合同续签日期刚好遇到休息日或法定假日的问题？

ssund

假如劳动合同的到期日期为4月30日，续签合同的起始日期刚好就是5月1日（法定假日）。
+ C+ |$ ~- x) i4 ]问题：
8 S" @; |" _6 B; w3 C4 Y5 ?1、续签合同日期是5月1日吗？员工签名可以是法定假后的日期吗？还是在4月底的日期？
0 q, S1 H' t! ?2、这个续签是在到期前签好还是到期后一个月内签都是合法的呢？
- E- ?1 Z* p: P# i8 Y  ]谢谢回复

6 t/ y9 y1 X$ \  `

hzqlxls

1、应在5月1日之前续签掉。续签的合同的有效期至5月1日起至合同终止日。
2、应该在合同到期前续签。既然决定续签了，就早点，何必要拖呢？

woolf0223

应该是5月1日，可以在到期前续签劳动合同

mchemyaoye

同意楼上的。
最好提前一个月去处理这事，万一员工不同意续签，也好早做打算。

markkk2010

早点签吧，不影响事情
只要时间点上连续就行
既然已经发现，就早点签，如果发现的晚了，也不碍事，时间连续

ssund

hzqlxls 发表于 2012-2-24 13:00
5 S5 b1 I( v  s& [7 {( I1、应在5月1日之前续签掉。续签的合同的有效期至5月1日起至合同终止日。
2、应该在合同到期前续签。既然决 ...

1、合同就写上   合同的有效期：5月1日起至合同终止日，哪员工签名时间什么时候好呢？4/30？5/2？。。。
2 @1 K! F+ J# o- }: v2、有时忘了，已是事实劳动关系了，再补签吗？还是到期日后一个月内签也是合法的呢？

ssund

woolf0223 发表于 2012-2-24 13:02
$ Y* ]2 m- [* c2 i. {, h8 q- ~应该是5月1日，可以在到期前续签劳动合同

1 @- W8 g1 w( x$ H' z5 t4 I谢谢回复

ssund

mchemyaoye 发表于 2012-2-24 13:02
同意楼上的。
- F% L- O' h4 V* g4 ]1 w$ n: H" _# ^最好提前一个月去处理这事，万一员工不同意续签，也好早做打算。 ...

" G* c! K+ W2 |; {. o5 }谢谢回复

ssund

markkk2010 发表于 2012-2-24 13:10
早点签吧，不影响事情
+ l. ]$ Y$ w9 j% T只要时间点上连续就行
. B1 E- @% y( p+ ^% f, C8 x8 _: [既然已经发现，就早点签，如果发现的晚了，也不碍事，时间连续 ...

请教如果员工按实际日签的，即是合同到期后的一个日期，会不会有什么问题？比如合同到期是2012年4月30日，再续签合同是2012年5月1日至2015年4月30日，员工签名后，还会填写一个日期，这个日期签的是5月22日。

飞奔DE蜗牛

个人了解是：在合同到期之日后的1个月以内签，都不会有问题，也不存在双倍工资的问题，只是产生了事实劳动关系，那么再想终止就变成了解除了。
但如果超过5月份再签的话，5月份要付双倍的工资；
2 S4 Y" _8 p( ?如果自5月1日之后1年内未签劳动合同，视为无固定期限，同样直到签订合同当月一直支付双倍薪水。
所以，员工签合同的落款日期，也要注意看一下，防止有人钻空子啊。
1 j% g3 H  _" z, U我们公司的做法：提前3个半月发放合同续签通知书给本人，了解本人意愿；
                本人同意，则到3个月的时候发放续签审批表给到部门主管；
7 @7 Q( Z. C5 W1 s/ X                到2个月的时候，转人力资源部进行续聘评估
7 |6 M! M4 P' J" y! m6 @6 g: i                到1个月的时候，已经形成了追踪的续签结论，合同管理员有一个月的时间进行处理。