合同续签日期刚好遇到休息日或法定假日的问题？

ssund

假如劳动合同的到期日期为4月30日，续签合同的起始日期刚好就是5月1日（法定假日）。
问题：
1、续签合同日期是5月1日吗？员工签名可以是法定假后的日期吗？还是在4月底的日期？
: D$ b7 U$ X( o0 k2、这个续签是在到期前签好还是到期后一个月内签都是合法的呢？
, T. t$ }. q& w- m谢谢回复

hzqlxls

1、应在5月1日之前续签掉。续签的合同的有效期至5月1日起至合同终止日。
2、应该在合同到期前续签。既然决定续签了，就早点，何必要拖呢？

woolf0223

应该是5月1日，可以在到期前续签劳动合同

mchemyaoye

同意楼上的。
& @# N+ r6 K( I* _* [3 l最好提前一个月去处理这事，万一员工不同意续签，也好早做打算。

markkk2010

早点签吧，不影响事情
只要时间点上连续就行
! t* r+ |% k  [既然已经发现，就早点签，如果发现的晚了，也不碍事，时间连续

ssund

hzqlxls 发表于 2012-2-24 13:00
1、应在5月1日之前续签掉。续签的合同的有效期至5月1日起至合同终止日。
5 E7 R& A* Q: y) T5 L8 p! y( G1 L2、应该在合同到期前续签。既然决 ...

% D* G4 p# h0 p. \3 K/ T: f- P8 z1、合同就写上   合同的有效期：5月1日起至合同终止日，哪员工签名时间什么时候好呢？4/30？5/2？。。。
3 T! E7 h' v7 o- D2、有时忘了，已是事实劳动关系了，再补签吗？还是到期日后一个月内签也是合法的呢？

ssund

woolf0223 发表于 2012-2-24 13:02
" g' ?; h6 F. Q) Z% g应该是5月1日，可以在到期前续签劳动合同

谢谢回复

ssund

mchemyaoye 发表于 2012-2-24 13:02
; s0 a8 q/ E3 d+ K3 \4 a同意楼上的。
最好提前一个月去处理这事，万一员工不同意续签，也好早做打算。 ...

  A7 L$ [: i1 T0 ~谢谢回复

ssund

markkk2010 发表于 2012-2-24 13:10
# j( |  n& V2 p5 X" P/ {: a2 j+ X早点签吧，不影响事情
只要时间点上连续就行
2 e- H, u; e1 D* s: z$ R) T& t3 H既然已经发现，就早点签，如果发现的晚了，也不碍事，时间连续 ...

# j& g+ r+ h5 B2 Q: K% W请教如果员工按实际日签的，即是合同到期后的一个日期，会不会有什么问题？比如合同到期是2012年4月30日，再续签合同是2012年5月1日至2015年4月30日，员工签名后，还会填写一个日期，这个日期签的是5月22日。

飞奔DE蜗牛

个人了解是：在合同到期之日后的1个月以内签，都不会有问题，也不存在双倍工资的问题，只是产生了事实劳动关系，那么再想终止就变成了解除了。
6 F- t9 B( U, N8 i  N但如果超过5月份再签的话，5月份要付双倍的工资；
$ \* V; |1 o: S; k如果自5月1日之后1年内未签劳动合同，视为无固定期限，同样直到签订合同当月一直支付双倍薪水。
" q  I# T# N3 e所以，员工签合同的落款日期，也要注意看一下，防止有人钻空子啊。
: y% Y0 Q% Q: ?' r! p, P( t我们公司的做法：提前3个半月发放合同续签通知书给本人，了解本人意愿；
                本人同意，则到3个月的时候发放续签审批表给到部门主管；
                到2个月的时候，转人力资源部进行续聘评估
                到1个月的时候，已经形成了追踪的续签结论，合同管理员有一个月的时间进行处理。