他签定劳动合同,另用协议与他约定,如果公司录用他,应该用什么协议好些呢?不买社保签定什么协议公司承担的风险小些?; a( Z1 Q# [  ~2 v5 S
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具体情况:夜班上班师傅年龄53岁,男,城镇户口,无养老保险,无退休证
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最主要的问题是,进公司时本来说好不买社保的,但工作一年后,他要求公司为他买社保,公司不想为他买社保,怎么把风险回避到最小?

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发表于 2011-12-27 15:08:49 |只看该作者
不行蛾,如果他固定在你们公司上班,什么协议都不行,都必须买保险。除非你招聘那种 在其他单位有买社保,在你单位来兼职的,就可以不用买社保
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qd991    

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发表于 2011-12-27 15:10:56 |只看该作者
劫贫救富啊?
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tanxh    

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发表于 2011-12-27 16:07:37 |只看该作者
既然符合买社保的标准,员工又要求买,在现在的法律环境中,楼主还是从了吧
寻找一片新的蓝天,勇敢的飞翔。
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发表于 2011-12-27 16:07:50 |只看该作者
未达到法定退休年龄的,即使不签订合同,用工之日起劳动关系也已经成立,出现工伤之类的,公司还是要负责的。为了更好的规避法律风险,最好在用工一个月内签订劳动合同,不然双倍工资赔偿的。社保缴纳是用人单位的责任和义务。现在有这样的风险:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。但是如果是非全日制用工(以小时计酬为主,劳动者一般在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时,每周工作时间不超过24个小时的),的话,终止用工,用人单位不向劳动者支付赔偿金。如果也不是非全日制用工真的想不签订劳动合同,不缴纳社保的话,比较安全的办法应该是:辞退该员工,给予赔偿金,然后录用一个已经达到法定退休年龄的人,签订聘用协议之类的。(初学者,还望高手指点,谢谢!)
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发表于 2011-12-27 16:28:22 |只看该作者
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发表于 2011-12-27 16:49:22 |只看该作者
只要是你们公司的员工都得购买社保的,一切违反法律的协议都是无效的.
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本帖最后由 费加罗 于 2011-12-27 17:12 编辑
' u  C0 _8 B  v2 ]7 J. c/ B  e# W5 `
+ H4 p) b7 ^4 V! }2 ~9 i* S看门的和保洁员,都符合劳务合同的条件,不需要买社保。& _6 I8 y+ S8 @" d) x
特别是看门的,和正式职工有很大区别。正式职工,必须遵守公司的各项劳动纪律,比如上班不许唱歌、不许吃东西、不许睡觉、不许下棋看电视等等,这些看门的都可以做。他只要做好一件事,只是看门。
: F& \' Z5 S& t2 y) V3 J建议仔细找一下劳动关系和劳务关系的区别。0 w8 V; X' L# A$ L5 E' [) y
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发表于 2011-12-27 18:32:11 |只看该作者
他要求你们公司交社保,你们公司是逃不掉的,另外以后可以让他和劳务派遣公司签合同,派遣到你们公司,你们就不用给他交社保了。
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发表于 2011-12-28 10:33:14 |只看该作者
不知道你们公司这个人的户口是农户还是非农户,如果是农户,不买社保也无所谓,到时候赔一少部分钱就行,因为农户社保是不能补缴的,要是非农户就必须要买社保,否则补缴手续不但麻烦,而且还要缴纳滞纳金,但是劳动合同肯定是要签订的,因为他没有到退休年龄,不能签协议。
做人难,做人力资源工作更难!
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