当EMS出现问题时，企业找谁说理去

lixiaoxv

员工旷工，企业发EMS告知来上班，然后解除劳动合同这一个过程，必需完备充份。
但是当我们给员工发EMS的时候，出现问题了，我们在网上查投递结果，显示对方签收。但过了一个月了，当时负责我们快件的小伙子走人了，别人说当时是拒收，可拒收后邮局未及时告知公司，现在我们想让邮局出一个证明，证明这个过程是怎么样的，又是困难重重。员工现就以未收到快递为由，说公司违法解除劳动合同要双倍工资。
( C! K! @* `( `- V+ ^4 g3 X先且不说企业与员工之间的纠纷，现在企业与邮局之间的问题找谁能解决啊

我爱书

1.EMS是在其他手段都不能做到的情况下才使用的。比如，无法电话联系。
  g8 q/ |& `1 ]- J+ j6 N% H2.如果员工签收的话，邮局会有一联是收回来的。

小猪崽

邮政是招惹不起的单位，不是那么简单的

小差火

很想说一句，但忍住了，以后要更加小心！

阳子大头

这个有点难了。只能在以后的工作中加强这方面的管理，避免再犯，不过对于这种可能涉及纠纷的事情，应该在自己的身上多下功夫，比如查到已经签收之后，再和员工确认一下，也许事情就不会弄成这样了。

lixiaoxv

员工是故意的，因为员工和企业已经搞僵了，所以想都不用想跟员工去确认什么东西。我们当时就是想着EMS能靠谱点，所以才把宝压在EMS上。

lixiaoxv

小差火 发表于 2012-4-10 16:20
很想说一句，但忍住了，以后要更加小心！

你悄悄告诉我

lixiaoxv

小猪崽 发表于 2012-4-10 14:06
邮政是招惹不起的单位，不是那么简单的

哎，说的就是，愁死个人

lixiaoxv

我爱书 发表于 2012-4-10 13:58
% u0 {4 y4 d- J4 k- ?8 P1.EMS是在其他手段都不能做到的情况下才使用的。比如，无法电话联系。
: F' Y- J0 A1 e2.如果员工签收的话，邮局会有一联是 ...

$ e5 u$ v8 ]4 z7 ]现在邮局给我们的答案一人一说法，我们就是不知道到底情况是怎么样的，问不出结果来。

ycdbkun

赶紧先与邮政公司协商，协商不成的话，赶紧打官司告邮政公司。如果胜诉，则你们公司就不需要承担过错责任。