几年前, 我和你一样, 作为人力资源管理专业的毕业生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 当时我作为学校第一届HRM本科毕业生, 还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区.
1. 证书
一般来说有几类证书与HR是比较相关的, 一类是人力资源管理师认证, 说实话, 目前企业的认可度并不是太高, 不向会计人员从业证等作为上岗必备的证书, 只是为参考. 这证书是给那些没有经过专业/系统人力资源训练的外专业人员学习的, 你是该专业本科毕业, 根本没有必要在这上面花时间;
第二类是心理咨询师, 这块内容对于你做招聘/ 培训/ 员工关系还是有所帮助的, 帮助你拓宽视野, 可以考虑;
第三类是职业规划师, 这证书对于刚毕业的同学不是太合适, 可以以后考虑
2. 求职期间要注意什么?
首先你要有基本的定位, 并不一定你学HR,就一定要做HR, 要参考你自己的兴趣与你所想就业城市的工作机会. 不少小城市的大企业有限, 你在其中是否能发挥你的专业性有待于考证.
然后是你也选择是留在学校当老师, 还是考公务员, 或者进企业. 如果是进企业的话肯定是要从最底层做起的. 我当时就是拿整个人力资源部最低的工资, 但干整个人力资源部最重最多的活, 因为你是新人, 要经过这个历练的过程. 如果进企业机会有限, 考公务员也是个不错且稳定的选择.
不管怎样你都要参加面试, 面试前要整理着装(你已经不是小孩子了, 要着职业装), 同时你做为本专业的嫡系弟子, 应该很清楚知道一般公司的面试题, 不管是中文或英文, 都要事先操练好.
还有要自信, 虽然你可能不一定有工作经验, 但面试时不要象某些同学一样扭扭捏捏, 而是要大胆自信表达你对于你以后工作的想法, 思路等.
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3. 刚入职一定要眼光放低, 低头做事, 抬头看路.
如果在公司, 一般从HR或行政的专员开始做. 建议从培训/ 招聘开始, 相对来说, 这两块能让你在短期内积累比较好的公司内部关系网, 比较能让大家看到你的工作业绩, 如果做薪资福利专员, 更多的是和数字打交道, 或处理大家对你薪资计算错误的投诉, 上升慢. 当然, 这不绝对, 看你个人的素质与当时的机会.
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4. 发展途中
还是那句话, 低头做事, 抬头看路.
首先肯定是你的绩效说话, 这点不能马虎.
同时要跟对个好老板. 一个给你机会的老板比再多的工资都重要.
还有在你有机会在团队/ 公司层面发言的时候, 一定要提前自己演练, 然后每次把自己最好的一面展示出来, 大家会看在眼里的. 平时你感受不到, 但有机会的时候, 你就有可能上位
然后别忘了不断学习, 不断在工作中向上司, 向同事, 向书本学习.
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5. 前途见解
最重要的是你要找到你的核心价值观, 并且把它与你的工作结合起来. 比如我希望我的生活有目标感, 每个月或每年我能看到我自己的进步, 所以我会和我的老板主动探讨我的年度工作目标怎么设置, 既满足公司的需要, 又能强化我的成就感. 当你在工作中感受到这不仅仅是份工作, 而且是你人生价值的体现, 让你的人生更加充实, 更有意义的时候, 你每天会很自信, 很开心. 哪怕工作中有那么多心烦的事情.
同时要记住, 公司不是家. 要给自己留后路. 怎么留, 不是说让你不安心工作, 整天想着跳槽, 而是你要整天想着超越自己, 让自己在目前公司做得更好. 这样你在市场上的身价就会不断提高, 如果你目前的公司不愿意给你更高的工资, 没关系, 会有大把的公司愿意给. 前提是你要让他们觉得值得.
融如你们城市的HR圈子. 一般目前很多城市都有人力资源协会等, 相互之间交流心得, 扩大交际圈, 朋友多了, 视野就宽了, 路就多了
6.7.你的这两个问题事实上我已经在上述问题中回答过.
当你开始做人力资源时, 也可以考虑下自己的定位. 是做个Generalist, 还是做个Specialist. 有人从专员, 做到人力资源经理, 做到人力资源总监, 很成功; 有人从培训专员, 做到培训经理, 做到培训总监, 只专一块, 也可以很成功. 但我不知道你的定位与选择, 而且也不知道你目前是否知道自己的定位. 但随着你迈入工作, 你的每一个选择都与你的定位密切相关, 这种定位只能靠你自己去挖掘.
做人力资源是比较累的, 它不是纯科学, 也不是纯艺术, 而是科学+艺术.
这种力度的拿捏不是书本上告诉你的， 而是要靠你自己去悟, 甚至是痛过之后才能了解的.
最后想说的是, 欢迎你加入人力资源的大家庭. 这个家庭从过去到现在都是鱼龙混杂, 鱼比龙多. 希望我们一起努力, 能把环境更加净化, 真正实现人力资源的价值与我们自己人生的价值 |
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发表于 2012-2-1 13:44:34
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