设为首页登录注册

首页中人社区中人博客

中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如此操作是否合法

12 / 2 页下一页

发新帖

查看: 5093|回复: 15

上一主题

下一主题

[求助] 如此操作是否合法

18 主题	7 听众	2740 积分

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 88 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-12-15
最后登录: 2012-5-16
积分: 2740
精华: 0
主题: 18
帖子: 392

电梯直达

跳转到指定楼层

楼主

发表于 2012-2-1 17:01:21 |只看该作者 |倒序浏览

一朋友公司最近出了一件大事，很多人在这件事中被罚款并被解除劳动合同，轻者是一个月工资，重者是好几个月的工资。这事让朋友来处理，他怕有风险，我想问下大家，这种罚款是否合法，有何依据？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

回复

使用道具举报

mxfatj

9 主题	5 听众	1950 积分

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 129 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-9-16
最后登录: 2012-9-11
积分: 1950
精华: 0
主题: 9
帖子: 287

沙发

发表于 2012-2-1 17:12:31 |只看该作者

这个是什么事情呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

回复

使用道具举报

18 主题	7 听众	2740 积分

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 88 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-12-15
最后登录: 2012-5-16
积分: 2740
精华: 0
主题: 18
帖子: 392

板凳

发表于 2012-2-1 17:14:20 |只看该作者 |楼主

mxfatj 发表于 2012-2-1 17:12 6 N+ [0 ~7 c* U0 z# w% ~6 i0 W$ A
这个是什么事情呢？

具体的事情他也没和我细说，毕竟挺严重的，是一件违反操作流程引发的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

回复

使用道具举报

4 主题	16 听众	2021 积分

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 64 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-9-15
最后登录: 2013-12-31
积分: 2021
精华: 0
主题: 4
帖子: 294

地板

发表于 2012-2-1 17:14:28 |只看该作者

企业罚款有法律界限，不是他想怎么罚就怎么罚的。
不过情节严重，解除劳动关系倒是好操作，因为制度中如果有相应条款是可以的。
因内容不详，如有需要请站短联系。

京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫

回复

使用道具举报

18 主题	7 听众	2740 积分

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 88 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-12-15
最后登录: 2012-5-16
积分: 2740
精华: 0
主题: 18
帖子: 392

5楼

发表于 2012-2-1 17:16:27 |只看该作者 |楼主

sstgongsi 发表于 2012-2-1 17:14 : {" A) @4 I, l, {6 o& Z
企业罚款有法律界限，不是他想怎么罚就怎么罚的。
+ r9 Q4 J" m# { y7 c不过情节严重，解除劳动关系倒是好操作，因为制度中如果 ...

我觉得也不妥，金额应该是有限制了。我记得在哪看过，好像是不能高于工资的多少

点评

sstgongsi 劳工部的规定是不能超过工资的20%，且不低于当地最低工资标准。但各省的政策有区别。发表于 2012-2-1 17:20 回复

回复

使用道具举报

费加罗

2 主题	5 听众	1043 积分

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2006-11-20
最后登录: 2013-2-6
积分: 1043
精华: 0
主题: 2
帖子: 209

6楼

发表于 2012-2-1 17:37:07 |只看该作者

作为员工，不必关心是否合法，自己愿意接受，就接受；不愿意接受，可以直接走人，根本罚不到你。
作为HR，也不必关心是否合法，同样是对方愿意接受就接受，不愿意接受就走人。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

回复

使用道具举报

中人网电话实名

273 主题	130 听众	20万积分

Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-9-6
最后登录: 2022-8-3
积分: 201155
精华: 51
主题: 273
帖子: 6791

7楼

发表于 2012-2-1 17:40:29 |只看该作者

还这么晦涩的老兄，不把问题说清，兄弟们如何解决哈哈

回复

使用道具举报

8 主题	6 听众	5224 积分

Rank: 15

签到天数: 120 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-1-19
最后登录: 2013-7-13
积分: 5224
精华: 0
主题: 8
帖子: 812

8楼

发表于 2012-2-1 19:34:13 |只看该作者

看来什么情况都会有哦，最好还是别违法的好，不然麻烦。能开就开，罚款的连着扣直到扣够了罚款的金额，大不了直接减薪——我发现我好坏。。。。。

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

回复

使用道具举报

中人网电话实名

HR9万友

4 主题	10 听众	2万积分

Rank: 24

签到天数: 1075 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-7-16
最后登录: 2017-2-7
积分: 22385
精华: 0
主题: 4
帖子: 2259

9楼

发表于 2012-2-1 20:20:37 |只看该作者

简单来说，去看一下《工资支付暂行规定》，上面写得很清楚。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

回复

使用道具举报

472 主题	75 听众	7万积分

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

10楼

发表于 2012-2-1 22:48:53 |只看该作者

没有具体事件不好下结论
解除劳动合同可按照相关规定操作至于罚款对于企业来说不好擅自主张

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

回复

使用道具举报

12 / 2 页下一页

发新帖

关于我们 | 法律声明 | 诚征英才 | 网站地图 | 联系我们 | 意见反馈 | 帮助中心

Copyright ® 2001-2019 www.ChinaHRD.Net All rights reserved. 中人网版权所有京ICP证090188号京ICP证030255号
E-mail:serv@chinahrd.net 电话:010-62535269 传真：010-59831600

京公网安备 1101084576号

网站地图 | Archiver | 手机版 |

2024-11-24 04:43:38, Processed in 0.064003 second(s), 31 queries .