合同续签日期刚好遇到休息日或法定假日的问题？

ssund

假如劳动合同的到期日期为4月30日，续签合同的起始日期刚好就是5月1日（法定假日）。
问题：
1、续签合同日期是5月1日吗？员工签名可以是法定假后的日期吗？还是在4月底的日期？
2、这个续签是在到期前签好还是到期后一个月内签都是合法的呢？
" {  [7 U8 W0 h3 `$ C& j  s) N) A谢谢回复

hzqlxls

1、应在5月1日之前续签掉。续签的合同的有效期至5月1日起至合同终止日。
9 D9 A1 W" {$ P# }1 c2 _3 [0 S% Q2、应该在合同到期前续签。既然决定续签了，就早点，何必要拖呢？

woolf0223

应该是5月1日，可以在到期前续签劳动合同

mchemyaoye

同意楼上的。
最好提前一个月去处理这事，万一员工不同意续签，也好早做打算。

markkk2010

早点签吧，不影响事情
只要时间点上连续就行
既然已经发现，就早点签，如果发现的晚了，也不碍事，时间连续

ssund

hzqlxls 发表于 2012-2-24 13:00
8 m' a6 d8 t& C- ?8 W* y! c+ S2 C2 U1、应在5月1日之前续签掉。续签的合同的有效期至5月1日起至合同终止日。
2、应该在合同到期前续签。既然决 ...

+ X2 A$ b3 R5 x: K0 P3 ?3 c. j8 b1、合同就写上   合同的有效期：5月1日起至合同终止日，哪员工签名时间什么时候好呢？4/30？5/2？。。。
2、有时忘了，已是事实劳动关系了，再补签吗？还是到期日后一个月内签也是合法的呢？

ssund

woolf0223 发表于 2012-2-24 13:02
应该是5月1日，可以在到期前续签劳动合同

谢谢回复

ssund

mchemyaoye 发表于 2012-2-24 13:02
! s7 ]. K+ e  g+ f3 w同意楼上的。
最好提前一个月去处理这事，万一员工不同意续签，也好早做打算。 ...

谢谢回复

ssund

markkk2010 发表于 2012-2-24 13:10
早点签吧，不影响事情
: l) A5 V0 W$ l- L/ C只要时间点上连续就行
8 k7 _# A. ~. M' n5 H/ \既然已经发现，就早点签，如果发现的晚了，也不碍事，时间连续 ...

请教如果员工按实际日签的，即是合同到期后的一个日期，会不会有什么问题？比如合同到期是2012年4月30日，再续签合同是2012年5月1日至2015年4月30日，员工签名后，还会填写一个日期，这个日期签的是5月22日。

飞奔DE蜗牛

个人了解是：在合同到期之日后的1个月以内签，都不会有问题，也不存在双倍工资的问题，只是产生了事实劳动关系，那么再想终止就变成了解除了。
; }. E+ _6 \& u4 S" B7 a9 I  d但如果超过5月份再签的话，5月份要付双倍的工资；
5 U( F8 e: Y+ O& _/ J8 R& s) {如果自5月1日之后1年内未签劳动合同，视为无固定期限，同样直到签订合同当月一直支付双倍薪水。
& {: `+ p  q9 @, n所以，员工签合同的落款日期，也要注意看一下，防止有人钻空子啊。
我们公司的做法：提前3个半月发放合同续签通知书给本人，了解本人意愿；
                本人同意，则到3个月的时候发放续签审批表给到部门主管；
0 g' r# ~0 E% _3 b                到2个月的时候，转人力资源部进行续聘评估
: z" S9 g# K8 w3 L- U1 w                到1个月的时候，已经形成了追踪的续签结论，合同管理员有一个月的时间进行处理。