公司离职员工重返公司，该不该录用？

鹤舞九霄

制造业员工离职率一直居高不下，为了减少员工随意离职，公司规定离职员工一律不再录用，可有些员工在外面转了一圈以后发现原来的公司还是很好的，又想回来，对于这个该不该录用的问题，还请大家发表高见。

tianqiufen

要分类管理，如果是技术类岗位完全可以吸收，因为转了一圈有很多好的想法，而且具有创新意识，可以提升公司技术水平，并且该类人员如果家在单位本地更要留，如果是专业类人员，建议还是不留为好，这部分人既然走了就是有一些想法的，即使现在留下，过两年还是会走的，特别是家不在本地的

gardie

优先录。好好谈，了解离职与回来动机，符合企业价值观又可用，就可录。否则，慎录。

温州小兵哥

我认为，可以针对离职的真实原因加以考虑，如果是这山看着那山高的员工，坚决不再录用(技能再好，也不要），如果真的是一些非工作原因，如家庭，个人原因，可以加以考虑。

qd991

看当初离职原因，再看再入职原因，再看看他的计划

未之区域

公司在这方面的制度不能一刀切：离职一律不准返回；
培养新家伙的成本有时候更高；
好不好都是比较出来的，一些家伙离职出去比较了一下还是正常的；

周末girl

楼上都说得差不多了，根据情况不同再考虑是否录用，以前一个按劳动法的厂，出去以后，没有半年是怎么都进不去的。再说了像现在的一线员工，大多都是90后，能在一个工厂呆满一年已经算很不错的了。

markkk2010

我赞同楼上各位高人的看法，从多角度将，一律拒绝，是不可取的。

wge602

要根据员工当时离职的原因而定，再考虑此人是否真想工作的人再决定

AMUWANG

离职复职应当也是员工管理中必不可少的一个工作环节。
关于贵公司设置离职员工一律不再录用的规定，是非常不明智的。
制定一个离职复职管理办法，对特殊情况作出相应的规定。
首先，肯定减少员工随意离职的目标。

建议从离职原因、离职时在公司工龄、离职时长、离职人员岗位等去做一些分类的规定。
被辞退的，一律不再录用。
入职不满三个月，在试用期内离职的，一律不考虑复职。
离职不满半年，一律不考虑复职。
特殊人才的离职复职情况，例如重点技术人才等。

当然不同的企业会有一些特殊的情况。仅供参考。