哪些员工该辞退！

freehox

我认为辞退员工前应把员工分为四等： 5 v# y. R) N! S2 `% I0 Q$ b1、有态度又有能力 2、有态度没能力 + Y6 y' @7 b# N3、没态度有能力 0 K, I8 c+ k& d5 H; D( C$ t+ z7 x( \4、没态度没能力 公司辞退从第四种开始。 ( c) w' G. X e- {9 T3 I6 | ) q6 Q0 A+ ?. v) r9 I: B% @大家认为了？

云睿

4-3-2-1

yefeng

这不就是： 1、合格有合适 2、合适不合格 - I/ G$ F# Z/ ]8 _- `9 _: {2 ?+ k3、合格不合适 + k6 [% l& l9 @! ^; ?9 [/ V: v, W4、不合格不合适

hustmpa

一般来说，的确是从第四种开始。但是我们别忘了，在考虑辞退前好象还涉及到其他一些相关的因素，比如人际关系。如果我们想辞退的第四种人偏偏就有着比较复杂的人事背景呢？我们该怎么办？这种情况在我们的国企好象并不鲜见……[em06][em06][em06][em06]

yxwzw

第四种唯一的选择就是去上吊

dianahqh

呵呵，第三、四种都挺讨厌的。

钱庄

第一种：聪明又勤快型；聪明但懒惰型；笨但勤快型；既笨又懒惰型。 根据上面的划分安排岗位：聪明又勤快型——适合安排技术类岗位；聪明但懒惰型——适合安排管理类岗位；笨但勤快型——适合安排作业类岗位；既笨又懒惰型——不可录用。 第二种：态度好能力好精品；态度好能力差是半成品；态度差能力好是毒品；态度差能力差是废品。 1 X8 e6 P6 L: M# U3 N( ^8 D: ]' P7 CHR们应在这方面研究用人之道！

荧火虫儿

我觉得态度最重要，最讨厌那种虽然有点能力但态度坏极的员工。

陀陀

[quote]以下是引用钱庄在2005-1-7 10:53:49的发言 7 h( x7 z8 d4 i! E0 R2 E0 l. I第一种：聪明又勤快型；聪明但懒惰型；笨但勤快型；既笨又懒惰型。 ( @2 W: W1 J y5 ^- C9 k! P+ l根据上面的划分安排岗位：聪明又勤快型——适合安排技术类岗位；聪明但懒惰型——适合安排管理类岗位；笨但勤快型——适合安排作业类岗位；既笨又懒惰型——不可录用。 第二种：态度好能力好精品；态度好能力差是半成品；态度差能力好是毒品；态度差能力差是废品。 $ p( ~, t2 q& n( i% b+ G, GHR们应在这方面研究用人之道！ 3 ^6 g) q8 v3 O**************[/quote] $ D$ j* R9 Z1 l! T我要请教钱庄老兄，聪明但懒惰型是否属于态度差能力好的一种，如果是，不就是把“毒品”奉为比精品还要精品的极品吗？ [em36][em36][em36][em36][em36]